НР Опубликовано 3 Февраля 2016 Жалоба Share Опубликовано 3 Февраля 2016 я проработала на госслужбе 3,5 месяца.место было временное,на время декретного отпуска.и также это был испытательный срок,т.к. я впервые была принята на госслужбу.положены ли мне расчетные за эти 3 месяца.сейчас я безработная Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Janar Опубликовано 3 Февраля 2016 Жалоба Share Опубликовано 3 Февраля 2016 24 минуты назад, НР сказал(а): я проработала на госслужбе 3,5 месяца.место было временное,на время декретного отпуска.и также это был испытательный срок,т.к. я впервые была принята на госслужбу.положены ли мне расчетные за эти 3 месяца.сейчас я безработная 1. Трудовой договор у вас на руках? Приказ о приеме на работу? 2. Что вы подразумеваете под "расчетные"? 3. Вам положена компенсация за неиспользованные дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска в количестве минимально 7 дней. Компенсацию обязаны выплатить вместе с последней заработной платой в течение трех рабочих дней после расторжения/прекращения трудового договора. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
ОТТО 1945 Опубликовано 3 Февраля 2016 Жалоба Share Опубликовано 3 Февраля 2016 56 минут назад, НР сказал(а): я проработала на госслужбе 3,5 месяца.место было временное,на время декретного отпуска.и также это был испытательный срок,т.к. я впервые была принята на госслужбу.положены ли мне расчетные за эти 3 месяца.сейчас я безработная если с Вами был заключен трудовой договор, то вы вне зависимости от испытательного срока или факта замещения имеете полное право на заработную плату, и если вы ее не получили и у вас на руках есть трудовой договор, можете смело жаловаться в соц. защиту, если документов нет, будет труднее но все равно можно взыскать ЗП+ пеню. 56 минут назад, НР сказал(а): я проработала на госслужбе 3,5 месяца.место было временное,на время декретного отпуска.и также это был испытательный срок,т.к. я впервые была принята на госслужбу.положены ли мне расчетные за эти 3 месяца.сейчас я безработная если с Вами был заключен трудовой договор, то вы вне зависимости от испытательного срока или факта замещения имеете полное право на заработную плату, и если вы ее не получили и у вас на руках есть трудовой договор, можете смело жаловаться в соц. защиту, если документов нет, будет труднее но все равно можно взыскать ЗП+ пеню. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Hhatima Sattarova Опубликовано 3 Февраля 2016 Жалоба Share Опубликовано 3 Февраля 2016 34 минуты назад, Janar сказал(а): 1. Трудовой договор у вас на руках? Приказ о приеме на работу? 2. Что вы подразумеваете под "расчетные"? 3. Вам положена компенсация за неиспользованные дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска в количестве минимально 7 дней. Компенсацию обязаны выплатить вместе с последней заработной платой в течение трех рабочих дней после расторжения/прекращения трудового договора. Здравствуйте,у меня такая же ситуация,ну вот 7 дней компенсации выпадает на праздничные дни, 29,12,2015 заявление на увольнение.мне сказали что компенсация оплачивается только за 3 дня,верно ли это? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
ОТТО 1945 Опубликовано 3 Февраля 2016 Жалоба Share Опубликовано 3 Февраля 2016 2 минуты назад, Hhatima Sattarova сказал(а): Здравствуйте,у меня такая же ситуация,ну вот 7 дней компенсации выпадает на праздничные дни, 29,12,2015 заявление на увольнение.мне сказали что компенсация оплачивается только за 3 дня,верно ли это? вы пожалуйста лучше распишите суть вопроса, а то немного непонятно. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Hhatima Sattarova Опубликовано 3 Февраля 2016 Жалоба Share Опубликовано 3 Февраля 2016 я проработала с 11,09,2015г.3,5 месяца ,испытательный был 3 месяца,уволилась по собственному 29,12,2015,компенсация сказали 7 дней,а позже выяснилось что платить будут за 3 дня. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
personal Опубликовано 3 Февраля 2016 Жалоба Share Опубликовано 3 Февраля 2016 4 минуты назад, Hhatima Sattarova сказал(а): я проработала с 11,09,2015г.3,5 месяца ,испытательный был 3 месяца,уволилась по собственному 29,12,2015,компенсация сказали 7 дней,а позже выяснилось что платить будут за 3 дня. Количество заработанных Вами дней оплачиваемого ежегодного трудового отпуска действительно составляет 7 календарных дней, исходя из расчета 2 к/дня в месяц. Но оплачиваются только рабочие дни, приходящиеся на данный период. Вы уволены 29 декабря. Заработанный Вами отпуск составляет 7 к/дней. Т.е. с 30.12.2015 года по 05 января 2016 г. Рабочих дней в данном периоде 3. Работодатель поступил правильно. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Janar Опубликовано 3 Февраля 2016 Жалоба Share Опубликовано 3 Февраля 2016 10 минуту назад, personal сказал(а): Количество заработанных Вами дней оплачиваемого ежегодного трудового отпуска действительно составляет 7 календарных дней, исходя из расчета 2 к/дня в месяц. Но оплачиваются только рабочие дни, приходящиеся на данный период. Вы уволены 29 декабря. Заработанный Вами отпуск составляет 7 к/дней. Т.е. с 30.12.2015 года по 05 января 2016 г. Рабочих дней в данном периоде 3. Работодатель поступил правильно. На основании какой статьи/пункта какого НПА вы считаете, что праздничные дни включаются в расчет дней компенсации? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Hhatima Sattarova Опубликовано 3 Февраля 2016 Жалоба Share Опубликовано 3 Февраля 2016 17 минуту назад, personal сказал(а): Количество заработанных Вами дней оплачиваемого ежегодного трудового отпуска действительно составляет 7 календарных дней, исходя из расчета 2 к/дня в месяц. Но оплачиваются только рабочие дни, приходящиеся на данный период. Вы уволены 29 декабря. Заработанный Вами отпуск составляет 7 к/дней. Т.е. с 30.12.2015 года по 05 января 2016 г. Рабочих дней в данном периоде 3. Работодатель поступил правильно. большое спасибо! 2 минуты назад, Hhatima Sattarova сказал(а): большое спасибо! да,извините забыла,еще вопросик,если компенсация начислена через месяц и не выплачена по сей день, на нее идет ли пеня за каждый просроченный день невыплаты ?и в каком размере? я читала что применяют ставку рефинансирования так ли это? и какая сумма будет от 6000 тенге ? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Опубликовано 3 Февраля 2016 Жалоба Share Опубликовано 3 Февраля 2016 11 час назад, personal сказал(а): Количество заработанных Вами дней оплачиваемого ежегодного трудового отпуска действительно составляет 7 календарных дней, исходя из расчета 2 к/дня в месяц. Но оплачиваются только рабочие дни, приходящиеся на данный период. Вы уволены 29 декабря. Заработанный Вами отпуск составляет 7 к/дней. Т.е. с 30.12.2015 года по 05 января 2016 г. Рабочих дней в данном периоде 3. Работодатель поступил правильно. а я проработала с 5 .10.2015 по 15.01.2016.за сколько дней мне положена компенсация? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Janar Опубликовано 4 Февраля 2016 Жалоба Share Опубликовано 4 Февраля 2016 6 часов назад, Гость сказал(а): а я проработала с 5 .10.2015 по 15.01.2016.за сколько дней мне положена компенсация? если у вас в ТД указан оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск в количестве 24 календарных дня, то 2 кд за каждый отработанный месяц 05.10.15-04.01.16 - 3 месяца * 2 кд = 6 кд. 05.01.16-15.01.16 - 11 кд. 24/12/31*11= 0,7, округляем до 1 кд. Итого: у вас 7 кд для компенсации. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
НР Опубликовано 4 Февраля 2016 Автор Жалоба Share Опубликовано 4 Февраля 2016 7 часов назад, Janar сказал(а): если у вас в ТД указан оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск в количестве 24 календарных дня, то 2 кд за каждый отработанный месяц 05.10.15-04.01.16 - 3 месяца * 2 кд = 6 кд. 05.01.16-15.01.16 - 11 кд. 24/12/31*11= 0,7, округляем до 1 кд. Итого: у вас 7 кд для компенсации. спасибо! Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.