Повышение квалификации - курсы, семинары продолжительностью до 72 часов

[studious woman]

Уважаемые форумчане! Обращаюсь к вам со следующим вопросом:

Обязан ли работник в соответствии главой 11 ТК РК заключать с работодателем договор на обучение и указать в нем условия об отработке у работодателя, если за счет работодателя был направлен на обучение в другой город РК на семинар или курсы допустим "Новеллы ТК РК 2016" или "Изменения в Налоговом законодательстве" и все другое в таком роде?

Данные семинары в большинстве своем проводятся не более 24 часов, 2 рабочих дня с перерывами и т.д. Но стоит учитывать, помимо стоимости обучения (например от 84 000 - до 200 000 тенге), еще работодатель оплачивает проезд и проживание.

Должен работник отработать? и как правильно указать срок отработки?