Гость гость Опубликовано 31 Декабря 2015 Жалоба Share Опубликовано 31 Декабря 2015 Я работаю учителем в школе. Трудовой договор расторгается руководителем в конце января по достижению пенсионного возраста. В этом году я должна подтвердить квалификационную категорию. Заявление было принято аттестационной комиссией, и я прошла 1-й тур. Однако директор школы не дает мне возможность доработать учебный год и пройти аттестацию. и уже вручила уведомление. Правомерны ли действия директора школы? Могу ли продолжить работу? Спасибо. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
ОТТО 1945 Опубликовано 31 Декабря 2015 Жалоба Share Опубликовано 31 Декабря 2015 новый трудовой кодекс вступает в силу только с 01 января 2016 года, соответственно положения данного кодекса еще не применяются, а в старом кодексе, у работодателя нет права расторгать трудовой договор с пенсионерами, соответственно, Ваш работодатель несколько поторопился, кроме того, в п.п.24 п.1 ст. 52 нового трудового кодекса говорится о расторжении договора с работником достигшим пенсионного возраста, в вашем же случай этого еще не произошло, следуя букве закона, работодатель в 2016 году после достижения Вами пенсионного возраста должен или расторгнут с вами договор, основываясь на статье 52 или вы продолжаете работу, при этом надо отметить если вам предложат перезаключить договор на один год, как это указано в новом кодексе, вы вправе отказаться, поскольку не все положения нового кодекса распространяются на ваш договор. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Санчез Опубликовано 2 Января 2016 Жалоба Share Опубликовано 2 Января 2016 В 31.12.2015 at 14:05, ОТТО 1945 сказал(а): новый трудовой кодекс вступает в силу только с 01 января 2016 года, соответственно положения данного кодекса еще не применяются, а в старом кодексе, у работодателя нет права расторгать трудовой договор с пенсионерами, соответственно, Ваш работодатель несколько поторопился, кроме того, в п.п.24 п.1 ст. 52 нового трудового кодекса говорится о расторжении договора с работником достигшим пенсионного возраста, в вашем же случай этого еще не произошло, следуя букве закона, работодатель в 2016 году после достижения Вами пенсионного возраста должен или расторгнут с вами договор, основываясь на статье 52 или вы продолжаете работу, при этом надо отметить если вам предложат перезаключить договор на один год, как это указано в новом кодексе, вы вправе отказаться, поскольку не все положения нового кодекса распространяются на ваш договор. Не согласен, для гражданских служащих такие нормы были и в старом ТК. Статья 240. Дополнительное основание для прекращения трудового договора с гражданскими служащими 1. Помимо оснований для прекращения трудового договора с работниками, установленных настоящим Кодексом, дополнительным основанием для прекращения трудового договора с гражданскими служащими является достижение ими пенсионного возраста, установленного законом Республики Казахстан. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
ОТТО 1945 Опубликовано 5 Января 2016 Жалоба Share Опубликовано 5 Января 2016 В 02.01.2016 at 09:28, Санчез сказал(а): Не согласен, для гражданских служащих такие нормы были и в старом ТК. Статья 240. Дополнительное основание для прекращения трудового договора с гражданскими служащими 1. Помимо оснований для прекращения трудового договора с работниками, установленных настоящим Кодексом, дополнительным основанием для прекращения трудового договора с гражданскими служащими является достижение ими пенсионного возраста, установленного законом Республики Казахстан. согласен, но разве суть от этого меняется? статья 240 ТК РК (старая редакция) также указывает на ДОСТИЖЕНИЕ пенсионного возраста, а из вопроса четко следует, что человек достигнет данного возраста только в январе (в конце), не значит ли это, что работника после достижения данного срока, необходимо уведомлять за месяц о том, что с ним договор продлеваться не будет? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Санчез Опубликовано 5 Января 2016 Жалоба Share Опубликовано 5 Января 2016 19 минуту назад, ОТТО 1945 сказал(а): согласен, но разве суть от этого меняется? статья 240 ТК РК (старая редакция) также указывает на ДОСТИЖЕНИЕ пенсионного возраста, а из вопроса четко следует, что человек достигнет данного возраста только в январе (в конце), не значит ли это, что работника после достижения данного срока, необходимо уведомлять за месяц о том, что с ним договор продлеваться не будет? Так уведомили уже " и уже вручила уведомление". Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
ОТТО 1945 Опубликовано 5 Января 2016 Жалоба Share Опубликовано 5 Января 2016 Только что, Санчез сказал(а): Так уведомили уже " и уже вручила уведомление". в том то и ошибка, закон прямо говорить достижение ими пенсионного возраста, а значит если человек достигает оного возраста в конце января, до этого срока вручать что либо ему нельзя, потому как основании для этого нету, и только после наступления юридического факта можно, но в соответствии с законом, то есть уведомляя за месяц. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Janar Опубликовано 5 Января 2016 Жалоба Share Опубликовано 5 Января 2016 Выходит если не будет "юридического факта", то пенсионный возраст может не наступить? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
ОТТО 1945 Опубликовано 5 Января 2016 Жалоба Share Опубликовано 5 Января 2016 Только что, Janar сказал(а): Выходит если не будет "юридического факта", то пенсионный возраст может не наступить? юридическим фактом и будет достижения определенного возраста, человек достиг возраста, его можно или уволить уведомив за месяц или оставить. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Санчез Опубликовано 5 Января 2016 Жалоба Share Опубликовано 5 Января 2016 41 минуты назад, ОТТО 1945 сказал(а): юридическим фактом и будет достижения определенного возраста, человек достиг возраста, его можно или уволить уведомив за месяц или оставить. ТК Новая редакция ст.53 п.9. Расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом 24) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, допускается по достижении работником пенсионного возраста, установленного Законом Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан», с уведомлением работника не менее чем за один месяц до даты расторжения трудового договора, с выплатой компенсации в размере, определяемом трудовым, коллективным договорами и (или) актом работодателя. Не вижу не одного ограничения, чтоб уведомить работника за месяц до достижения пенсионного возраста, а потом расторгнуть договор в день достижения пенс. возраста. Спорить ради спора не вижу смысла, всего доброго. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Kosolapyi Опубликовано 13 Апреля 2021 Жалоба Share Опубликовано 13 Апреля 2021 Всем доброго дня! Если в трудовом договоре указано, что работник вправе расторгнуть договор по своей инициативе с уведомлением за один год, то это никак не обойти? В п.1 ст.56 ТК допускается более длительный срок. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Юрэк Опубликовано 13 Апреля 2021 Жалоба Share Опубликовано 13 Апреля 2021 4 минуты назад, Kosolapyi сказал: Всем доброго дня! Если в трудовом договоре указано, что работник вправе расторгнуть договор по своей инициативе с уведомлением за один год, то это никак не обойти? В п.1 ст.56 ТК допускается более длительный срок. Интересно, неужели кто-то согласился подписать договор на таких кабальных условиях? Или это чисто теоретический вопрос? В принципе, если Работодатель на заявлении работника напишет резолюцию "расторгнуть через год", то можно попытаться оспорить это как злоупотребление правом, так как такой срок не является разумным. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.