Увольнение, за отсутствие более трех чаасов.

[Мансур]

Применить статью 52 п1 пп.8, думаю, не сможете.

Может я и не прав, но :

В 26 января 2016 г. at 15:21, Shmelev сказал(а):

есть у нас такая ст. 86 ТК РК, где в случае аварии не требуется согласия работника на привлечение его для ее ликвидации. Теперь собственно вопрос, был издан акт работодателя о привлечении работника Пупкина. который в момент аварии находится на меж вахтовом отдыхе,

 

В 26 января 2016 г. at 16:09, Shmelev сказал(а):

Пупкину, приказ почтой никто не отправлял, Пупкину позвонили и сказали, Пупкин на твоем участке авария, есть приказ, давай дуй срочно на работу, пупкина привлекают на работу в порядке ст. 86, о каком ознакомлении с приказом может идти речь,

Согласие не требуется, но работодатель согласно Статьи 23.п.2.пп 6) обязан знакомить работника с правилами трудового распорядка, иными актами работодателя, имеющими непосредственное отношение к работе (трудовой функции) работника, и коллективным договором;

Ознакомить, с приказом не представляет труда т.к. есть такая возможность :

В 26 января 2016 г. at 16:26, Shmelev сказал(а):

 тем более автотранспортное средство для его доставки было к нему выслано.

точно также можно и ознакомить с приказом.

В 26 января 2016 г. at 15:21, Shmelev сказал(а):

 был издан акт работодателя о привлечении работника Пупкина. который в момент аварии находится на меж вахтовом отдыхе,

Получается трудовая функция Пупкина, вахтовая работа.

Согласно статьи 135 Вахтовый метод работы ст.1.

Цитата

«Вахтовый метод является особой формой осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к постоянному месту жительства».

тогда как понимать это :

В 26 января 2016 г. at 16:26, Shmelev сказал(а):

У Пупкина на момент отзыва его с межвахтового отдыха, имелась и имеется до сих пор возможность оперативно среагировать и прибыть на место работы в течении 30 минут, тем более автотранспортное средство для его доставки было к нему выслано.

Получается у работодателя имеется возможность ежедневной доставки в течении 30 минут до места работы или время 30 минут не верное?

В 26 января 2016 г. at 16:09, Shmelev сказал(а):

 Фактически Пупкин согласно приказа, отозван с межвахтового отдыха, и с понедельника должен быть согласно приказа находится на рабочем месте, и принимать все исчерпывающие меры (согласно его ДИ) для ликвидации аварии, но его нет, почему я не могу его уволить?

Получается Пупкин должен был приступить к исполнению своих обязанностей по месту работы (вахта). Т.е. срок вахты для Пупкина увеличивается. Получается меняется график вахты. И вахта увеличивается.

Тогда, согласно ст.135 п.4 «С письменного согласия работника продолжительность вахты может быть увеличена до тридцати календарных дней в соответствии с коллективным, трудовым договорами»

Тогда с приказом Пупкин должен был быть не только ознакомлен, но и дать согласие на увеличение вахты на этот период.

Если применять все же статью 86, то ознакомление необходимо для урегулирования вопрос компенсации за работу в выходные дни, согласно ст 85 п2.

 

Мысли вслух:

В сменной вахте также есть такой же работник ( по должности), который также, согласно своей должностной (такой же как у Пупкина) может принимать все исчерпывающие меры для ликвидации аварии.

 

«исчерпывающие меры» предусматривают обязательное нахождение на месте, или как высококвалифицированный специалист Пупкин может дистанционно руководить ликвидацией аварии?

О высокой квалификации Пупкина, можно сделать вывод отсюда :

В 26 января 2016 г. at 17:45, Shmelev сказал(а):

Вот без Пупкина уже четвертый день устраняют, а был бы Пупкин, за день два управились, это раз. 

Конечно аварию могли и могут устранить без Пупкина, вопрос был вовсе в другом о применении к Пупкину норм ст 52 п.1 пп. 8

В 26 января 2016 г. at 17:45, Shmelev сказал(а):

из второй вахты только Пупкин не приехал. все остальные прибыли

Столько народу, а без Пупкина ну ни как.  

Или все здесь ключевое, уволить Пупкина, что сквозить по всему тесту ТС.

     На участке одновременно находится количество работников двух вахт, и все они обеспечены жильем, питанием?

    

После проведения акта расследования аварии, хотя уже причина известна, без заключения комиссии по расследованию причины аварии :

В 26 января 2016 г. at 17:17, Shmelev сказал(а):

в данном случае авария произошла в результате заводского брака,

Можете наказать Пупкина, если будет установлена его, за не исполнение или не надлежащие исполнение пунктов ДИ

Довод в объяснительной  Пупкина может быть болел,  в поликлинику не обращался, что бы во время мог поехать  на следующую вахту и причинять организации лишни расходы по выплате компенсации на дни нахождения на больничном.

Кстати,  вы Пупкину сами дали совет, в одной из тем, как действовать в случае его увольнение.

Цитата

напишите заявление в прокуратуру, о том что у ТОО .... имеются такие то такие то косяки не соблюдение трудового законодательства, махинации итд итп, а в результативной части попросите их провести внеплановую проверку на основании вашего заявления

конкретно нарушение Статьи 182. Права и обязанности работодателя в области безопасности и охраны труда

2. Работодатель обязан: 1) принимать меры по предотвращению любых рисков на рабочих местах и в технологических процессах путем проведения профилактики, замены производственного оборудования и технологических процессов на более безопасные;

А у него (руководителя) закуп и установка оборудования с заводским браком.

Более серьезные проблемы вырисовываются. А вы с непременным увольнением Пупкина.

Прошу прощения у модераторов за длинный пост.

 

 

 

[Камилла]

В 26.01.2016 at 15:21, Shmelev сказал(а):

Ув. Форумчане, есть у нас такая ст. 86 ТК РК, где в случае аварии не требуется согласия работника на привлечение его для ее ликвидации. Теперь собственно вопрос, был издан акт работодателя о привлечении работника Пупкина. который в момент аварии находится на меж вахтовом отдыхе, Пупкин при этом шлет работодателя в пешии эро тур, ссылаясь на то что он на отдыхе и идите лесом, акт работодатель издал, Пупкин на работу не явился, могу ли я его уволить за отсутствие на рабочем месте более трех часов подряд? 

Нет, не можете. Данная статья применима только к работникам которые должны были явиться на рабочее место согласно графику работы, но по тем или иным причинам не явились. А у вас отзыв с выходного, согласно ст.86 

[Ольга Морозова]

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста. Ситуация следующая. Уволили сотрудницу за отсутствие на работе более 3 часов подряд и предоставление поддельного больничного. Сейчас уволенная женщина обращается с заявлением на имя директора и просит дать ей ответ служебного расследования по факту больничного листа, на основании которого она была уволена. Имеем ли мы право давать такой ответ? 

[Малинка]

Наверно вопрос - имеем ли мы право не давать ответ?

Думаю, что стоит дать ответ, она ведь все равно может обратиться к адвокату или в инспекцию труда.

По всей видимости, Вы нарушили процедуру - см. ст. 65 - поэтому она обратилась с запросом, чтобы впоследствии оспорить расторжение договора по пп8) ст. 52 ТК?

[Ольга Морозова]

8 минут назад, Малинка сказал(а):

Наверно вопрос - имеем ли мы право не давать ответ?

Думаю, что стоит дать ответ, она ведь все равно может обратиться к адвокату или в инспекцию труда.

По всей видимости, Вы нарушили процедуру - см. ст. 65 - поэтому она обратилась с запросом, чтобы впоследствии оспорить расторжение договора по пп8) ст. 52 ТК?

В том то и дело, что уволили ее с соблюдением всех соответствующих норм, в частности с соблюдением норм ст. 65 ТК РК

[Малинка]

Тогда не понятно ее рвение по выяснению результатов служебного расследования.

[Ольга Морозова]

2 минуты назад, Малинка сказал(а):

Тогда не понятно ее рвение по выяснению результатов служебного расследования.

вот и нам не понятно ее рвение. Она просит вручить ей ответ на ее заявление нарочно. Видимо для того чтобы дальше пойти жаловаться на наше учреждение.
 

[Shmel]

Статья 22. Основные права и обязанности работника

 

4) получение полной и достоверной информации о состоянии условий труда и охраны труда;

14) защиту своих прав и законных интересов всеми не противоречащими закону способами;

16) обращение за разрешением индивидуального трудового спора последовательно в согласительную комиссию, суд в порядке, предусмотренном настоящим Кодексом;

К гадалке не ходи, что она хочет восстановится. У вас есть запрос в медучреждение с которого была предоставлена справка о том что больничный действительно левый?

Изменено 9 Марта 2016 пользователем Shmelev

[Ольга Морозова]

2 минуты назад, Shmelev сказал(а):

Статья 22. Основные права и обязанности работника

 

4) получение полной и достоверной информации о состоянии условий труда и охраны труда;

14) защиту своих прав и законных интересов всеми не противоречащими закону способами;

16) обращение за разрешением индивидуального трудового спора последовательно в согласительную комиссию, суд в порядке, предусмотренном настоящим Кодексом;

К гадалке не ходи, что она хочет восстановится. У вас есть запрос в медучреждение с которого была предоставлена справка о том что больничный действительно левый?

есть запрос и официальный ответ из мед учреждения

[Shmel]

ну и дайте ей копию этого запроса вместе с сопроводом письмом. В нем укажите так то так то, такого то числа нами был направлен запрос в мед учреждение где нам дали ответ. ответ в приложении.

и шлите ее в пеший эро тур.

[Urbanus]

Если так сильно просит вручите ей копии запроса и ответа.

[БекАС]

57 минут назад, Ольга Морозова сказал(а):

Уволили сотрудницу за отсутствие на работе более 3 часов подряд и предоставление поддельного больничного. 

вполне возможно, что если есть такая формулировка в акте работодателя, то вторая сторона видит перспективы для его обжалования. а вы ее не ознакомили ранее с результатами служебного расследования? 

[Ольга Морозова]

В 09.03.2016 at 11:49, БекАС сказал(а):

вполне возможно, что если есть такая формулировка в акте работодателя, то вторая сторона видит перспективы для его обжалования. а вы ее не ознакомили ранее с результатами служебного расследования? 

с актом работодателя ее ознакомили. он написала что не согласна с решением и будет обжаловать. Ответ подготовили на основании заключения эксперта, ответов из мед учреждения и УВД города

[Janar]

17 минуту назад, Ольга Морозова сказал(а):

с актом работодателя ее ознакомили. он написала что не согласна с решением и будет обжаловать. Ответ подготовили на основании заключения эксперта, ответов из мед учреждения и УВД города

А при чем здесь УВД и эксперт? Какой интересный у вас случай. У вас полный комплект документов, а вы консультируетесь на закон.кз по какому-то легкому вопросу: давать или не давать копии ответов работнику.

[Shmel]

1 минуту назад, Janar сказал(а):

А при чем здесь УВД и эксперт? Какой интересный у вас случай. У вас полный комплект документов, а вы консультируетесь на закон.кз по какому-то легкому вопросу: давать или не давать копии ответов работнику.

Да там походу госслужащего увольняют!