Плотникова Екатерина Опубликовано 22 Декабря 2015 Жалоба Опубликовано 22 Декабря 2015 Добрый день! Подскажите пожалуйста за ущерб причененный работником, который несет материальную ответственность может ли работодатель удержать из з/п больше 50% ?! и по возможности ссылочку на статью!
war craft Опубликовано 22 Декабря 2015 Жалоба Опубликовано 22 Декабря 2015 заработная плата удерживается по заявлению сотрудника либо по решению суда работодатель самостоятельно не имеет право удерживать зп. если только она не делится на фиксируемую и переменную. вот бонусную часть он в полном объеме может удержать. удержание зп возможно не более 50%.
Плотникова Екатерина Опубликовано 22 Декабря 2015 Автор Жалоба Опубликовано 22 Декабря 2015 8 минут назад, war craft сказал(а): заработная плата удерживается по заявлению сотрудника либо по решению суда работодатель самостоятельно не имеет право удерживать зп. если только она не делится на фиксируемую и переменную. вот бонусную часть он в полном объеме может удержать. удержание зп возможно не более 50%. ст.115 нового ТК в конкретизированных случаях удержания из з/п работника для погашения его задолжености перед организацией, работодатель может производить удерэание без письменного согласия работника, достаточно ешо лишь уведомить!
TOP_lawyer Опубликовано 22 Декабря 2015 Жалоба Опубликовано 22 Декабря 2015 19 минуту назад, Плотникова Екатерина сказал(а): ст.115 нового ТК в конкретизированных случаях удержания из з/п работника для погашения его задолжености перед организацией, работодатель может производить удерэание без письменного согласия работника, достаточно ешо лишь уведомить! ну вы же сами ответили на свой вопрос, что в конкретных случаях, материальная отвественность к этим случаям не относится
Плотникова Екатерина Опубликовано 22 Декабря 2015 Автор Жалоба Опубликовано 22 Декабря 2015 3 минуты назад, Зоя Петровна сказал(а): ну вы же сами ответили на свой вопрос, что в конкретных случаях, материальная отвественность к этим случаям не относится Это я не на свой вопрос ответила, мой вопрос заключается в размере удержания, может ли оно быть более 50%, если это касается материальной ответственности, т.к. в кол.договоре есть пункт: "за причинённый ущерб работник несет мат.ответств. в пределах своей средней месячной з/п." т.е. согласно этому пункту работодатель может удержать и 100%, правильно я понимаю?! А я считаю что это не правомерно, и вроде более 50% не допускается, но не могу найти ссылку по этому поводу!
шиаз Опубликовано 22 Декабря 2015 Жалоба Опубликовано 22 Декабря 2015 8 минут назад, Плотникова Екатерина сказал(а): Это я не на свой вопрос ответила, мой вопрос заключается в размере удержания, может ли оно быть более 50%, если это касается материальной ответственности, т.к. в кол.договоре есть пункт: "за причинённый ущерб работник несет мат.ответств. в пределах своей средней месячной з/п." т.е. согласно этому пункту работодатель может удержать и 100%, правильно я понимаю?! А я считаю что это не правомерно, и вроде более 50% не допускается, но не могу найти ссылку по этому поводу! 8 минут назад, Плотникова Екатерина сказал(а): Это я не на свой вопрос ответила, мой вопрос заключается в размере удержания, может ли оно быть более 50%, если это касается материальной ответственности, т.к. в кол.договоре есть пункт: "за причинённый ущерб работник несет мат.ответств. в пределах своей средней месячной з/п." т.е. согласно этому пункту работодатель может удержать и 100%, правильно я понимаю?! А я считаю что это не правомерно, и вроде более 50% не допускается, но не могу найти ссылку по этому поводу! Как раз в п3 ст.115 написано, размер ежемесячного удержания не может превышать 50 процентов 8 минут назад, Плотникова Екатерина сказал(а): Это я не на свой вопрос ответила, мой вопрос заключается в размере удержания, может ли оно быть более 50%, если это касается материальной ответственности, т.к. в кол.договоре есть пункт: "за причинённый ущерб работник несет мат.ответств. в пределах своей средней месячной з/п." т.е. согласно этому пункту работодатель может удержать и 100%, правильно я понимаю?! А я считаю что это не правомерно, и вроде более 50% не допускается, но не могу найти ссылку по этому поводу! 8 минут назад, Плотникова Екатерина сказал(а): Это я не на свой вопрос ответила, мой вопрос заключается в размере удержания, может ли оно быть более 50%, если это касается материальной ответственности, т.к. в кол.договоре есть пункт: "за причинённый ущерб работник несет мат.ответств. в пределах своей средней месячной з/п." т.е. согласно этому пункту работодатель может удержать и 100%, правильно я понимаю?! А я считаю что это не правомерно, и вроде более 50% не допускается, но не могу найти ссылку по этому поводу! Как раз в п3 ст.115 написано, размер ежемесячного удержания не может превышать 50 процентов Только что, шиаз сказал(а): Как раз в п3 ст.115 написано, размер ежемесячного удержания не может превышать 50 процентов Как раз в п3 ст.115 написано, размер ежемесячного удержания не может превышать 50 процентов причитающейся работнику ЗП Только что, шиаз сказал(а): Как раз в п3 ст.115 написано, размер ежемесячного удержания не может превышать 50 процентов Как раз в п3 ст.115 написано, размер ежемесячного удержания не может превышать 50 процентов причитающейся работнику ЗП
Urbanus Опубликовано 22 Декабря 2015 Жалоба Опубликовано 22 Декабря 2015 38 минуты назад, Плотникова Екатерина сказал(а): т.е. согласно этому пункту работодатель может удержать и 100%, правильно я понимаю?! А я считаю что это не правомерно, и вроде более 50% не допускается, но не могу найти ссылку по этому поводу! Статья 137. Удержания из заработной платы 2. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности перед организацией, в которой он работает, могут также производиться на основании акта работодателя при наличии письменного согласия работника. 3. Общий размер ежемесячного удержания не может превышать пятьдесят процентов причитающейся работнику заработной платы. И неважно, что у вас в колдоговоре прописано.
Плотникова Екатерина Опубликовано 22 Декабря 2015 Автор Жалоба Опубликовано 22 Декабря 2015 7 минут назад, wilde one сказал(а): Статья 137. Удержания из заработной платы 2. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности перед организацией, в которой он работает, могут также производиться на основании акта работодателя при наличии письменного согласия работника. 3. Общий размер ежемесячного удержания не может превышать пятьдесят процентов причитающейся работнику заработной платы. И неважно, что у вас в колдоговоре прописано. Просто получается что этот пункт не соответствует трудовому законодатеству и его нужно убирать или изменять! Спасибо!
шиаз Опубликовано 22 Декабря 2015 Жалоба Опубликовано 22 Декабря 2015 5 минут назад, Плотникова Екатерина сказал(а): Просто получается что этот пункт не соответствует трудовому законодатеству и его нужно убирать или изменять! Спасибо! 5 минут назад, Плотникова Екатерина сказал(а): Просто получается что этот пункт не соответствует трудовому законодатеству и его нужно убирать или изменять! Спасибо! Почему,, он действует до 1 января 2016 года. А после новый, ст115
шиаз Опубликовано 22 Декабря 2015 Жалоба Опубликовано 22 Декабря 2015 5 минут назад, Плотникова Екатерина сказал(а): Просто получается что этот пункт не соответствует трудовому законодатеству и его нужно убирать или изменять! Спасибо! 5 минут назад, Плотникова Екатерина сказал(а): Просто получается что этот пункт не соответствует трудовому законодатеству и его нужно убирать или изменять! Спасибо! Почему,, он действует до 1 января 2016 года. А после новый, ст115 1 минуту назад, шиаз сказал(а): Почему,, он действует до 1 января 2016 года. А после новый, ст115 1 минуту назад, шиаз сказал(а): Почему,, он действует до 1 января 2016 года. А после новый, ст115 Вы определитесь, вам нужна информация по новому или действующему на сегодня кодексу
Плотникова Екатерина Опубликовано 22 Декабря 2015 Автор Жалоба Опубликовано 22 Декабря 2015 13 минуты назад, шиаз сказал(а): Почему,, он действует до 1 января 2016 года. А после новый, ст115 Вы определитесь, вам нужна информация по новому или действующему на сегодня кодексу Мне нужно новое п.3 ст.115 тоже прописано про 50%
шиаз Опубликовано 22 Декабря 2015 Жалоба Опубликовано 22 Декабря 2015 Только что, Плотникова Екатерина сказал(а): Мне нужно новое п.3 ст.115 тоже прописано про 50% Только что, Плотникова Екатерина сказал(а): Мне нужно новое п.3 ст.115 тоже прописано про 50% Ну раз Вам нужно новое, при чем137, в новой совсем по содержанию другая статья. Из 341 статьи осталось в новой 204 Только что, Плотникова Екатерина сказал(а): Мне нужно новое п.3 ст.115 тоже прописано про 50% Только что, Плотникова Екатерина сказал(а): Мне нужно новое п.3 ст.115 тоже прописано про 50% Ну раз Вам нужно новое, при чем137, в новой совсем по содержанию другая статья. Из 341 статьи осталось в новой 204 Только что, шиаз сказал(а): Ну раз Вам нужно новое, при чем137, в новой совсем по содержанию другая статья. Из 341 статьи осталось в новой 204 Ну раз Вам нужно новое, при чем137, в новой совсем по содержанию другая статья. Из 341 статьи осталось в новой 204 Внимательно прочитайте 115 в новой, обратите внимание на п.3
Плотникова Екатерина Опубликовано 22 Декабря 2015 Автор Жалоба Опубликовано 22 Декабря 2015 Суть в том, что пункт кол.договора не соответствует трудовому законодатеству ни новому ни старому, будем исправлять! Спасибо за помощь!
шиаз Опубликовано 22 Декабря 2015 Жалоба Опубликовано 22 Декабря 2015 4 минуты назад, Плотникова Екатерина сказал(а): Суть в том, что пункт кол.договора не соответствует трудовому законодатеству ни новому ни старому, будем исправлять! Спасибо за помощь! 4 минуты назад, Плотникова Екатерина сказал(а): Суть в том, что пункт кол.договора не соответствует трудовому законодатеству ни новому ни старому, будем исправлять! Спасибо за помощь! Всегда рада помочь,если компетентна в задаваемом вопросе. С нового года Всем юристам и кадровикам полностью придется менять всю документацию учреждения 4 минуты назад, Плотникова Екатерина сказал(а): Суть в том, что пункт кол.договора не соответствует трудовому законодатеству ни новому ни старому, будем исправлять! Спасибо за помощь! 4 минуты назад, Плотникова Екатерина сказал(а): Суть в том, что пункт кол.договора не соответствует трудовому законодатеству ни новому ни старому, будем исправлять! Спасибо за помощь! Всегда рада помочь,если компетентна в задаваемом вопросе. С нового года Всем юристам и кадровикам полностью придется менять всю документацию учреждения
Плотникова Екатерина Опубликовано 22 Декабря 2015 Автор Жалоба Опубликовано 22 Декабря 2015 19 минуту назад, шиаз сказал(а): Всегда рада помочь,если компетентна в задаваемом вопросе. С нового года Всем юристам и кадровикам полностью придется менять всю документацию учреждения. Вот я и взялась уже!
Shmel Опубликовано 22 Декабря 2015 Жалоба Опубликовано 22 Декабря 2015 Статья 115. нового ТК РК - Удержания из заработной платы 2. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности перед организацией, в которой он работает, могут производиться на основании акта работодателя с письменным уведомлением работника: 3. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным листам, а также в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан и настоящей статьей Кодекса, размер ежемесячного удержания не может превышать пятьдесят процентов причитающейся работнику заработной платы.
шиаз Опубликовано 22 Декабря 2015 Жалоба Опубликовано 22 Декабря 2015 1 час назад, Shmelev сказал(а): Статья 115. нового ТК РК - Удержания из заработной платы 2. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности перед организацией, в которой он работает, могут производиться на основании акта работодателя с письменным уведомлением работника: 3. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным листам, а также в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан и настоящей статьей Кодекса, размер ежемесячного удержания не может превышать пятьдесят процентов причитающейся работнику заработной платы. Она уже разобралась, доступно объяснила 1 час назад, Shmelev сказал(а): Статья 115. нового ТК РК - Удержания из заработной платы 2. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности перед организацией, в которой он работает, могут производиться на основании акта работодателя с письменным уведомлением работника: 3. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным листам, а также в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан и настоящей статьей Кодекса, размер ежемесячного удержания не может превышать пятьдесят процентов причитающейся работнику заработной платы. Она уже разобралась, доступно объяснила
T_ish Опубликовано 7 Июня 2016 Жалоба Опубликовано 7 Июня 2016 Добрый день! подскажите, пожалуйста, какая служба в организации должна готовить приказ на удержание сумм из заработной платы работника в счет его погашения задолженности за перерасходование командировочных? согласно ст. 115 ТК РК, нужен акт работодателя (приказ или что это будет в данном случае?) и уведомление работника (должен быть именно отдельный документ-УВЕДОМЛЕНИЕ? или же роспись об ознакомлении в приказе на удержание будет считаться уведомлением?). Кто должен делать приказ-отдел кадров (вроде как не кадровская тема-перерасход сумм, удержание..) или бухгалтерия (не сталкивалась на практике, чтобы бухгалтерия готовила приказы, да и распоряжение им дается, а не ими самими..), или же канцелярия, как отдел по документообороту? спасибо
ОТТО 1945 Опубликовано 7 Июня 2016 Жалоба Опубликовано 7 Июня 2016 41 минуту назад, T_ish сказал(а): спасибо обратите внимание как составлен пункт 1 ст. 115 кодекса, в нем указывается, что основанием является акт работодателя (приказ), а затем указывается с письменным уведомлением, то есть тут два документа, оба документа должен делать кадровики, при этом суммы и основания предоставляют бухгалтерия, можно служебной запиской на первого руководителя и отдел кадров в копию, указать, что такой то допустил то-то, необходимо произвести удержание на такую то сумму, документы подтверждающие прикладываем и все.
Андрэ Опубликовано 7 Июня 2016 Жалоба Опубликовано 7 Июня 2016 1 час назад, T_ish сказал(а): Добрый день! подскажите, пожалуйста, какая служба в организации должна готовить приказ на удержание сумм из заработной платы работника в счет его погашения задолженности за перерасходование командировочных? ... Может и бухгалтерия готовить. Распоряжение на удержание. Ознакомление производится при подписании работником авансового отчета. Там видно сколько он задолжал организации.
hirurg Опубликовано 12 Августа 2016 Жалоба Опубликовано 12 Августа 2016 При увольнении работников часто возникают случаи, когда при окончательном расчете 50% от начисленной заработной платы недостаточно для погашения ранее выданных отпускных (в случае, когда работнику предоставляется отпуск за неотработанный период, а затем при увольнении начисленной оплаты недостаточно для возмещения выплаченных отпускных), выданных авансов на командировочные расходы, неподтвержденных расходов с корпоративной карты, выдаваемой для оплаты представительских расходов и др.видов задолженностей. Таким образом, на счетах бухгалтерского учета остаются суммы непогашенной задолженности по расчетам с работником. Как работодатель, после увольнения работника, должен учитывать такие задолженности? Кто-нибудь взыскивал в последующем с уволившегося работника излишне выплаченные отпускные либо не закрытые командировочные?
Рекомендуемые сообщения
Создайте аккаунт или авторизуйтесь, чтобы оставить комментарий
Комментарии могут оставлять только зарегистрированные пользователи
Создать аккаунт
Зарегистрировать новый аккаунт в нашем сообществе. Это несложно!
Зарегистрировать новый аккаунтВойти
Есть аккаунт? Войти.
Войти