Гость Баян Опубликовано 13 Ноября 2015 Жалоба Share Опубликовано 13 Ноября 2015 Сотрудник написал заявление на один день за счет трудового отпуска. Как правильно оформить, на что ссылаться? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Urbanus Опубликовано 13 Ноября 2015 Жалоба Share Опубликовано 13 Ноября 2015 Сотрудник написал заявление на один день за счет трудового отпуска. Как правильно оформить, на что ссылаться?Предоставляете часть трудового отпуска. Пункт 3 ст. 105 трудового кодекса РК Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Damla Опубликовано 13 Ноября 2015 Жалоба Share Опубликовано 13 Ноября 2015 Спасибо. А позже когда она пойдет в трудовой отпуск вместоПредоставляете часть трудового отпуска. Пункт 3 ст. 105 трудового кодекса РКСпасибо. Позже через полгода когда пойдет в отпуск нужно ей дать вместо 30 дней 29? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Janar Опубликовано 13 Ноября 2015 Жалоба Share Опубликовано 13 Ноября 2015 Спасибо. Позже через полгода когда пойдет в отпуск нужно ей дать вместо 30 дней 29?1. В Трудовом договоре у данного работника сколько дней оплачиваемого ежегодного трудового отпуска ему предоставляется за год работы?30 календарных дней? Эта цифра прописана в Трудовом договоре?2. Почему через полгода? Этот работник уже отработал полгода и осталось ещё полгода до года работы? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Damla Опубликовано 13 Ноября 2015 Жалоба Share Опубликовано 13 Ноября 2015 1. В Трудовом договоре у данного работника сколько дней оплачиваемого ежегодного трудового отпуска ему предоставляется за год работы?30 календарных дней? Эта цифра прописана в Трудовом договоре?2. Почему через полгода? Этот работник уже отработал полгода и осталось ещё полгода до года работы?я примерно сказала. У нас у гражданских служащих 30 дней трудовой отпуск. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Janar Опубликовано 13 Ноября 2015 Жалоба Share Опубликовано 13 Ноября 2015 Сейчас предоставляете этому работнику 01 календарный день оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, затем ровно по прошествии одного года работы предоставите этому работнику 29 календарных дней. Отпуск может предоставляться частями - всё по согласованию с Работодателем. Просто я слышала, что в гос.организация по частям оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск не дают. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.