заключение трудового договора на определенный срок

[ОТТО 1945]

Только что, Janar сказал(а):

Трудовые отношения возникли в 2015 году.

Но сейчас уже 2016 год, трудовые отношения действуют в 2016 году.

Или мы на всю жизнь застрянем теперь в 2015 году?

таков закон, застревать нигде не надо, можно легко внести поправки в договор (при наличия согласия обеих сторон), для соответствия новым реалиям, но подумайте, вы заключили договор в 2015 году, 1 год истекает у вас в январе этак 20 числа этого, но новое законодательство и вас вместо неопределенного срока впаивают новый годичный срок, честно? нет не очень.         

[Janar]

Извините, но дублирую из другой темы своей ответ на эту тему:

Меня вообще смущает весь этот разговор о пролонгации ТД, заключенных в 2015 году. ИМХО, в нормальных трудовых договорах обязательно должно было быть следующее:  "В случае если при истечении срока действия трудового договора ни одна из сторон в течение последнего рабочего дня (смены) не потребовала прекращения трудовых отношений, то он считается заключенным на неопределенный срок." Наличие этого уже исключает возможность Работодателя на изменение сроков Трудового договора. Считаю, что при наличии этого условия в своем ТД Работник всегда сможет оспорить и выиграть суд. Но если этого условия не было, тогда у Работодателя есть право выбора.

Изменено 13 Января 2016 пользователем Janar

[ОТТО 1945]

4 минуты назад, N E O сказал(а):

Надо в первую очередь исходить из того, что даже по старому ТК факт пролонгации договора еще не наступил (в связи с его перезаключением или в связи с тем, что он не прекращен после истечения срока его действия). То есть, договор заключен в 2015 году на 1 год. Срок его действия истекает в 2016 году. Следовательно, если на текущий момент 1 год еще не истек, то и ни о каком перезаключении или прекращении договора речи не может быть. Все вопросы связанные с перезаключением или прекращением договора возникнут в 2016 году. Следовательно, в этом случае необходимо будет руководствоваться уже новым ТК. 

Вы не правы, если в договоре написано, что по истечению срока договора он будет пролонгирован на неопределенный срок или будет расторгнут, то так и будет и никакой новый кодекс ему не указ. 

1 минуту назад, Janar сказал(а):

Извините, но дублирую из другой темы своей ответ на эту тему:

Меня вообще смущает весь этот разговор о пролонгации ТД, заключенных в 2015 году. ИМХО, в нормальных трудовых договорах обязательно должно было быть следующее:  "В случае если при истечении срока действия трудового договора ни одна из сторон в течение последнего рабочего дня (смены) не потребовала прекращения трудовых отношений, то он считается заключенным на неопределенный срок." Наличие этого уже исключает право Работодателя на изменение сроков Трудового договора. Считаю, что при наличии этого условия в своем ТД Работник всегда сможет оспорить и выиграть суд. Но если этого условия не было, тогда у Работодателя есть право выбора.

и вот тут мы переходим к обсуждению новой проблемы, если в договоре 2015 года нет указания на то, что по истечению срока его действия, он пролонгируется на неопределенный срок, вправе ли работник требовать от работодателя все равно следовать этому положению, потому как в момент заключения договора такое требование было предусмотрено законодательством? 

[Janar]

короче, всех уволить на полмесяца, а затем принять вновь )))

[womanjurist]

1 минуту назад, Janar сказал(а):

короче, всех уволить на полмесяца, а затем принять вновь )))

ага, и типа в отпуск разом сходило все предприятие)))))

[N E O]

2 часа назад, ОТТО 1945 сказал(а):

Вы не правы, если в договоре написано, что по истечению срока договора он будет пролонгирован на неопределенный срок или будет расторгнут, то так и будет и никакой новый кодекс ему не указ. 

Ну так, ЕСЛИ бы...было БЫ... именно так как вы указали, то и правовые последствия были БЫ другими. Мы осуждали конкретный приведенный случай (см. самое первое сообщение топикастера), где исходные условия договора были совсем другие.

 

[Гость]

В 29 декабря 2015 г. at 12:30, womanjurist сказал(а):

Доброго времени суток!

Все мы знаем что с 1.01.2016 года вступает в силу новы Трудовой кодекс так вот Ребятки вопрос следующий:

ранее мы могли заключать трудовые договора на 1 год, и если по истечении года всех все устраивало, то трудовой договор считался заключенным на неопределенный срок, без права предоставления заключить еще раз трудовой договор или допик к нему на определенный срок на год. Новый же трудовой кодекс предусматривает возможность заключить 2-ды срочный трудовой договор по одному году!

Поделитесь своими соображениями, если сотрудники были приняты скажем в июне 2015 года на 1 год, т.е. до 1.06.2016 года, можем ли мы с ними по новому трудовому кодексу заключить дважды срочный трудовой договор на 2 года, или же наш договор перейдет в ранг бессрочного, ведь сотрудник оформлен ранее в соответствии со старым трудовым кодексом?!