Ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретным отпуском по беременности и родам.

[Rahat555]

Добрый день. Подскажите пожалуйста, такой вопрос касательно трудового оплачиваемого отпуска. Я принята на работу с 20.07.2015г. и.о.главного специалиста по трудовому договору до прохождения спец проверки. Далее 08.09.2015 года меня назначили главным специалистом отдела. (государственный служащий). В декабре месяце планирую уйти на декретный отпуск по беременности и родам. Теперь хотела перед декретным отпуском по беременности и родам взять отпуск трудовой согласно статье 192 ТК РК. В Трудовом Кодексе РК есть гарантии женщинам при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. Т.е. по моему желанию я могу получить отпуск до родов по желанию. Сколько мне положено отпускных дней? Есть ли ограничения когда трудовой отпуск предоставляется тем, кто отработал не менее 6 месяцев, т.к. работодатель не подписывает заявление на отпуск "ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретным отпуском по беременности и родам" ссылаясь на то, что я не отработала и полгода. Правомерны ли её действия в отношении меня? Подскажите, заранее спасибо!

[Санчез]

     Понятно что работодатель не желает оплачивать Вам полный отпуск (за весь год), т.к. не факт что после отпуска по уходу за ребенком, Вы вернетесь на работу. Поэтому обратитесь к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска за отработанное время.  

 Статья 105. Порядок предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков

      1. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.

      3. По соглашению между работником и работодателем оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть разделен на части.