Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ

Командировка по работе по совместительству


Janar

Рекомендуемые сообщения

Уважаемые юристы, помогите, пожалуйста!

Работник работает в двух компаниях: ТОО 1 - основное место работы, ТОО 2 - ТД по совместительству.

ТОО 2 отправляет работника в командировку на две недели. 

ТОО 1 готово производить выплату зарплаты за этот период (идут навстречу работнику).

Какие риски у ТОО 1 если протабелируют все две недели рабочими днями?

И что необходимо сделать (что оформить?), что бы избежать эти риски?

Заранее благодарю.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

42 минуты назад, Janar сказал(а):

Уважаемые юристы, помогите, пожалуйста!

Работник работает в двух компаниях: ТОО 1 - основное место работы, ТОО 2 - ТД по совместительству.

ТОО 2 отправляет работника в командировку на две недели. 

ТОО 1 готово производить выплату зарплаты за этот период (идут навстречу работнику).

Какие риски у ТОО 1 если протабелируют все две недели рабочими днями?

И что необходимо сделать (что оформить?), что бы избежать эти риски?

Заранее благодарю.

в принципе кому какое дело? был работник на рабочем месте или нет, если нет претензии ни у работодателя ни у Работника, ну как вариант, может отправить работника в отпуск без содержания (по его заявлению), а потом при выдачи ЗП не отработанную часть ЗП выдать в качестве премии. 

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

44 минуты назад, ОТТО 1945 сказал(а):

в принципе кому какое дело? был работник на рабочем месте или нет, если нет претензии ни у работодателя ни у Работника, ну как вариант, может отправить работника в отпуск без содержания (по его заявлению), а потом при выдачи ЗП не отработанную часть ЗП выдать в качестве премии. 

Как считаете в налогах и страховании рисков нет?

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

1 минуту назад, Janar сказал(а):

Как считаете в налогах и страховании рисков нет?

налоговикам вообще глубоко все равно если налоги хоть какие нибудь платятся, кроме того, у вас все будет законно, работника не было две недели (в отпуске), вышел на работу отработал так ударно, что получил премию, все налоги с ЗП и премий уплачены, какие могут быть вопросы у налоговиков, касаемо страховки вообще не понял? в смысле если работник в командировке себе чего нибудь сломает, так что ли?     

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

21 минуты назад, ОТТО 1945 сказал(а):

налоговикам вообще глубоко все равно если налоги хоть какие нибудь платятся, кроме того, у вас все будет законно, работника не было две недели (в отпуске), вышел на работу отработал так ударно, что получил премию, все налоги с ЗП и премий уплачены, какие могут быть вопросы у налоговиков, касаемо страховки вообще не понял? в смысле если работник в командировке себе чего нибудь сломает, так что ли?     

Вот именно, что работника фактически не было на работе - за что он получал зарплату? выходит, что это премия - выплата суммы не связанная с работой. 

Да, по страховщикам - как быть если он там что-то сломает? Или ещё хуже? Будет вопрос - что делал ваш работник в другом городе без приказа на командировку, верно? 

Вот как это всё оформить правильно?

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

4 минуты назад, Janar сказал(а):

Вот именно, что работника фактически не было на работе - за что он получал зарплату? выходит, что это премия - выплата суммы не связанная с работой. 

Да, по страховщикам - как быть если он там что-то сломает? Или ещё хуже? Будет вопрос - что делал ваш работник в другом городе без приказа на командировку, верно? 

Вот как это всё оформить правильно?

давайте начнем с того, что предложил вариант при котором работник берет отпуск за свой счет на две недели по ТОО-1, так как ТОО-1 изъявила желание выплатить работнику ЗП в полном размере, то мы приходим к тому, что работник получает ЗП, за фактически отработанное время+премия (скрытая ЗП за две недели), и выдавать премию или нет это дело ТОО, налоговики туда лезть точно не будут, и потом кто сказал, что работник не смог поработать так за две недели как за четыре? так как в командировку работника отправляет ТОО-2, то и приказ и командировочные и если что то сломает, все это ложится на плечи ТОО-2, потому как по ТОО-1 данный работник в отпуске и никакой ответственности ТОО-1 за данного работника нести не может, а как работник проводит свое время отпуска, это его сугубо личное дело.  

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

45 минуты назад, ОТТО 1945 сказал(а):

давайте начнем с того, что предложил вариант при котором работник берет отпуск за свой счет на две недели по ТОО-1, так как ТОО-1 изъявила желание выплатить работнику ЗП в полном размере, то мы приходим к тому, что работник получает ЗП, за фактически отработанное время+премия (скрытая ЗП за две недели), и выдавать премию или нет это дело ТОО, налоговики туда лезть точно не будут, и потом кто сказал, что работник не смог поработать так за две недели как за четыре? так как в командировку работника отправляет ТОО-2, то и приказ и командировочные и если что то сломает, все это ложится на плечи ТОО-2, потому как по ТОО-1 данный работник в отпуске и никакой ответственности ТОО-1 за данного работника нести не может, а как работник проводит свое время отпуска, это его сугубо личное дело.  

Не хотим мы оформлять этот отпуск без сохр.зп и премию - много таких совместителей и командировки постоянно через день.

Значит вы согласны, что риски есть.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

6 минут назад, Janar сказал(а):

Не хотим мы оформлять этот отпуск без сохр.зп и премию - много таких совместителей и командировки постоянно через день.

Значит вы согласны, что риски есть.

по части налоговиков рисков нет, по части страховки риск есть, он там себе что нибудь сломает, а потом доказывай, что он там по работе был, и именно по этому мой вариант хороший :), а вы страховку по данному работнику только по одной ТООшки делали или по двум? 

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

24 минуты назад, Janar сказал(а):

конечно по двум, он принят в обе компании ))

ну тогда вариант предложенный мной (уж не подумайте, что навязываю) является предпочтительным, потому как, объяснить страховщику (ТОО-1) почему работник который сейчас должен быть на работе (и протабелирован надлежащим образом) находится в другом городе и вроде как не в командировке будет сложно, и что самое опасное это позволит страховщику (ТОО-2) также предпринять меры по невыплате страховки, потому как не понятно по какой конкретно работе работник находился в командировке, а так, он в отпуске по одной работе, и в командировке по другой работе   

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

5 часов назад, Janar сказал(а):

ТОО 1 готово производить выплату зарплаты за этот период (идут навстречу работнику).

Какие риски у ТОО 1 если протабелируют все две недели рабочими днями?

И что необходимо сделать (что оформить?), что бы избежать эти риски?

Заранее благодарю.

Рисков никаких! 

2 часа назад, Janar сказал(а):

конечно по двум, он принят в обе компании ))

 

3 часа назад, Janar сказал(а):

Да, по страховщикам - как быть если он там что-то сломает? Или ещё хуже? Будет вопрос - что делал ваш работник в другом городе без приказа на командировку, верно? 

Если работник получит производственную травму в командировке, то и акт будут составлять на ТОО-2.    ТОО-1 страховщики не будут проверять.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

  • 9 months later...

Добрый день, форумчане. Помогите пожалуйста, как правильно 

Работник работает у нас(мы КГКП) по совместительству, основная работа у него в школе. По ТД  «Работнику» устанавливается работа в режиме гибкого рабочего времени с почасовой оплатой труда за фактически отработанное время.  У него было командировка 1 день, командировка было с нашей стороны. Есть приказ, но с основной работы он тоже  командируется на оснований приказа и этот день оплачивается.

Согласно ст.68 п.3. Суммарная продолжительность ежедневной работы по месту основной работы и работы по совместительству не должна превышать норму продолжительности ежедневной работы, установленную пунктом 4 статьи 71 настоящего Кодекса, более чем на 4 часа.

Теперь я в табель на этот день должна вставить 4 часа, если основная работа табелирует полный рабочий день?

Но ТД есть пункт что "Во время нахождения «Работника» в служебной командировке

начисление заработной платы производиться за полный восьми часовой рабочий день" 
Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Join the conversation

You are posting as a guest. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.

Гость
Ответить в этой теме...

×   Вы вставили отформатированный текст.   Удалить форматирование

  Допустимо не более 75 смайлов.

×   Ваша ссылка была автоматически заменена на медиа-контент.   Отображать как ссылку

×   Ваши публикации восстановлены.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставить изображения напрямую. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

  • Недавно просматривали   0 пользователей

    • Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.
  • Upcoming Events

    No upcoming events found
  • Recent Event Reviews

×

Важная информация

Правила форума Условия использования