Гость Миша Опубликовано 9 Декабря 2015 Жалоба Опубликовано 9 Декабря 2015 Работник умер дома 7.12.2015г. Свид. о смерти от 08.12.2015г. Кадровик получил Свид. о смерти 09.12.2015г. Как оформить приказ? Интересуют даты.
Apachy Опубликовано 9 Декабря 2015 Жалоба Опубликовано 9 Декабря 2015 со дня когда вам стало известно о его смерти
Janar Опубликовано 9 Декабря 2015 Жалоба Опубликовано 9 Декабря 2015 Вообще-то на это приказ на оформляют, сама копия свидетельства о смерти и будет являться основанием для прекращения действия ТД вместо приказа. Но так как необходимо произвести выплату компенсации за неиспользованный отпуск, лучше сделать этот приказ. А Работник дома был на основании листа нетрудоспособности? В рабочее время? Приказ датируете 09.12.2015 года. Внутри пишите примерно следующее: " ...1. Последним днем действия Трудового договора № ___ от 00.00.0000 года, заключенный между ТОО "Рога" и Ивановым И.И., считать 07.12.2015 г. 2. Главному бухгалтеру произвести выплату неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска в количестве 00 календарных дней за период работы с 00.00.0000 года по 07.12.2015 года включительно. Основание: свидетельство о смерти № ... от 08.12.2015 г." Статья 58. Основания прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон 1. Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: 3) в случае смерти работника либо работодателя - физического лица, а также в случае объявления судом работника либо работодателя - физического лица умершим или признания безвестно отсутствующим; 2. Датой прекращения трудового договора по основаниям, указанным в подпунктах 2) - 4) пункта 1 настоящей статьи, является дата вступления в законную силу приговора, решения суда или дата смерти. Статья 62. Оформление прекращения трудового договора 1. Прекращение трудового договора оформляется актом работодателя, за исключением прекращения трудового договора в случае смерти (объявления судом умершим или признания безвестно отсутствующим) работодателя — физического лица и прекращения трудового договора с домашними работниками.
АдвоКот Опубликовано 9 Декабря 2015 Жалоба Опубликовано 9 Декабря 2015 Зловеще как звучит - "приказ о смерти"... Ст. 58 п. 2 Трудового Кодекса - датой прекращения трудового договора является дата смерти.
Janar Опубликовано 9 Декабря 2015 Жалоба Опубликовано 9 Декабря 2015 Да, ещё вопрос - почему Работник был дома? Это было рабочее время? Если рабочее время, то подключается уже служба безопасности и охраны труда. Надо будет составлять акты, почему в рабочее время Работник умер и т.д. Зловеще как звучит - "приказ о смерти"... Ст. 58 п. 2 Трудового Кодекса - датой прекращения трудового договора является дата смерти. Приказ о прекращении действия трудового договора в связи со смертью работника
Рекомендуемые сообщения