Договор о материальной ответственности

[Плотникова Екатерина]

Здравствуйте! В новом ТК исключена ст.168 Договоры о полной инд. и кол. материальной ответственности! т.е. теперь не нужно заключать такой договор, а где и как оговаривать такую ответственность?!

Хотя в ст.123 нового ТК говорится о возможности заключения такого договора.

[Айдарчик]

просто пропишите в ТД, такую обязанность, законом ведь не запрещено

[Плотникова Екатерина]

1 час назад, Айдарчик сказал(а):

просто пропишите в ТД, такую обязанность, законом ведь не запрещено

в ТД прописано в правах работодателя, думаю нужно в кол.договоре расписать уже подробнее и всё будет верно! Спасибо за помощь!

[Lenta]

Добрый день. Продолжу тему. Хотела посоветоваться.

Разрабатываю  договор о полной материальной ответственности.

Прописала в обязанностях Работника:

"-возместить ущерб в полном размере, причиненный Работодателю своими действиями или бездействиями,  в сроки, в порядке  и размере, установленном приказом Работодателя;" 

В договоре указала, что Работник согласен на установление Работодателем сроков возмещения в одностороннем порядке и на удержание суммы ущерба из заработной платы.

В правах Работника указала, что при не согласии с приказом,  Работник вправе обратиться в согласительную комиссию, а потом в суд (если все прописывается в приказе, то разногласия по Акту работодателя относятся к трудовому спору).

Вроде все гладко - комиссия устанавливает факт ущерба, Работодатель определяет сумму, сроки, порядок возмещения согласно своему приказу и ознакамливает с ним работника.

Работник не согласен с приказом  - приступает к работе согласительная комиссия.

Все правильно? Не нарушила каких-нибудь прав Работника таким договором?

                                                                           

 

Еще есть сомнения. Является ли разногласия, к примеру, по сумме ущерба трудовым спором только из-за того, что эта сумма будет прописана в приказе (акт Работодателя)?

16) трудовой спор - разногласия между работником (работниками) и работодателем (работодателями) по вопросам применения трудового законодательства Республики Казахстан, выполнения или изменения условий соглашений, трудового и (или) коллективного договоров, актов работодателя;