увольнение работников в связи с закрытием филиала

[Гость Сауле]

Здравствуйте. Планируется закрытие двух филиалов в связи с нерентабельностью (маленькая прибыль), при этом, в будущем, возможно будут открыты другие филиалы в других регионах РК. 

Согласно ст.52 ТК РК, трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях:2) сокращения численности или штата работников;3) снижения объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя.

По какому основанию в данном случае можно расторгнуть трудовой договор по  пп. 2 или пп.3?  И когда нужно вручать уведомления? После принятия решения о закрытии или после снятия филиалов с учетной регистрации?

 

[Janar]

1. решение о закрытии, производственный приказ о расторжении ТД с персоналом и снятии филиалов с учетной регистрации.

2. на основании производственного приказа все остальное по-этапно.

3. ИМХО, при закрытии = 3)

[Urbanus]

1 час назад, Guest Сауле сказал(а):

Здравствуйте. Планируется закрытие двух филиалов в связи с нерентабельностью (маленькая прибыль), при этом, в будущем, возможно будут открыты другие филиалы в других регионах РК. 

Согласно ст.52 ТК РК, трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях:2) сокращения численности или штата работников;3) снижения объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя.

По какому основанию в данном случае можно расторгнуть трудовой договор по  пп. 2 или пп.3?  И когда нужно вручать уведомления? После принятия решения о закрытии или после снятия филиалов с учетной регистрации?

 

Почитайте ст. 53 и сами решите для себя, что проще. добавлю: при сокращении выплачивается компенсация в размере средней зп за месяц, а если применить пп 3), то компенсация будет составлять - среднюю зп за два месяца. 

Изменено 10 Марта 2016 пользователем wilde one

[Босс]

Добрый день, форумчане ! С наступающим праздником Наурыз ! 

А нельзя ли подвести под ликвидацию (п.п.1 ст.52) ? Так, согласно п.13 ст.37 НК РК процедура исполнения налоговых обязательств в связи с прекращением деятельности постоянного учреждения юридического лица-нерезидента (филиал, представительство) приравнена как при ликвидации юридического лица.

[Босс]

Вообще, чтобы избежать всех этих сложностей, полагаю, как это на практике обычно делается - увольнение по собственному желанию. Или рассмотреть возможность - по соглашению сторон. Единственное, не знаю, можно ли указывать в уведомлении реальное основание - ликвидация филиала ? или просто, без оснований "... уведомляем, что с вами с такого-то расторгается т.д.".

[Ариша]

16 минуту назад, Босс сказал(а):

А нельзя ли подвести под ликвидацию (п.п.1 ст.52) ? Так, согласно п.13 ст.37 НК РК процедура исполнения налоговых обязательств в связи с прекращением деятельности постоянного учреждения юридического лица-нерезидента (филиал, представительство) приравнена как при ликвидации юридического лица.

по идее можно, процедуры, сроки уведомления и компенсация те же что и при п.2

[Босс]

При пп.2 надо уведомлять уполномоченный орган по вопросам занятости. Вещь не совсем хорошая.

[Janar]

22 минуты назад, Босс сказал(а):

При пп.2 надо уведомлять уполномоченный орган по вопросам занятости. Вещь не совсем хорошая.

ИМХо при ликвидации тоже обязан

[Босс]

Так, все-таки, при закрытии филиала, увольнение работников происходит по п.п.1 (ликвидация) или по пп.2,3 ТК ? Ведь юр.лицо не ликвидируется, закрывается его филиал. 

[ОТТО 1945]

38 минуты назад, Босс сказал(а):

Так, все-таки, при закрытии филиала, увольнение работников происходит по п.п.1 (ликвидация) или по пп.2,3 ТК ? Ведь юр.лицо не ликвидируется, закрывается его филиал. 

точно не п.п.1, так как данный пункт звучит как  ликвидации работодателя - юридического лица, а филиал как известно не юр. лицо, по остальным пунктам да можно.   

[ОТТО 1945]

надо понимать, что налоговый кодекс это все таки "сам по себе" нормативный акт, в котором прямо указывается,что некоторые его положения звучать и понимаются иначе чем в иных НПА, но увольнение работников, это все таки вотчина трудового кодекса и надо исходить только из толкования его норм, а не брать за основу налоговый кодекс.  

[Ариша]

6 часов назад, Босс сказал(а):

 

http://aequitas.kz/upload/files/brochures/%D0%9F%D0%BE%D1%80%D1%8F%D0%B4%D0%BE%D0%BA%20%D0%BF%D1%80%D0%B5%D0%BA%D1%80%D0%B0%D1%89%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D1%8F%20%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D1%8B%D1%85%20%D0%BE%D1%82%D0%BD%D0%BE%D1%88%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B9%20%D0%BF%D1%80%D0%B8%20%D0%B7%D0%B0%D0%BA%D1%80%D1%8B%D1%82%D0%B8%D0%B8%20%D0%B1%D0%B8%D0%B7%D0%BD%D0%B5%D1%81%D0%B0.pdf

не знаю можно ли размещать ссылки, но вот нашла в виде рекомендаций по расторжению ТД

ОТТО как всегда бьет сразу в глаз и заставляет задуматься и полистать дополнительные НПА)) спасибо

Босс я так понимаю вы расходы минимизировать хотите, п 2 и 3 вам в этом точно не помогут еще и время отнимут, идите на соглашение сторон, предложите по 2 оклада, объясните что в другом случае больше не получат, так и так выйдете на эти 2 оклада а в некоторых случаях на 3

[Борисович]

6 минут назад, Ариша сказал(а):

не знаю можно ли размещать ссылки

А если бы читали правила форума, то знали бы )

Цитата

в т.ч. запрещается указание любых ссылок на другие ресурсы Интернет без предварительного согласия модератора. В любом случае, является сообщение рекламой или нет, определяет модератор.

В данном случае - пусть будет )

[Ариша]

1 минуту назад, Борисович сказал(а):

А если бы читали правила форума, то знали бы )

В данном случае - пусть будет )

Спасибо, не совсем еще разобралась кто тут модератор, вижу много ссылок кидают, но и правила я читала,именно поэтому я оговорку и сделала .