JHONNY Опубликовано 4 Февраля 2016 Жалоба Share Опубликовано 4 Февраля 2016 Добрый день, моего знакомого хотят сократить на работе в связи с сокращением численности работников работающих по определенной специальности, Насколько я знаю ТК РК, сейчас эта процедура упростилась и появились дополнительные основания для этого, то есть если работодатель уведомит работника за месяц, выплатить компенсацию за месяц, и уведомит орган занятости, то проблем у него не возникнет. Дело в том, что работодатель, уже делал так, он сокращает давно работающих работников, и принимает новых по "блату" делает все грамотно нанимает после 3 -4 месяцев, так вот вопрос законна ли такая чистка кадров??? есть ли методы, чтобы избежать работнику такого сокращения? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You are posting as a guest. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.