работа по совместительству

[Janar]

Мой метод оформления всех работников по совместительству:

 

1.         Работа по настоящему Договору является для Работника основным местом работы.

2.         Работнику устанавливается  режим гибкого рабочего времени:

2.1.      фиксированное рабочее время: 8 часов в рабочий день в период с 08.00 до 20.00 часов.

2.2.      гибкое (переменное) рабочее время, в течение которого работник вправе по своему усмотрению выполнять трудовые обязанности: 8 часов в рабочий день.

2.3.      учетный период: 1  месяц.

 

 

1.         Работа по настоящему Договору является для Работника  работой по совместительству.

2.         Работнику устанавливается  режим гибкого рабочего времени:

2.1.      фиксированное рабочее время: 2 часа в рабочий день в период с 08.00 до 20.00 часов.

2.2.      гибкое (переменное) рабочее время, в течение которого работник вправе по своему усмотрению выполнять трудовые обязанности: 2 часа в рабочий день.

2.3.      учетный период: 1  месяц.

 

[asemtag]

В 22.04.2016 at 12:14, Janar сказал(а):

1. по отпускам - по каждой должности отдельно ведется учет использованных и неиспользованный дней оплачиваемого ежегодного трудового отпуска. В случае нехватки по должности по совместительству дней отпуска оформлять на эти недостающие дни отпуск без сохранения зарплаты. Отпускные также начисляются раздельно. Как и зарплата. Это две отдельные должности, по каждой из которые функции выполняются на основании отдельных трудовых договоров.

2. по премии - также отдельно. Как и зарплата в целом - зарплата по каждой должности (оклад + премии) начисляются отдельно друг от друга. 

что за точка?

А премии положены совместителям, работающим на 0,5 ставку. Если да - то в каком НПА указано?

[ОТТО 1945]

3 минуты назад, asemtag сказал(а):

А премии положены совместителям, работающим на 0,5 ставку. Если да - то в каком НПА указано?

тут все зависит от воли работодателя, именно он решает выдавать премий или нет, также условие о порядке выдачи премий может содержаться в коллективных договорах или в положениях, скажем о мотивации работников, там может быть прописан порядок и указаны лица которым положена премия. 

[Дана_ОК]

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, если человек находится в трудовом отпуске на своей работе, можем ли мы его принять по совместительству во время его отпуска?

[ОТТО 1945]

1 минуту назад, Дана_ОК сказал(а):

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, если человек находится в трудовом отпуске на своей работе, можем ли мы его принять по совместительству во время его отпуска?

можно, совместительство означает, работа в свободное от основной работы время, отпуск, самое что ни на есть, свободное время. 

[Дана_ОК]

16 минут назад, ОТТО 1945 сказал(а):

можно, совместительство означает, работа в свободное от основной работы время, отпуск, самое что ни на есть, свободное время. 

а 92 статью не нарушаем?

Работникам, работающим по трудовому договору о работе по совместительству, оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.

Он у нас будет работать по совместительству, а там он в отпуске..и как будто мы должны ему отпуск тоже дать в это время

[ОТТО 1945]

8 минут назад, Дана_ОК сказал(а):

а 92 статью не нарушаем?

нет не нарушаете, по той простой причине, что договор по совместительству еще у вас не заключен, соответственно и необходимость следовать указанию статьи 92 еще не возникло.  

[Дана_ОК]

2 минуты назад, ОТТО 1945 сказал(а):

нет не нарушаете, по той простой причине, что договор по совместительству еще у вас не заключен, соответственно и необходимость следовать указанию статьи 92 еще не возникло.  

всё, дошло) главное, что в момент предоставления отпуска там, мы не были с ним в трудовых отношениях.

Спасибо большое!

[Лейласмайл]

подскажите, может ли препод у которого 13 часов в нед, работать по совместительству воспитателем (сменная работа)

Изменено 1 Марта 2017 пользователем Лейласмайл

[ОТТО 1945]

2 минуты назад, Лейласмайл сказал(а):

подскажите, может ли препод у которого 13 часов, работать по совместительству воспитателем (сменная работа)

по основной работе и совместительству можно работать не более 12 часов с сутки, по этому нельзя.  

[Лейласмайл]

53 минуты назад, ОТТО 1945 сказал(а):

по основной работе и совместительству можно работать не более 12 часов с сутки, по этому нельзя.  

а если по согласию работника

[ОТТО 1945]

4 минуты назад, Лейласмайл сказал(а):

а если по согласию работника

тут дело не в наличии желания работника, а в требовании трудового кодекса

[Janar]

1 час назад, Лейласмайл сказал(а):

подскажите, может ли препод у которого 13 часов в нед, работать по совместительству воспитателем (сменная работа)

Воспитатель сколько часов выходит в сутки или в неделю?

[ОТТО 1945]

9 минут назад, Janar сказал(а):

Воспитатель сколько часов выходит в сутки или в неделю?

а ведь хороший вопрос, ограничение то касается работы в сутки, а на в неделю 

[Лейласмайл]

26 минут назад, Janar сказал(а):

Воспитатель сколько часов выходит в сутки или в неделю?

12 часов в сутки

[ОТТО 1945]

2 минуты назад, Лейласмайл сказал(а):

12 часов в сутки

тогда точно нельзя, по причинам описанным выше 

[Лейласмайл]

1 минуту назад, ОТТО 1945 сказал(а):

тогда точно нельзя, по причинам описанным выше 

спасибо

[Efiop]

Каков порядок или как правильно оформляется работы по "расширению зоны обслуживания! 

Работодатель вменяет, но работник согласен только на частичное выполнение кое каких функции!

Ситуация выглядит следующим образом: в Штате три буха, глав бух, бух мат.стола и бух по закупкам. Буху по закупкам вменяют обязанности по начислению заработной платы, до этого занималась глав бух!

Вопросы:

1. Обязательность для работодателя заключения дополнительного соглашения к трудовому договору?

2. Обязательность для работодателя  формирования или подписания между работником и работодателем  должностной инструкции (для того чтобы оговорить именно какие функции будет выполнять работник) при условий что работник которому вменяются обязанности занимает другую штатную должность в этой же организации?

3. А также право работника отказаться через кое какое время от вмененных обязанностей?

 

ПС:все вопросы которые пришли в голову на данный момент, прошу глянуть на вопрос с позиции работника!

Изменено 27 Марта 2017 пользователем Efiop
дололнение

[IKRAM LAW]

1) Обязан.

Статья 1. Основные понятия, используемые в настоящем Кодексе

1. В настоящем Кодексе используются следующие основные понятия:

17) условия труда - ... порядок расширения зон обслуживания..., а также иные по согласованию сторон условия труда.

Статья 46. Изменение условий труда

1. В связи с изменениями в организации производства, связанными с реорганизацией или изменением экономических, технологических условий, условий организации труда и (или) сокращением объема работ у работодателя, допускается изменение условий труда работника при продолжении им работы в соответствии с его специальностью или профессией, соответствующей квалификации. При изменении условий труда вносятся соответствующие дополнения и изменения в трудовой договор.

Статья 33. Порядок заключения, изменения и дополнения трудового договора

2. Внесение изменений и дополнений в трудовой договор, в том числе при переводе на другую работу, осуществляется сторонами в письменной форме в виде дополнительного соглашения в порядке, предусмотренном пунктом 1 настоящей статьи.

2) Не обязательно. Можно обойтись перечислением в дополнении в трудовой договор (дополнительном соглашении).

[IKRAM LAW]

3) Вправе. На то оно и соглашение. Срок в течение которого будут выполняться дополнительные работы путем расширения зон обслуживания определяется по согласованию сторон трудового договора.

Изменено 27 Марта 2017 пользователем IKRAM LAW
Опечатка

[ОТТО 1945]

8 часов назад, Efiop сказал(а):

1. Обязательность для работодателя заключения дополнительного соглашения к трудовому договору?

обязательно для сторон, не только для работодателя, все таки меняются условия труда (трудового договора), только статья вам нужно скорее положение пункта 2 ст. 33 ТК РК, а не 46 ТК РК (если конечно изменения, не происходят по причинам указанным в пункте 1 статьи 46 Кодекса), то есть, сначала уведомление, с предложением изменить условия трудового договора (условия труда), затем письменный "не возражаю" от работника и только потом дополнительное соглашение, кстати, если у работника есть должностные инструкции, то в них также необходимо внести изменения, но только после "не возражаю" работника.

8 часов назад, Efiop сказал(а):

2. Обязательность для работодателя  формирования или подписания между работником и работодателем  должностной инструкции (для того чтобы оговорить именно какие функции будет выполнять работник) при условий что работник которому вменяются обязанности занимает другую штатную должность в этой же организации?

если ее не было изначально, то можно и не делать, но если все таки было, то смотрим ответ выше.

8 часов назад, Efiop сказал(а):

3. А также право работника отказаться через кое какое время от вмененных обязанностей?

так просто отказаться от взятых на себя обязательств нельзя, работник должен будет соблюсти условия пункта 2 статьи 33 Кодекса, то есть, письменное уведомление с предложением изменить условия труда (договора), письменное согласие работодателя на это, и только потом дополнительное соглашение, как вариант, можно заключить дополнительное соглашение с работником на временной основе, скажем на месяц-два, если работник поймет, что справляется, сделать еще допик, но уже без срока действия, если нет, то по истечению срока допика, стороны вернуться к прежним договоренностям.   

[Janar]

Обязательна доплата. 

[Efiop]

1 час назад, ОТТО 1945 сказал(а):

обязательно для сторон, не только для работодателя, все таки меняются условия труда (трудового договора), только статья вам нужно скорее положение пункта 2 ст. 33 ТК РК, а не 46 ТК РК (если конечно изменения, не происходят по причинам указанным в пункте 1 статьи 46 Кодекса), то есть, сначала уведомление, с предложением изменить условия трудового договора (условия труда), затем письменный "не возражаю" от работника и только потом дополнительное соглашение, кстати, если у работника есть должностные инструкции, то в них также необходимо внести изменения, но только после "не возражаю" работника.

если ее не было изначально, то можно и не делать, но если все таки было, то смотрим ответ выше.

так просто отказаться от взятых на себя обязательств нельзя, работник должен будет соблюсти условия пункта 2 статьи 33 Кодекса, то есть, письменное уведомление с предложением изменить условия труда (договора), письменное согласие работодателя на это, и только потом дополнительное соглашение, как вариант, можно заключить дополнительное соглашение с работником на временной основе, скажем на месяц-два, если работник поймет, что справляется, сделать еще допик, но уже без срока действия, если нет, то по истечению срока допика, стороны вернуться к прежним договоренностям.   

Нет нет, вменение обязанностей происходит не по основаниям указанным в п.1, статьи 46 ТК, а по причине как сказать "отсутствия" такой должности в штатном расписании, никогда такой должности не было, занималась все время глабухша! 

Цитата

"если ее не было изначально, то можно и не делать, но если все таки было, то смотрим ответ выше"

,  к примеру по моей занимаемой должности тоже нет должностной инструкции, но выполняю работы в полном объеме, а тут получается по вменяемым обязанностям тоже отсутствует кое какие инструкции в конторке, но работник согласен только на часть этих обязанностей, вот если "должностная инструкция" не обязательный документ при заключении или изменений условий труда, то каким образом отражаются частичные должности, да и как в последующем работнику доказывать что это не его обязанности! 

 

45 минут назад, Janar сказал(а):

Обязательна доплата. 

Это конечно полюбому)

[ОТТО 1945]

2 минуты назад, Efiop сказал(а):

Нет нет, вменение обязанностей происходит не по основаниям указанным в п.1, статьи 46 ТК, а по причине как сказать "отсутствия" такой должности в штатном расписании, никогда такой должности не было, занималась все время глабухша! 

зачем вам вводит новую должность? просто увеличьте обязанности бухгалтера, в порядке указанным мной выше и все.

3 минуты назад, Efiop сказал(а):

,  к примеру по моей занимаемой должности тоже нет должностной инструкции, но выполняю работы в полном объеме, а тут получается по вменяемым обязанностям тоже отсутствует кое какие инструкции в конторке, но работник согласен только на часть этих обязанностей, вот если "должностная инструкция" не обязательный документ при заключении или изменений условий труда, то каким образом отражаются частичные должности, да и как в последующем работнику доказывать что это не его обязанности! 

для этого есть трудовой договор, который включает в себя как минимум основные требования к работнику, касательно "согласна-несогласна", тут уже ничего не поделаешь, впихивать в работника, то что он не хочет вряд ли получится. должностные инструкции не обязательны, но лучше их иметь, в них проще вносить изменения и дополнения. 

[Efiop]

Статья 33 

 

Цитата

 

2. Внесение изменений и дополнений в трудовой договор, в том числе при переводе на другую работу, осуществляется сторонами в письменной форме в виде дополнительного соглашения в порядке, предусмотренном пунктом 1 настоящей статьи.

      Уведомление об изменении условий трудового договора подается одной из сторон трудового договора и рассматривается другой стороной в течение пяти рабочих дней со дня его подачи. Сторона, получившая уведомление об изменении условий трудового договора, в том числе при переводе на другую работу, обязана в установленный в настоящей статье срок сообщить другой стороне о принятом решении.

 

а если работодатель упустил данные процедуры, не заключил дополнительное соглашение к ТД, а лишь ограничиться приказом о возложении обязанностей, то как бы сказать это будет действительная сделка между ними!