является ли изменение графика рабочего времени изменением условий труда?

[Alexey Fomenko]

Добрый день, коллеги! Вопрос- если в положении указывается что сотрудник вправе сам определить с 9 до 18, или с 10 до 19 он хочет работать, а работодатель издал приказ о внесении изменений в положение и установил график работы с 9 до 6, будет ли это являться изменением определенных сторонами в договоре условий труда, если в договоре имеется сссылка на положение с вытекающей отсюда обязанностью информирования работника за два месяца?

[Janar]

32 минуты назад, Alexey Fomenko сказал(а):

Добрый день, коллеги! Вопрос- если в положении указывается что сотрудник вправе сам определить с 9 до 18, или с 10 до 19 он хочет работать, а работодатель издал приказ о внесении изменений в положение и установил график работы с 9 до 6, будет ли это являться изменением определенных сторонами в договоре условий труда, если в договоре имеется сссылка на положение с вытекающей отсюда обязанностью информирования работника за два месяца?

Статья 46. Изменение условий труда

1. В связи с изменениями в организации производства, связанными с реорганизацией или изменением экономических, технологических условий, условий организации труда и (или) сокращением объема работ у работодателя, допускается изменение условий труда работника при продолжении им работы в соответствии с его специальностью или профессией, соответствующей квалификации. При изменении условий труда вносятся соответствующие дополнения и изменения в трудовой договор.

2. Работодатель обязан письменно уведомить работника об изменении условий труда, произошедшем по причинам, указанным в пункте 1 настоящей статьи, не позднее чем за пятнадцать календарных дней, если трудовым, коллективным договорами не предусмотрен более длительный срок уведомления.

Статья 33. Порядок заключения, изменения и дополнения трудового договора

1. Трудовой договор заключается в письменной форме не менее чем в двух экземплярах и подписывается сторонами. По одному экземпляру трудового договора хранится у работника и работодателя.

2. Внесение изменений и дополнений в трудовой договор, в том числе при переводе на другую работу, осуществляется сторонами в письменной форме в виде дополнительного соглашения в порядке, предусмотренном пунктом 1 настоящей статьи.

Уведомление об изменении условий трудового договора подается одной из сторон трудового договора и рассматривается другой стороной в течение пяти рабочих дней со дня его подачи. Сторона, получившая уведомление об изменении условий трудового договора, в том числе при переводе на другую работу, обязана в установленный в настоящей статье срок сообщить другой стороне о принятом решении.

34 минуты назад, Alexey Fomenko сказал(а):

Добрый день, коллеги! Вопрос- если в положении указывается что сотрудник вправе сам определить с 9 до 18, или с 10 до 19 он хочет работать, а работодатель издал приказ о внесении изменений в положение и установил график работы с 9 до 6, будет ли это являться изменением определенных сторонами в договоре условий труда, если в договоре имеется сссылка на положение с вытекающей отсюда обязанностью информирования работника за два месяца?

Как вариант - пусть работник сам изъявит желание (напишет заявление собственным почерком) на изменение режима рабочего времени без информирования за два месяца, а с такого-то числа.

[ОТТО 1945]

23 минуты назад, Alexey Fomenko сказал(а):

Добрый день, коллеги! Вопрос- если в положении указывается что сотрудник вправе сам определить с 9 до 18, или с 10 до 19 он хочет работать, а работодатель издал приказ о внесении изменений в положение и установил график работы с 9 до 6, будет ли это являться изменением определенных сторонами в договоре условий труда, если в договоре имеется сссылка на положение с вытекающей отсюда обязанностью информирования работника за два месяца?

мне кажется, что законодатель указывая в п.п. 6 пункта 1 статьи 28 6) режим рабочего времени и времени отдыха, явно имел ввиду необходимость указывать конкретные временные отрезки, а не ссылки на акты работодателя, ну а если работник должен был как то выбирать, то его волеизъявление должно было быть чем то задокументированно, а раз трудовой договор предусматривает сроки уведомления то они должны соблюдаться, а вообще получается, что у вас все неправильно, по уму надо было указывать в трудовом договоре время работы и отдельно актами работодателя закреплять как работает организация, может кто то до пяти, кто то до шести   

[Alexey Fomenko]

19 минуту назад, Janar сказал(а):

Статья 46. Изменение условий труда

 

1. В связи с изменениями в организации производства, связанными с реорганизацией или изменением экономических, технологических условий, условий организации труда и (или) сокращением объема работ у работодателя, допускается изменение условий труда работника при продолжении им работы в соответствии с его специальностью или профессией, соответствующей квалификации. При изменении условий труда вносятся соответствующие дополнения и изменения в трудовой договор.

 

2. Работодатель обязан письменно уведомить работника об изменении условий труда, произошедшем по причинам, указанным в пункте 1 настоящей статьи, не позднее чем за пятнадцать календарных дней, если трудовым, коллективным договорами не предусмотрен более длительный срок уведомления.

 

Статья 33. Порядок заключения, изменения и дополнения трудового договора

 

1. Трудовой договор заключается в письменной форме не менее чем в двух экземплярах и подписывается сторонами. По одному экземпляру трудового договора хранится у работника и работодателя.

 

2. Внесение изменений и дополнений в трудовой договор, в том числе при переводе на другую работу, осуществляется сторонами в письменной форме в виде дополнительного соглашения в порядке, предусмотренном пунктом 1 настоящей статьи.

 

Уведомление об изменении условий трудового договора подается одной из сторон трудового договора и рассматривается другой стороной в течение пяти рабочих дней со дня его подачи. Сторона, получившая уведомление об изменении условий трудового договора, в том числе при переводе на другую работу, обязана в установленный в настоящей статье срок сообщить другой стороне о принятом решении.

 

Как вариант - пусть работник сам изъявит желание (напишет заявление собственным почерком) на изменение режима рабочего времени без информирования за два месяца, а с такого-то числа.

Дело в том, что работник как раз такого желания и не изъявляет

Изменено 26 Января 2016 пользователем Alexey Fomenko

[Janar]

7 минут назад, Alexey Fomenko сказал(а):

Дело в том, что работник как раз такого желания и не изъявляет

Тогда два месяца. ТК РК и ТД выше всех актов работодателя.

Право работника (на выбор рабочего времени) определено в ТД?

Что за Положение?

Что написано в ТД касательно режима работы? И права работника на выбор рабочего времени?

Изменено 26 Января 2016 пользователем Janar

[Alexey Fomenko]

12 минуты назад, Janar сказал(а):

Тогда два месяца. ТК РК и ТД выше всех актов работодателя.

Право работника (на выбор рабочего времени) определено в ТД?

Что за Положение?

Что написано в ТД касательно режима работы? И права работника на выбор рабочего времени?

это установлено в правилах внутреннего трудового распорядка, а в трудовом договоре ссылка на них. Если внести изменения приказом работодателя в правила, необходимо ли 2 месяца? 

[Janar]

2 минуты назад, Alexey Fomenko сказал(а):

это установлено в правилах внутреннего трудового распорядка, а в трудовом договоре ссылка на них. Если внести изменения приказом работодателя в правила, необходимо ли 2 месяца? 

да