Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ

Освобождение от должности директора


Рекомендуемые сообщения

Всем доброе утро. Кто может подсказать процедуру по смене Директора ТОО на И.О. директора. достаточно ли одного решения, или необходимо еще делать уведомление заранее? И можно ли принять решение о смене директора без заявления самого директора? то есть Директор останется тот же, что и был, но будет теперь и.о.Директора на время, пока не назначим нового.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Всем доброе утро. Кто может подсказать процедуру по смене Директора ТОО на И.О. директора. достаточно ли одного решения, или необходимо еще делать уведомление заранее? И можно ли принять решение о смене директора без заявления самого директора? то есть Директор останется тот же, что и был, но будет теперь и.о.Директора на время, пока не назначим нового.

Доброе утро! Вам следует руководствоваться ст. 252 Трудового кодекса, согласно которой необходимо принять решение о досрочном освобождении гражданина ____________ от должности директора ТОО. В этом случае согласие директора не требуется.Решение принимается общим собранием участников (единственным участником) согласно Закону о ТОО. Не вижу запрета если его же назначить и.о. на время. Только зачем это делать, если по сути все останется как было? Не лучше ли найти другого директора и сразу сменить на нового? 

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Уважаемые юристы, в Трудовом кодексе нет понятия И.О. 

Есть совмещение, это когда И.О. временно на период отпуска/нетрудопособности кого-либо.

Кто-нибудь может проконсультировать насчет этого И.О.? Где и как применять правомерно?

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Уважаемые юристы, в Трудовом кодексе нет понятия И.О. 

Есть совмещение, это когда И.О. временно на период отпуска/нетрудопособности кого-либо.

Кто-нибудь может проконсультировать насчет этого И.О.? Где и как применять правомерно?

Согласен в Вами, что Трудовой кодекс не использует такое понятия как "и.о.", вместо этого использует "совмещение". Однако, это не только в случае отпуска/нетрудопособности кого-либо. Совмещение также применяется в случае и дополнительной работы (к примеру, совмещение должности директора до принятия на работу нового директора).

P.S. использование понятия "и.о." не является незаконным. Главное делать правильные ссылки на НПА.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Согласен в Вами, что Трудовой кодекс не использует такое понятия как "и.о.", вместо этого использует "совмещение". Однако, это не только в случае отпуска/нетрудопособности кого-либо. Совмещение также применяется в случае и дополнительной работы (к примеру, совмещение должности директора до принятия на работу нового директора).

P.S. использование понятия "и.о." не является незаконным. Главное делать правильные ссылки на НПА.

Хорошо, в таком случае на какую статью ТК РК ссылаться при назначении директора И.О. директора?

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Хорошо, в таком случае на какую статью ТК РК ссылаться при назначении директора И.О. директора?

ст. 40-1 Трудового кодекса

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Не вижу проблему, сделайте доверенность на имя "ИО Директора", с правом подписи от имени Директора товарищества на время его отсутствия, если вы до прихода нового директора не собираетесь расторгать с ним договор

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

а если Директор и ИО Директора это одно и то же лицо? Просто сейчас, для оформления некоторых документов нам нужна вакансия на должность Директора

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

ст. 40-1 Трудового кодекса

Для исполнения статьи 40-1 у Работника должна быть работа, определенная трудовым договором, и только затем этому Работнику дается выполнение дополнительной работы по другой или такой же должности за дополнительную оплату согласно статье 131 настоящего Кодекса. 

А как сделать И.О. директора Работника, у которого нет работы, определенной трудовым договором?

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Для исполнения статьи 40-1 у Работника должна быть работа, определенная трудовым договором, и только затем этому Работнику дается выполнение дополнительной работы по другой или такой же должности за дополнительную оплату согласно статье 131 настоящего Кодекса. 

А как сделать И.О. директора Работника, у которого нет работы, определенной трудовым договором?

 

Мне непонятна ситуация, когда вместо директора назначается и.о. директора - работник, который ранее не работал в ТОО. Такое вообще бывает? В чем смысл такого замещения? В этом случае такой "и.о. директор" по факту будет директором. Видимо Трудовой кодекс поэтому и предусматривает, что выполнять функции директора может только действующий работник, а все остальное это схемы для обхода каких-то требований. 

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.

Гость
Ответить в этой теме...

×   Вы вставили отформатированный текст.   Удалить форматирование

  Допустимо не более 75 смайлов.

×   Ваша ссылка была автоматически заменена на медиа-контент.   Отображать как ссылку

×   Ваши публикации восстановлены.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставить изображения напрямую. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

  • Недавно просматривали   0 пользователей

    • Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.
  • Upcoming Events

    No upcoming events found
  • Recent Event Reviews

×

Важная информация

Правила форума Условия использования