В.К. Опубликовано 29 Декабря 2015 Жалоба Опубликовано 29 Декабря 2015 В 29.12.2015 в 04:39, GG сказал: Извините, но тема не подленькая. Нарушают права работника, и что я должна с этим мириться? Я прошу помощи. И это не банковский сектор. Expand Да вы не стесняйтесь, высказывайтесь. Любопытно почитать. Цитата
Nigilist Опубликовано 29 Декабря 2015 Жалоба Опубликовано 29 Декабря 2015 Месть это блюдо, которое подают холодным. И еще одно изречение вспомнил. Сиди спокойно на берегу реки. Сиди и жди. И мимо тебя проплывет труп твоего врага. Цитата
шиаз Опубликовано 29 Декабря 2015 Жалоба Опубликовано 29 Декабря 2015 В 29.12.2015 в 04:37, Remad сказал: )) и как он послушный? Expand В 29.12.2015 в 04:37, Remad сказал: )) и как он послушный? Expand Знаете, я год молчала и терпела, но в последнее время на меня навесили столько грязных дел вместе с главным бухгалтером, даже если во время пописать не могут и то виноватой оказывалась я. Пришлось вынужденно применить меры. Пока ходит зайкой. Просто я очень взрослый человек, осталось до пенсии всего ничего, честно говоря я не хочу, чтобы она осталась без работы, с нового года, согласно ТКРК2016, с коррупционкой сложно будет устроиться на работу. Пока тормознула. И я бы не бегала по инстанциям, есть великая вещь соц,сеть, где всеми службами просматриваются страницы и находят себе работу. А что делать, каждый защищается как может, чтобы не оказаться на улице Цитата
Адилбек Опубликовано 29 Декабря 2015 Жалоба Опубликовано 29 Декабря 2015 Если работодатель не стал соблюдать сроки по изменению условий труда, то смело можете через суд признать акт работодателя незаконным и потребовать компенсацию. Цитата
Shmel Опубликовано 28 Января 2016 Жалоба Опубликовано 28 Января 2016 В 29.12.2015 в 03:44, GG сказал: А разве это не будет нарушением конфиденциальности? И за это не могут привлечь к ответственности? Вы знаете, вчера под эмоциями забыла пояснить - некоторых отправили в отпуск без сохранения зп, некоторых оставили работать полдня до конца месяца, т.е. изменили условия труда без соблюдения срока, предусмотренного ТК РК. Я ведь могу подать в суд с требованием признать действия работодателя незаконными и требовать взыскания полной зп за полмесяца, возмещения морального вреда, который был мне причинен вследствие отключения от сети и обыском? Можно по-подробнее, пож-та? Expand напишите заявление в прокуратуру, о том что у ТОО Пупкин имеются такие то такие то косяки не соблюдение трудового законодательства, махинации итд итп, а в результативной части попросите их провести внеплановую проверку на основании вашего заявления. Цитата
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.