Гость Кукку-Рукку Опубликовано 9 Февраля 2016 Жалоба Share Опубликовано 9 Февраля 2016 Добрый вечер, уважаемые коллеги! Прошу поделиться мнением по следующему вопросу. Ситуация такая работники работают вроде бы вахтовым методом, т.е.14/14, при этом могут и 18 дней отработать и 20. Есть ночная и дневная смена, при этом они работают то в ночную, то в дневную смену, меняясь поочередно, т.е. нет строго ночных и строго дневных работников. В отличие от вахтового метода работники уезжают после смены домой, отработают 12 часов и домой, спать, на 12 часов и снова в строй. Получается какая-то катавасия, недо-вахтовый и недо-сменный режим, они ведь и не живут на месте работы, уезжают домой в соседнее село, и в то же время не работают постоянно сменяясь чтобы обозвать это сменной работой....как быть? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Janar Опубликовано 10 Февраля 2016 Жалоба Share Опубликовано 10 Февраля 2016 9 часов назад, Guest Кукку-Рукку сказал(а): 1. Да, больше похоже на сменную работу. 2. Имейте в виду, следует утвердить график сменности, но тогда вам придется оплачивать в 1,5 размере все дни когда работники работают вне своей смены. 3. График сменности (за месяц как бы) и со всеми подписями работников, что ознакомлены и согласны. 9 часов назад, Guest Кукку-Рукку сказал(а): 1. Да, больше похоже на сменную работу. 2. Имейте в виду, следует утвердить график сменности, но тогда вам придется оплачивать в 1,5 размере все дни когда работники работают вне своей смены. 3. График сменности (за месяц как бы) и со всеми подписями работников, что ознакомлены и согласны. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Omega Опубликовано 10 Февраля 2016 Жалоба Share Опубликовано 10 Февраля 2016 Здесь нужно ввести суммированный учет рабочего времени и следить, чтоб работник отрабатывал норму часов за определенный период (не больше положенного!). Это не вахтовый метод, т.к. работники живут дома. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Кукку-Рукку Опубликовано 10 Февраля 2016 Жалоба Share Опубликовано 10 Февраля 2016 Спасибо за ответы...задалась вопросом- бывают сменные графики не сутки через трое, а 14 суток(12 работаешь, 12 отдыхаешь), 14 суток отдыхаешь? ну как на вахте...столько получается мороки с переплатами за не ту смену, графики Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Кукку-Рукку Опубликовано 11 Февраля 2016 Жалоба Share Опубликовано 11 Февраля 2016 В 10.02.2016 at 09:15, Janar сказал(а): 1. Да, больше похоже на сменную работу. 2. Имейте в виду, следует утвердить график сменности, но тогда вам придется оплачивать в 1,5 размере все дни когда работники работают вне своей смены. 3. График сменности (за месяц как бы) и со всеми подписями работников, что ознакомлены и согласны. 1. Да, больше похоже на сменную работу. 2. Имейте в виду, следует утвердить график сменности, но тогда вам придется оплачивать в 1,5 размере все дни когда работники работают вне своей смены. 3. График сменности (за месяц как бы) и со всеми подписями работников, что ознакомлены и согласны. Жанар, простите за беспокойство, можно задать вам еще один вопрос? Может ли график сменности составлен 14/14? Либо сменность должна происходить в течение суток? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Janar Опубликовано 11 Февраля 2016 Жалоба Share Опубликовано 11 Февраля 2016 1 час назад, Кукку-Рукку сказал(а): Жанар, простите за беспокойство, можно задать вам еще один вопрос? Может ли график сменности составлен 14/14? Либо сменность должна происходить в течение суток? Согласовано: Утверждаю: Представители работников Генеральный директор Коке ____________ /подпись/ Таке _____________ /подпись/ "_03_" декабря 2015 года "_03_" декабря 2015 года График сменности работников цеха доильного аппарата ТОО "Шу" отработано отработано норма ночные сверхурочные праздники выходные 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 дни часы часы часы часы Жаке 1 1 2 2 1 1 2 2 1 1 2 13 156 144 30 12 2 0 Маке 2 2 1 1 2 2 1 1 2 2 1 1 2 12 156 144 42 12 2 0 Саке 2 2 1 1 2 2 1 1 2 2 1 1 1 12 156 144 36 12 0 0 Баке 2 2 1 1 2 2 1 1 2 2 1 1 12 144 144 36 0 0 1 Нуке 2 2 1 1 2 2 1 1 2 2 1 1 12 144 144 36 0 0 1 1 - 1 смена с 08.00 до 20.00 2 - 2 смена с 20.00 до 08.00 учетный период - 1 месяц Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Karlygash Опубликовано 11 Февраля 2016 Жалоба Share Опубликовано 11 Февраля 2016 2 минуты назад, Janar сказал(а): Согласовано: Утверждаю: Представители работников Генеральный директор Коке ____________ /подпись/ Таке _____________ /подпись/ "_03_" декабря 2015 года "_03_" декабря 2015 года График сменности работников цеха доильного аппарата ТОО "Шу" отработано отработано норма ночные сверхурочные праздники выходные 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 дни часы часы часы часы Жаке 1 1 2 2 1 1 2 2 1 1 2 13 156 144 30 12 2 0 Маке 2 2 1 1 2 2 1 1 2 2 1 1 2 12 156 144 42 12 2 0 Саке 2 2 1 1 2 2 1 1 2 2 1 1 1 12 156 144 36 12 0 0 Баке 2 2 1 1 2 2 1 1 2 2 1 1 12 144 144 36 0 0 1 Нуке 2 2 1 1 2 2 1 1 2 2 1 1 12 144 144 36 0 0 1 1 - 1 смена с 08.00 до 20.00 2 - 2 смена с 20.00 до 08.00 учетный период - 1 месяц большего всего мне понравились таке и коке ))) Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Omega Опубликовано 11 Февраля 2016 Жалоба Share Опубликовано 11 Февраля 2016 Кстати, графики сменности можно не согласовывать с представителями работников, т.к. это убрали из кодекса :) Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Кукку-Рукку Опубликовано 11 Февраля 2016 Жалоба Share Опубликовано 11 Февраля 2016 10 минуту назад, Janar сказал(а): Согласовано: Утверждаю: Представители работников Генеральный директор Коке ____________ /подпись/ Таке _____________ /подпись/ "_03_" декабря 2015 года "_03_" декабря 2015 года спасибо большое! у нас всего две смены- они работают каждый день но 14 работают-14 отдыхают...могут саке и баке отработать 14 дней (без ночи), а потом 14 отдыхать, в это время жаке и таке будут работать в эти 14 дней...? как вахта, только спать они ходят домой... Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Janar Опубликовано 11 Февраля 2016 Жалоба Share Опубликовано 11 Февраля 2016 3 минуты назад, Кукку-Рукку сказал(а): спасибо большое! у нас всего две смены- они работают каждый день но 14 работают-14 отдыхают...могут саке и баке отработать 14 дней (без ночи), а потом 14 отдыхать, в это время жаке и таке будут работать в эти 14 дней...? как вахта, только спать они ходят домой... Нельзя конечно, даже на вахте 12 часов отдыхают. На практике никто сутками не работает, максимум 12 часов. Да, бывает, что люди в реальности бывает работают сутками, я не знаю как в этих организациях обстоят дела с документами. Как правило - это очень мелкие организации. Статья 1. Основные понятия, используемые в настоящем Кодексе 6) сменная работа - работа в две либо в три или четыре рабочие смены в течение суток; Статья 73. Сменная работа 4. Привлечение работника к работе в течение двух рабочих смен подряд запрещается. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Кукку-Рукку Опубликовано 11 Февраля 2016 Жалоба Share Опубликовано 11 Февраля 2016 1 минуту назад, Janar сказал(а): Нельзя конечно, даже на вахте 12 часов отдыхают. На практике никто сутками не работает, максимум 12 часов. Да, бывает, что люди в реальности бывает работают сутками, я не знаю как в этих организациях обстоят дела с документами. Как правило - это очень мелкие организации. Статья 1. Основные понятия, используемые в настоящем Кодексе 6) сменная работа - работа в две либо в три или четыре рабочие смены в течение суток; Статья 73. Сменная работа 4. Привлечение работника к работе в течение двух рабочих смен подряд запрещается. нет-нет, они 12 часов отдыхают между сменами. просто 12 часов работают, 12 отдыхают. и так 14 дней.... Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Janar Опубликовано 11 Февраля 2016 Жалоба Share Опубликовано 11 Февраля 2016 Статья 135. Вахтовый метод работы 1. Вахтовый метод является особой формой осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к постоянному месту жительства. 2. Работодатель обязан обеспечивать работников, работающих вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ жильем и организовать их питание для обеспечения жизнедеятельности, доставку до места работы и обратно, а также условиями для выполнения работ и междусменного отдыха. Работодатель обеспечивает условиями пребывания работника на объекте производства работ, а также порядок применения вахтового метода в соответствии с трудовым, коллективным договорами и (или) положением о вахтовом методе работы, утверждаемым работодателем. ваши 14 дней меня смущают - кажется у вас нарушения ТК РК, переработки и т.п. 14*12=168 часов в месяц, норма в январе 144 часа у вас много работы продумайте такой график сменности, где они подряд 12 дней будут работать по 12 часов, затем отдыхать и надо оформить прием на ещё одну единицу, которая будет перекрывать все переработки Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Janar Опубликовано 11 Февраля 2016 Жалоба Share Опубликовано 11 Февраля 2016 и ещё если вредные/опасные/тяжелые работы, то нельзя и 12 часов работать в сутки, тогда смен будет 4 Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Кукку-Рукку Опубликовано 11 Февраля 2016 Жалоба Share Опубликовано 11 Февраля 2016 10 минуту назад, Janar сказал(а): и ещё если вредные/опасные/тяжелые работы, то нельзя и 12 часов работать в сутки, тогда смен будет 4 спасибо огромное Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.