Санкция за невыход на работу

[Janar]

Для нормального Работодателя показатель неготовность кандидата выйти на новую работу на следующий же день. Каждый ответственный работник обязательно берет минимум неделю на передачу дел. Если работающий кандидат готов уйти без передачи дел, то зачем он нужен вообще на новом месте работы?

Только это является сдерживающим фактором при увольнении для работников.

[Зачем_я_пошел_на_юриста?]

3 минуты назад, Janar сказал(а):

ненадежность - то есть вы считаете, что данный работник надежен? и "надежно" поступил по отношению к предыдущему работодателю?

 

Причем тут вообще надежность или ненадежность. Перечитайте, пожалуйста мой предыдущий пост.

[Janar]

2 минуты назад, Александр Чашкин сказал(а):

Надо доказывать два обстоятельства:

1) не завершены прием-передача имущества (документации) работодателя;

2) таковое незавершение произошло по вине работника.

1. актируется - 3-4 участника минимум (включая выборного представителя работника)

2. актируется - 3-4 участника минимум (включая выборного представителя работника)

[ОТТО 1945]

3 минуты назад, Александр Чашкин сказал(а):

Надо доказывать два обстоятельства:

1) не завершены прием-передача имущества (документации) работодателя;

2) таковое незавершение произошло по вине работника.

вы думаете, что пригласив более ответственных работников в качестве свидетелей в суд данное обстоятельство установлено не будет? 

[Janar]

2 минуты назад, Jouko Lintunen сказал(а):

Причем тут вообще надежность или ненадежность. Перечитайте, пожалуйста мой предыдущий пост.

Хорошо, что не будет являться клеветой? Если бывший Работодатель вышлет копию акта и приказа новому Работодателю?

Изменено 25 Февраля 2016 пользователем Janar

[Omega]

Коллеги, я думаю, что если бывший работодатель укажет в своем письме, что работник направил уведомление о расторжении ТД, а затем не явился на работу (с указанием дат), не ответил на запрос работодателя о причинах отсутствия, и ТД с ним был расторгнут по инициативе работодателя за отсутствие на работе, то это не будет являться клеветой. Но при этом такие сведения будут достаточно убедительно доказывать ненадежность работника, хотя такое словосочетание и не будет употребляться в письме.

Кстати, попутно хочу спросить: ну отправил работодатель такому работнику запрос о причинах отсутствия. Но работник ведь может сообщить, что на работу сможет выйти на 1-2 дня с целью передать дела, поскольку является мат.ответственным лицом. И что, тогда уже расторжение по соглашению сторон?

 

[Janar]

1 минуту назад, Omega сказал(а):

Коллеги, я думаю, что если бывший работодатель укажет в своем письме, что работник направил уведомление о расторжении ТД, а затем не явился на работу (с указанием дат), не ответил на запрос работодателя о причинах отсутствия, и ТД с ним был расторгнут по инициативе работодателя за отсутствие на работе, то это не будет являться клеветой. Но при этом такие сведения будут достаточно убедительно доказывать ненадежность работника, хотя такое словосочетание и не будет употребляться в письме.

Кстати, попутно хочу спросить: ну отправил работодатель такому работнику запрос о причинах отсутствия. Но работник ведь может сообщить, что на работу сможет выйти на 1-2 дня с целью передать дела, поскольку является мат.ответственным лицом. И что, тогда уже расторжение по соглашению сторон?

наверное, всё же отстранение от работы до выяснения обстоятельств, затем если тишина, то расторжение за отсутствие на работе и ревизия ИМХО

[ОТТО 1945]

Только что, Omega сказал(а):

Коллеги, я думаю, что если бывший работодатель укажет в своем письме, что работник направил уведомление о расторжении ТД, а затем не явился на работу (с указанием дат), не ответил на запрос работодателя о причинах отсутствия, и ТД с ним был расторгнут по инициативе работодателя за отсутствие на работе, то это не будет являться клеветой. Но при этом такие сведения будут достаточно убедительно доказывать ненадежность работника, хотя такое словосочетание и не будет употребляться в письме.

Кстати, попутно хочу спросить: ну отправил работодатель такому работнику запрос о причинах отсутствия. Но работник ведь может сообщить, что на работу сможет выйти на 1-2 дня с целью передать дела, поскольку является мат.ответственным лицом. И что, тогда уже расторжение по соглашению сторон?

 

все равно по статье, работник должен был отработать указанный им в заявлении срок, не выполнил, будь любезен быть уволенным по статье, а тот факт, что работник "соизволил" выйти на работу на день-два ну никак его не облагораживает. 

[Janar]

тем более бухгалтера )))

[ОТТО 1945]

9 минут назад, Janar сказал(а):

Хорошо, что не будет являться клеветой? Если бывший Работодатель вышлет копию акта и приказа новому Работодателю?

Клевета, то есть распространение заведомо ложных сведений, порочащих честь и достоинство другого лица или подрывающих его репутацию, работодатель в качестве предупреждения пишет правду, приказ и иные документы прикладывать наверное все таки перебор, но вкратце описать действия работника можно. 

[Зачем_я_пошел_на_юриста?]

15 минуту назад, Janar сказал(а):

Хорошо, что не будет являться клеветой? Если бывший Работодатель вышлет копию акта и приказа новому Работодателю?

Бесспорно это не будет являться клеветой. Но мы немного уклонились от темы. ТС спрашивал, какие санкции и меры адм. воздействия работодатель может применить к работнику за то, что тот без соблюдения законного срока оставил оставил свое рабочее место. Конечно работодатель может направить письмо в то место, где ТС предположительно собирается работать с текстом типа "Настоящим письмом уведомляем Вас о том, что гр. Ф.И.О. является ненадежным по следующим причинам..." с приложением копий акта и приказа. Есть еще масса способов "поднагадить" нерадивому с точки зрения работодателя сотруднику. Просто, если ТС уже договорился с будущим работодателем и обсудил все детали предстоящей работы, уведомив его и о том, каким образом уходит с предыдущей работы, то для нового работодателя кляузы предыдущего врятли будут иметь значение.

Изменено 25 Февраля 2016 пользователем Jouko Lintunen

[Janar]

11 минуту назад, Jouko Lintunen сказал(а):

будут иметь значение.

А будет ли иметь значение для нового Работодателя приглашение в суд Работника, являвшимся материально-ответственным лицом и не передавшим документы/прочее по акту? В случае обнаружения внеплановой ревизией отсутствие документов/прочего?

[Nikich]

по моему отклонились...

мер административного взыскания все же нет.

и если работнику все ровно на запись в трудовой, то и уведомление описанного выше характера его смущать не будет.

что касается подачи иска в суд, то, на мой взгляд, это возможно, только если после того, как работник не вышел и не "сдался", будет обнаружена и зафиксирована недостача либо утеря какой-либо важной для работодателя документации.

думаю, это вполне возможно и подстроить работодателю чтобы "попортить кровь", если только работник, перед тем как уйти, документально не передаст имущество и документы, путем вручения через канцелярию работодателя с сопроводительным письмом и отметкой о вручении.   

но этот вариант подстраховки не всегда возможен, потому как могут и не принять... 

 

Изменено 25 Февраля 2016 пользователем Nikich
редактирование

[Зачем_я_пошел_на_юриста?]

11 минуту назад, Janar сказал(а):

А будет ли иметь значение для нового Работодателя приглашение в суд Работника, являвшимся материально-ответственным лицом и не передавшим документы/прочее по акту? В случае обнаружения внеплановой ревизией отсутствие документов/прочего?

Я не адвокат и не импрессарио ТС, и он наверняка уже не читает эту тему, но если судить с его слов, ТМЦ за ним не числится и перед бухгалтерией он чист.

 

 

Изменено 25 Февраля 2016 пользователем Jouko Lintunen

[Нурике]

Возможно ли на срок остатка работы у старого работодателя оформить больничный лист?

[Janar]

)) а законные пути?

[Зачем_я_пошел_на_юриста?]

4 минуты назад, Нурике сказал(а):

Возможно ли на срок остатка работы у старого работодателя оформить больничный лист?

Возможно, а также пойти в отпуск, правда с согласия работодателя, с последующим увольнением.

[Александр Чашкин]

1 час назад, ОТТО 1945 сказал(а):

вы думаете, что пригласив более ответственных работников в качестве свидетелей в суд данное обстоятельство установлено не будет? 

Так у нас на входе была информация об отсутствии имущества в подотчете:

3 часа назад, Guest Артем сказал(а):

на мне не числятся ТМЦ, перед бухгалтерией я чист

 

[Janar]

Кто из присутствующих готов взять на работу бухгалтера, который просто не вышел на работу и не передал дела?

[ОТТО 1945]

6 минут назад, Александр Чашкин сказал(а):

Так у нас на входе была информация об отсутствии имущества в подотчете:

 

а документация? которую по закону он должен передать? 

[Зачем_я_пошел_на_юриста?]

6 минут назад, Janar сказал(а):

Кто из присутствующих готов взять на работу бухгалтера, который просто не вышел на работу и не передал дела?

Насколько я понимаю новый работодатель сам торопит работника, наверняка осознавая (в том числе о возможных последствиях), что тот должен предупредить действующего как минимум за один месяц.

Изменено 25 Февраля 2016 пользователем Jouko Lintunen

[Александр Чашкин]

14 минуты назад, ОТТО 1945 сказал(а):

а документация? которую по закону он должен передать? 

Если он не получал какую-либо документацию работодателя под роспись, то какую документацию он должен передавать? 

[ОТТО 1945]

3 минуты назад, Александр Чашкин сказал(а):

Если он не получал какую-либо документацию работодателя под роспись, то какую документацию он должен передавать? 

ТМЦ и документы это все таки не одно и тоже, он мог получить и договора (в некоторых компаниях бухи хранят договора),папки со счетами-фактурами, актами сверок и иной бух документацией, все это также передается по акту приема передачи и это не говоря о том, что работник элементарно должен вести в курс дела нового работника. 

[Александр Чашкин]

Только что, ОТТО 1945 сказал(а):

папки со счетами-фактурами, актами сверок и иной бух документацией, все это также передается по акту приема передачи

Правда?! 

[-Сандугаш-]

Как Вы думаете, каковы шансы у прежнего работодателя, если он обратится в суд с иском вроде о принуждении ТС доработать остаток срока с выполнением определенного перечня работ по передаче и т.д.?  

т.е. обязать ТС доработать столько-то дней?