о заполнении трудовой книжки

[Лейласмайл]

студент окончил учебное заведение (колледж). но коллледж отказывает ему в заполнении трудовой книжки о факте обучения в колледже,.  Правомерны ли действия колледжа и как должен заполнять трудовую книжку после окончания учебного заведения ( колледжа)?

Изменено 28 Декабря 2015 пользователем Лейласмайл

[ЖадЭ]

6 часов назад, Лейласмайл сказал(а):

студент окончил учебное заведение (колледж). но коллледж отказывает ему в заполнении трудовой книжки о факте обучения в колледже,.  Правомерны ли действия колледжа и как должен заполнять трудовую книжку после окончания учебного заведения ( колледжа)?

с чего Вы решили, что колледж обязан заполнять трудовую книжку после окончания учебного заведения (колледжа)? 

 

 

[Лейласмайл]

1 минуту назад, ЖадЭ сказал(а):

с чего Вы решили, что колледж обязан заполнять трудовую книжку после окончания учебного заведения (колледжа)? 

 

 

вот и спрашиваю об этом. обязан ли колледж заполнять трудовую книжку студента

[ЖадЭ]

2 минуты назад, Лейласмайл сказал(а):

вот и спрашиваю об этом. обязан ли колледж заполнять трудовую книжку студента

нет, не обязан. 

[Лейласмайл]

15 минуту назад, ЖадЭ сказал(а):

нет, не обязан. 

некоторые юристы так не считают, но я все равно сомневаюсь. так обязан или не обязан 

      Статья 35. Трудовая книжка

1. Трудовая книжка является документом, содержащим сведения о трудовой деятельности работника.

3. Работодатель обязан внести в трудовую книжку работника (при ее наличии) соответствующие записи о трудовой деятельности в организации.

4. Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора должны производиться с указанием норм настоящего Кодекса.

     Из Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных Постановлением Правительства РК от 14 октября 2011 года № 1167:

      4. Трудовая книжка (при ее наличии) ведется работодателем для подтверждения трудовой деятельности работника.
      5. В трудовую книжку вносятся:
      1) сведения о работнике: фамилия, имя, отчество, дата рождения, образование, профессия, специальность;
      2) сведения о работе: прием на работу, перевод на другую работу, прекращение трудового договора;
      3) сведения о награждениях и поощрениях.
      Записи о применении дисциплинарных взысканий в отношении работника в трудовую книжку не вносятся.

       Из Закона РК от 21 июня 2013 года № 105-V «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан»:

       Статья 13. Исчисление трудового стажа для назначения пенсионных выплат из Центра

1. При исчислении трудового стажа для назначения пенсионных выплат из Центра засчитываются:

15) обучение в высших учебных заведениях, в том числе на подготовительных курсах, средних специальных учебных заведениях, училищах, школах и на курсах по подготовке кадров, повышению квалификации и переквалификации, в аспирантуре, докторантуре и клинической ординатуре, а также духовных (религиозных) организациях образования на территории Республики Казахстан и за ее пределами;

     Статья 14. Подтверждение трудового стажа

1. Трудовой стаж для исчисления пенсионных выплат из Центра за период до 1 января 1998 года подтверждается трудовой книжкой.

2. Трудовой стаж при отсутствии трудовой книжки или соответствующих записей в ней устанавливается на основании документов, подтверждающих сведения о работе, либо решения суда.

      Из Номенклатуры видов организаций образования, утвержденной приказом Министра образования и науки РК от 22 февраля 2013 года № 50:     

      Виды организаций образования по соответствующим типам:

      3. Организации технического и профессионального образования:
      1) колледж;
      2) высшая техническая школа;
      3) училище;
      4) учебный центр профессиональной подготовки;
      5) колледж для детей с ограниченными возможностями;
      6) учебный центр профессиональной подготовки при исправительном учреждении;
      7) колледж при исправительном учреждении;
      8) военно-технический колледж.
      Примечание: 
      колледжи могут быть республиканские, региональные, межрегиональные;
      в наименовании организации технического и профессионального образования должна быть указана соответствующая отраслевая направленность подготовки кадров;
       учебные центры могут быть республиканские, региональные, межрегиональные.
      4. Организации послесреднего образования:
      1) колледж;
      2) высшая техническая школа.
      Примечание: 
      колледжи могут быть республиканские, региональные, межрегиональные;
      в наименовании организации технического и профессионального образования должна быть указана соответствующая отраслевая направленность подготовки кадров.

     Таким образом, по номенклатуре видов организаций образования, колледжи  имеют одинаковый статус наравне с училищем и высшей технической школой. Следовательно, период обучения в колледже засчитывается в трудовой стаж для назначения пенсионных  выплат из Центра, в связи с чем записи о начале и об окончании учебы вносятся в трудовую книжку, являющуюся документом, подтверждающим трудовой стаж. 

[ЖадЭ]

1 час назад, Лейласмайл сказал(а):

Таким образом, по номенклатуре видов организаций образования, колледжи  имеют одинаковый статус наравне с училищем и высшей технической школой. Следовательно, период обучения в колледже засчитывается в трудовой стаж для назначения пенсионных  выплат из Центра, в связи с чем записи о начале и об окончании учебы вносятся в трудовую книжку, являющуюся документом, подтверждающим трудовой стаж. 

я так поняла вывод Вы сами сделали, ну кто ж пишет,что учеба не входит в общий трудовой стаж, входит, а точнее засчитывается  при исчислении трудового стажа для назначения пенсии согласно ЗРК "О пенсионном обеспечении в РК", но организации образования не являются работодателями для лиц, обучающихся в них. Работодатель согласна, обязан. При оформлении пенсии по возрасту, достаточна предъявить архивную справку "О факте учебы в учебном заведении, повышении квалификации, присвоении ученых степеней и званий", в котором содержатся сведения о датах зачисления и отчисления в учебное заведение, с присвоенной специальностью. Такую справку легко вытянуть с электронного портала или обратившись лично в архив, если учебное заведение уже ликвидировано. Бывают, что руководители учебных организаций по просьбе выпускников производят запись об обучении в трудовой книжке, мне допустим в свое время произвели запись по моей личной просьбе, чтобы в будущем мне не пришлось обращаться в архив для подтверждения обучения, однако НПА обязывающих их в этом я лично не знаю. Посмотрим, что на это скажут коллеги. Мое мнение -нет.

[TOP_lawyer]

12 часа назад, Лейласмайл сказал(а):

 

     Таким образом, по номенклатуре видов организаций образования, колледжи  имеют одинаковый статус наравне с училищем и высшей технической школой. Следовательно, период обучения в колледже засчитывается в трудовой стаж для назначения пенсионных  выплат из Центра, в связи с чем записи о начале и об окончании учебы вносятся в трудовую книжку, являющуюся документом, подтверждающим трудовой стаж. 

мое мнение, что должен, напишите письмо им, если не ответят либо откажут обратитесь на блог правительства для получения информации должны они производить запись в трудовой книжке, а после если что в суд

[Лейласмайл]

В соответствии с подпунктом 31) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса РК, трудовой стаж – это время в календарном исчислении, затраченное работником на выполнение трудовых обязанностей, а также иные периоды, включаемые в трудовой стаж в соответствии с Трудовым кодексом (примеру, отпуск без сохранения заработной платы, учебный отпуск, период временной нетрудоспособности и т.д.).

Согласно статье 20 Трудового кодекса РК, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Кодексом.

Соответственно, под трудовым стажем подразумевается совокупность периодов времени (совокупность всех период трудовой деятельности работника с приема на работу до его увольнения), затраченных работником на осуществление трудовой деятельности, а также иные периоды, включаемые в трудовой стаж в соответствии со статьей 104, 149 Кодекса.

Время обучения в учебном заведении не включается в трудовой стаж по Трудовому кодексу, такое время включается в трудовой стаж по пенсионному законодательству РК.

Согласно подпункту 15) пункта 1 статьи 13 Закона РК «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан», при исчислении трудового стажа для назначения пенсионных выплат из Центра засчитываются обучение в высших учебных заведениях, в том числе на подготовительных курсах, средних специальных учебных заведениях, училищах, школах и на курсах по подготовке кадров, повышению квалификации и переквалификации, в аспирантуре, докторантуре и клинической ординатуре, а также духовных (религиозных) организациях образования на территории Республики Казахстан и за ее пределами

Таким образом, если гражданин обучался в учебном заведении – 3 лет, затем проработал у работодателя - 1 год, его трудовой стаж по Трудовому кодексу составит – 1 год, а трудовой стаж для назначения пенсионных выплат из Центра составит – 4  лет.

В соответствии с Правилами предоставления государственной базовой пенсионной выплаты за счет бюджетных средств, а также назначения и осуществления пенсионных выплат, государственных базовых социальных пособий по инвалидности, по случаю потери кормильца и по возрасту, государственных специальных пособий из уполномоченной организации, утвержденными приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 14 апреля 2015 года № 223, одними из документов, подтверждающих трудовой стаж заявителя, являются:

- трудовая книжка;

- документ об образовании.

Следовательно, обучения в учебном заведении будет подтверждаться дипломом, трудовая деятельность будет подтверждаться трудовой книжкой.