JHONNY Опубликовано 4 Февраля 2016 Жалоба Опубликовано 4 Февраля 2016 Добрый день, моего знакомого хотят сократить на работе в связи с сокращением численности работников работающих по определенной специальности, Насколько я знаю ТК РК, сейчас эта процедура упростилась и появились дополнительные основания для этого, то есть если работодатель уведомит работника за месяц, выплатить компенсацию за месяц, и уведомит орган занятости, то проблем у него не возникнет. Дело в том, что работодатель, уже делал так, он сокращает давно работающих работников, и принимает новых по "блату" делает все грамотно нанимает после 3 -4 месяцев, так вот вопрос законна ли такая чистка кадров??? есть ли методы, чтобы избежать работнику такого сокращения?
Рекомендуемые сообщения
Создайте аккаунт или авторизуйтесь, чтобы оставить комментарий
Комментарии могут оставлять только зарегистрированные пользователи
Создать аккаунт
Зарегистрировать новый аккаунт в нашем сообществе. Это несложно!
Зарегистрировать новый аккаунтВойти
Есть аккаунт? Войти.
Войти