Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ

Рекомендуемые сообщения

Добрый день! Подскажите пожалуйста за ущерб причененный работником, который несет материальную ответственность может ли работодатель удержать из з/п больше 50% ?! и по возможности ссылочку на статью! 

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

заработная плата удерживается по заявлению сотрудника либо по решению суда работодатель самостоятельно не имеет право удерживать зп. если только она не делится на фиксируемую и переменную. вот бонусную часть он в полном объеме может удержать. удержание зп возможно не более 50%.

 

 

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

8 минут назад, war craft сказал(а):

заработная плата удерживается по заявлению сотрудника либо по решению суда работодатель самостоятельно не имеет право удерживать зп. если только она не делится на фиксируемую и переменную. вот бонусную часть он в полном объеме может удержать. удержание зп возможно не более 50%.

 

 

ст.115 нового ТК в конкретизированных случаях удержания из з/п работника для погашения его задолжености перед организацией, работодатель может производить удерэание без письменного согласия работника, достаточно ешо лишь уведомить! 

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

19 минуту назад, Плотникова Екатерина сказал(а):

ст.115 нового ТК в конкретизированных случаях удержания из з/п работника для погашения его задолжености перед организацией, работодатель может производить удерэание без письменного согласия работника, достаточно ешо лишь уведомить! 

ну вы же сами ответили на свой вопрос, что в конкретных случаях, материальная отвественность к этим случаям не относится 

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

 

3 минуты назад, Зоя Петровна сказал(а):

ну вы же сами ответили на свой вопрос, что в конкретных случаях, материальная отвественность к этим случаям не относится 

Это я не на свой вопрос ответила, мой вопрос заключается в размере удержания, может ли оно быть более 50%, если это касается материальной ответственности, т.к. в кол.договоре есть пункт: "за причинённый ущерб работник несет мат.ответств. в пределах своей средней месячной з/п."  т.е. согласно этому пункту работодатель может удержать и 100%, правильно я понимаю?! А я считаю что это не правомерно, и вроде более 50% не допускается, но не могу найти ссылку по этому поводу!

 

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

8 минут назад, Плотникова Екатерина сказал(а):

 

Это я не на свой вопрос ответила, мой вопрос заключается в размере удержания, может ли оно быть более 50%, если это касается материальной ответственности, т.к. в кол.договоре есть пункт: "за причинённый ущерб работник несет мат.ответств. в пределах своей средней месячной з/п."  т.е. согласно этому пункту работодатель может удержать и 100%, правильно я понимаю?! А я считаю что это не правомерно, и вроде более 50% не допускается, но не могу найти ссылку по этому поводу!

 

 

8 минут назад, Плотникова Екатерина сказал(а):

 

Это я не на свой вопрос ответила, мой вопрос заключается в размере удержания, может ли оно быть более 50%, если это касается материальной ответственности, т.к. в кол.договоре есть пункт: "за причинённый ущерб работник несет мат.ответств. в пределах своей средней месячной з/п."  т.е. согласно этому пункту работодатель может удержать и 100%, правильно я понимаю?! А я считаю что это не правомерно, и вроде более 50% не допускается, но не могу найти ссылку по этому поводу!

 

Как раз в п3 ст.115 написано, размер ежемесячного удержания не может превышать 50 процентов

8 минут назад, Плотникова Екатерина сказал(а):

 

Это я не на свой вопрос ответила, мой вопрос заключается в размере удержания, может ли оно быть более 50%, если это касается материальной ответственности, т.к. в кол.договоре есть пункт: "за причинённый ущерб работник несет мат.ответств. в пределах своей средней месячной з/п."  т.е. согласно этому пункту работодатель может удержать и 100%, правильно я понимаю?! А я считаю что это не правомерно, и вроде более 50% не допускается, но не могу найти ссылку по этому поводу!

 

 

8 минут назад, Плотникова Екатерина сказал(а):

 

Это я не на свой вопрос ответила, мой вопрос заключается в размере удержания, может ли оно быть более 50%, если это касается материальной ответственности, т.к. в кол.договоре есть пункт: "за причинённый ущерб работник несет мат.ответств. в пределах своей средней месячной з/п."  т.е. согласно этому пункту работодатель может удержать и 100%, правильно я понимаю?! А я считаю что это не правомерно, и вроде более 50% не допускается, но не могу найти ссылку по этому поводу!

 

Как раз в п3 ст.115 написано, размер ежемесячного удержания не может превышать 50 процентов

Только что, шиаз сказал(а):

 

Как раз в п3 ст.115 написано, размер ежемесячного удержания не может превышать 50 процентов

 

Как раз в п3 ст.115 написано, размер ежемесячного удержания не может превышать 50 процентов

причитающейся работнику ЗП

Только что, шиаз сказал(а):

 

Как раз в п3 ст.115 написано, размер ежемесячного удержания не может превышать 50 процентов

 

Как раз в п3 ст.115 написано, размер ежемесячного удержания не может превышать 50 процентов

причитающейся работнику ЗП

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

38 минуты назад, Плотникова Екатерина сказал(а):

 т.е. согласно этому пункту работодатель может удержать и 100%, правильно я понимаю?! А я считаю что это не правомерно, и вроде более 50% не допускается, но не могу найти ссылку по этому поводу!

Статья 137. Удержания из заработной платы

2. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности перед организацией, в которой он работает, могут также производиться на основании акта работодателя при наличии письменного согласия работника.

3. Общий размер ежемесячного удержания не может превышать пятьдесят процентов причитающейся работнику заработной платы.

 

И неважно, что у вас в колдоговоре прописано.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

7 минут назад, wilde one сказал(а):

Статья 137. Удержания из заработной платы

2. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности перед организацией, в которой он работает, могут также производиться на основании акта работодателя при наличии письменного согласия работника.

3. Общий размер ежемесячного удержания не может превышать пятьдесят процентов причитающейся работнику заработной платы.

 

И неважно, что у вас в колдоговоре прописано.

Просто получается что этот пункт не соответствует трудовому законодатеству и его нужно убирать или изменять! Спасибо!

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

5 минут назад, Плотникова Екатерина сказал(а):

Просто получается что этот пункт не соответствует трудовому законодатеству и его нужно убирать или изменять! Спасибо!

 

5 минут назад, Плотникова Екатерина сказал(а):

Просто получается что этот пункт не соответствует трудовому законодатеству и его нужно убирать или изменять! Спасибо!

Почему,, он действует до 1 января 2016 года. А после новый, ст115

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

5 минут назад, Плотникова Екатерина сказал(а):

Просто получается что этот пункт не соответствует трудовому законодатеству и его нужно убирать или изменять! Спасибо!

 

5 минут назад, Плотникова Екатерина сказал(а):

Просто получается что этот пункт не соответствует трудовому законодатеству и его нужно убирать или изменять! Спасибо!

Почему,, он действует до 1 января 2016 года. А после новый, ст115

1 минуту назад, шиаз сказал(а):

 

Почему,, он действует до 1 января 2016 года. А после новый, ст115

 

1 минуту назад, шиаз сказал(а):

 

Почему,, он действует до 1 января 2016 года. А после новый, ст115

Вы определитесь, вам нужна информация по новому или действующему на сегодня кодексу

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

13 минуты назад, шиаз сказал(а):

 

Почему,, он действует до 1 января 2016 года. А после новый, ст115

 

Вы определитесь, вам нужна информация по новому или действующему на сегодня кодексу

 Мне нужно новое п.3 ст.115 тоже прописано про 50% 

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Только что, Плотникова Екатерина сказал(а):

 Мне нужно новое п.3 ст.115 тоже прописано про 50% 

 

Только что, Плотникова Екатерина сказал(а):

 Мне нужно новое п.3 ст.115 тоже прописано про 50% 

Ну раз Вам нужно новое, при чем137, в новой совсем по содержанию другая статья. Из 341 статьи осталось в новой 204

Только что, Плотникова Екатерина сказал(а):

 Мне нужно новое п.3 ст.115 тоже прописано про 50% 

 

Только что, Плотникова Екатерина сказал(а):

 Мне нужно новое п.3 ст.115 тоже прописано про 50% 

Ну раз Вам нужно новое, при чем137, в новой совсем по содержанию другая статья. Из 341 статьи осталось в новой 204

Только что, шиаз сказал(а):

 

Ну раз Вам нужно новое, при чем137, в новой совсем по содержанию другая статья. Из 341 статьи осталось в новой 204

 

Ну раз Вам нужно новое, при чем137, в новой совсем по содержанию другая статья. Из 341 статьи осталось в новой 204

Внимательно прочитайте 115 в новой, обратите внимание на п.3

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Суть в том, что пункт кол.договора не соответствует трудовому законодатеству ни новому ни старому, будем исправлять! Спасибо за помощь!

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

4 минуты назад, Плотникова Екатерина сказал(а):

Суть в том, что пункт кол.договора не соответствует трудовому законодатеству ни новому ни старому, будем исправлять! Спасибо за помощь!

 

4 минуты назад, Плотникова Екатерина сказал(а):

Суть в том, что пункт кол.договора не соответствует трудовому законодатеству ни новому ни старому, будем исправлять! Спасибо за помощь!

Всегда рада помочь,если компетентна в задаваемом вопросе. С нового года Всем юристам и кадровикам полностью придется менять всю документацию учреждения

4 минуты назад, Плотникова Екатерина сказал(а):

Суть в том, что пункт кол.договора не соответствует трудовому законодатеству ни новому ни старому, будем исправлять! Спасибо за помощь!

 

4 минуты назад, Плотникова Екатерина сказал(а):

Суть в том, что пункт кол.договора не соответствует трудовому законодатеству ни новому ни старому, будем исправлять! Спасибо за помощь!

Всегда рада помочь,если компетентна в задаваемом вопросе. С нового года Всем юристам и кадровикам полностью придется менять всю документацию учреждения

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

19 минуту назад, шиаз сказал(а):

 

Всегда рада помочь,если компетентна в задаваемом вопросе. С нового года Всем юристам и кадровикам полностью придется менять всю документацию учреждения.

Вот я и взялась уже!

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Статья 115. нового ТК РК -  Удержания из заработной платы

2. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности перед организацией, в которой он работает, могут производиться на основании акта работодателя с письменным уведомлением работника:

3. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным листам, а также в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан и настоящей статьей Кодекса, размер ежемесячного удержания не может превышать пятьдесят процентов причитающейся работнику заработной платы.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

1 час назад, Shmelev сказал(а):

Статья 115. нового ТК РК -  Удержания из заработной платы

2. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности перед организацией, в которой он работает, могут производиться на основании акта работодателя с письменным уведомлением работника:

3. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным листам, а также в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан и настоящей статьей Кодекса, размер ежемесячного удержания не может превышать пятьдесят процентов причитающейся работнику заработной платы.

Она уже разобралась, доступно объяснила

1 час назад, Shmelev сказал(а):

Статья 115. нового ТК РК -  Удержания из заработной платы

2. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности перед организацией, в которой он работает, могут производиться на основании акта работодателя с письменным уведомлением работника:

3. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным листам, а также в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан и настоящей статьей Кодекса, размер ежемесячного удержания не может превышать пятьдесят процентов причитающейся работнику заработной платы.

Она уже разобралась, доступно объяснила

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

  • 5 months later...

Добрый день! подскажите, пожалуйста, какая служба в организации должна готовить приказ на удержание сумм из заработной платы работника в счет его погашения задолженности за перерасходование командировочных?

согласно ст. 115 ТК РК, нужен акт работодателя (приказ или что это будет в данном случае?) и уведомление работника (должен быть именно отдельный документ-УВЕДОМЛЕНИЕ? или же роспись об ознакомлении в приказе на удержание будет считаться уведомлением?). Кто должен делать приказ-отдел кадров (вроде как не кадровская тема-перерасход сумм, удержание..) или бухгалтерия (не сталкивалась на практике, чтобы бухгалтерия готовила приказы, да и распоряжение им дается, а не ими самими..), или же канцелярия, как  отдел по документообороту?

спасибо

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

41 минуту назад, T_ish сказал(а):

спасибо

обратите внимание как составлен пункт 1 ст. 115 кодекса, в нем указывается, что основанием является акт работодателя (приказ), а затем указывается с письменным уведомлением, то есть тут два документа, оба документа должен делать кадровики, при этом суммы и основания предоставляют бухгалтерия, можно служебной запиской на первого руководителя и отдел кадров в копию, указать, что такой то допустил то-то, необходимо произвести удержание на такую то сумму, документы подтверждающие прикладываем и все.   

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

1 час назад, T_ish сказал(а):

Добрый день! подскажите, пожалуйста, какая служба в организации должна готовить приказ на удержание сумм из заработной платы работника в счет его погашения задолженности за перерасходование командировочных?

...

Может и бухгалтерия готовить. Распоряжение на удержание. Ознакомление производится при подписании работником авансового отчета. Там видно сколько он задолжал организации.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

  • 2 months later...


При увольнении работников часто возникают случаи, когда при окончательном расчете 50% от начисленной заработной платы недостаточно для погашения ранее выданных отпускных (в случае, когда работнику предоставляется отпуск за неотработанный период, а затем при увольнении начисленной оплаты недостаточно для возмещения выплаченных отпускных), выданных авансов на командировочные расходы, неподтвержденных  расходов с корпоративной карты, выдаваемой для  оплаты представительских расходов и др.видов задолженностей.  

Таким образом, на счетах бухгалтерского учета остаются суммы непогашенной задолженности по расчетам  с работником.

Как работодатель, после увольнения работника, должен учитывать такие задолженности?

Кто-нибудь взыскивал в последующем с уволившегося работника излишне выплаченные отпускные либо не закрытые командировочные?

 

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.

Гость
Ответить в этой теме...

×   Вы вставили отформатированный текст.   Удалить форматирование

  Допустимо не более 75 смайлов.

×   Ваша ссылка была автоматически заменена на медиа-контент.   Отображать как ссылку

×   Ваши публикации восстановлены.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставить изображения напрямую. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

  • Недавно просматривали   0 пользователей

    • Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.
  • Upcoming Events

    No upcoming events found
  • Recent Event Reviews

×

Важная информация

Правила форума Условия использования