Как уволить водителя?

[Гость 5577]

Добрый вечер! Водитель совершил наезд на столб на служебной машине в нерабочее время - в воскресенье днем, день не появлялся на работе ссылаясь на то, что заболел. На второй день после случившегося приехал на разбитой машине в офис и в течение дня в ТОО разбирались, что делать и как быть. Выяснили, что нанесен ущерб где-то ориентировочно на 700 000 тенге. Утром третьего дня после случившегося водитель бросил заявление об увольнении по собственному желанию на стол кадровику и ушел с работы. По какой статье его можно уволить? Можно ли применить следующее:

 

Статья 54. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя

1. Трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях:

10) совершения виновных действий или бездействия работника, обслуживающего денежные или товарные ценности, если эти действия или бездействие дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

[Эдуард]

Зачем натягивать сову на глобус? Увольняйте по собственному.

[5577]

2 часа назад, Эдуард сказал(а):

Зачем натягивать сову на глобус? Увольняйте по собственному.

Вы серьезно? Водитель причинил ущерб ТОО. На него собираются подавать в суд на взыскание этой суммы. Я не знаю как оформить документы и прошу вашей помощи. Завтра в суде спросят, а почему уволили по собственному если водитель кругом виноват?

По какой статье его можно уволить? Может быть кто-нибудь сталкивался?

[Эдуард]

1 час назад, 5577 сказал(а):

Вы серьезно?

Я - да, серьезно. У вас и так проблемы. Зачем их преумножать?

1 час назад, 5577 сказал(а):

Завтра в суде спросят, а почему уволили по собственному если водитель кругом виноват?

Объясните суду, что крепостное право давно отменили.

[5577]

3 часа назад, Эдуард сказал(а):

Я - да, серьезно. У вас и так проблемы. Зачем их преумножать?

Объясните суду, что крепостное право давно отменили.

То есть вы хотите взять этого водителя на работу к себе?

[Гость]

3 часа назад, Эдуард сказал(а):

Я - да, серьезно. У вас и так проблемы. Зачем их преумножать?

Объясните суду, что крепостное право давно отменили.

ваш совет да в помойку, лучше жуйте - воняет

[Эдуард]

12 минуты назад, 5577 сказал(а):

То есть вы хотите взять этого водителя на работу к себе?

Где я такое писал?

Я писал,что вам нужно сосредоточиться на реальной проблеме - возмещении ущерба водителем, а не плодить новые, связанные с незаконным увольнением.

[Janar]

17 час назад, Эдуард сказал(а):

Где я такое писал?

Я писал,что вам нужно сосредоточиться на реальной проблеме - возмещении ущерба водителем, а не плодить новые, связанные с незаконным увольнением.

Эдуард, в таком случае вопрос: а если водитель не пишет заявление об увольнении, но Работодатель хочет его уволить - какую статью тогда применить?

[war craft]

согласен с Эдуардом.лучше сосредоточится на возмещение ущерба. Суд не задаст такой вопрос. Если виноват то что обязательно должен быть уволен по статье. По доброте душевной что бы не портить работнику трудовую книжку уволили по собственному желанию т.к. должник обязался возместить ущерб. Лучше чем придумывать статью возьмите с него расписку что он действительно признает ущерб в следствии совершенной им аварии

[Urbanus]

Я думаю работодатель принципиально хочет уволить работника. Если он день не появлялся на работе, после чего не предоставил больничный, почему бы не уволить за прогул?!

[Janar]

А что делать если водитель по указанному адресу в заявлении на прием не проживает? Регистрация тоже не достоверная - он "купил" эту прописку и съехал оттуда.

[Urbanus]

Недостоверная информация по месту жительства - это проблема не работодателя. Работодатель обязан затребовать письменное объяснение, для чего он направляет работнику заказным (на тот адрес, который указан в личном деле) уведомление о необходимости представить объяснение. Выждал несколько дней. Если объяснение не получено, то работодатель составляет соответствующий акт и увольняет работника.

[Janar]

А вообще для суда - как его можно найти? Можно ли подать на розыск в органы МВД?

[TOP_lawyer]

Сделайте пока отстранение от работы и подавайте в суд

[Janar]

Не можем найти водителя, что делать? 

[Janar]

 

Недостоверная информация по месту жительства - это проблема не работодателя. Работодатель обязан затребовать письменное объяснение, для чего он направляет работнику заказным (на тот адрес, который указан в личном деле) уведомление о необходимости представить объяснение. Выждал несколько дней. Если объяснение не получено, то работодатель составляет соответствующий акт и увольняет работника.

Нет, пока не можем - для этого (по действующему ТК РК) нужна объяснительная. Без неё никак.

А вот по новому ТК РК уже кажется сможем.

 

[Urbanus]

 

Нет, пока не можем - для этого (по действующему ТК РК) нужна объяснительная. Без неё никак.

Не согласен. В соответствии со ст. 73 работодатель обязан затребовать объяснительную, а не ждать (в вашем случае) когда работник ее предоставит.

Статья 73. Порядок применения и обжалования дисциплинарных взысканий

1. Дисциплинарное взыскание налагается работодателем путем издания акта работодателя.

2. Работодатель обязан затребовать письменное объяснение от работника до применения дисциплинарного взыскания. Отказ работника от письменного объяснения не может служить препятствием для применения дисциплинарного взыскания. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт.

 

Что мешает составить Акт о том, что работник так и не предоставил объяснительную, как предусмотрено в новом ТК? Ведь в действующем не предусмотрено каких-либо ограничений при наступлении подобных случаев. И обязанностей ждать, когда работник ее предоставит тоже не предусмотрено.

 

 

Изменено 9 Декабря 2015 пользователем wilde one