Alena-90 Опубликовано 10 Марта 2016 Жалоба Share Опубликовано 10 Марта 2016 Здравствуйте! Сотрудника хотят перевести с ТОО на ИП сохранив ежегодный неиспользованный отпуск, при этом у ТОО и ИП разные директора. Как правильно оформить данную ситуацию и на какую статью ссылаться? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
ОТТО 1945 Опубликовано 10 Марта 2016 Жалоба Share Опубликовано 10 Марта 2016 19 минуту назад, Alena-90 сказал(а): Здравствуйте! Сотрудника хотят перевести с ТОО на ИП сохранив ежегодный неиспользованный отпуск, при этом у ТОО и ИП разные директора. Как правильно оформить данную ситуацию и на какую статью ссылаться? у вас ничего не получится, это разные субъекты, по этому для того что бы оформить работника на ИП, надо сначала его уволить с ТОО выплатить все компенсации, в том числе и за неиспользованный отпуск, в рамках закона точно ничего не сможете сделать, по факту можете работнику переведенного на ИП и отпуск побольше предоставить, этак дней на 30, по документам такой отпуск будет частично не оплачиваемый, по факту оплачиваемый, но путем выдачи работнику премии за хорошую работу и т.д. 19 минуту назад, Alena-90 сказал(а): Здравствуйте! Сотрудника хотят перевести с ТОО на ИП сохранив ежегодный неиспользованный отпуск, при этом у ТОО и ИП разные директора. Как правильно оформить данную ситуацию и на какую статью ссылаться? у вас ничего не получится, это разные субъекты, по этому для того что бы оформить работника на ИП, надо сначала его уволить с ТОО выплатить все компенсации, в том числе и за неиспользованный отпуск, в рамках закона точно ничего не сможете сделать, по факту можете работнику переведенного на ИП и отпуск побольше предоставить, этак дней на 30, по документам такой отпуск будет частично не оплачиваемый, по факту оплачиваемый, но путем выдачи работнику премии за хорошую работу и т.д. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Alena-90 Опубликовано 10 Марта 2016 Автор Жалоба Share Опубликовано 10 Марта 2016 16 минуту назад, ОТТО 1945 сказал(а): у вас ничего не получится, это разные субъекты, по этому для того что бы оформить работника на ИП, надо сначала его уволить с ТОО выплатить все компенсации, в том числе и за неиспользованный отпуск, в рамках закона точно ничего не сможете сделать, по факту можете работнику переведенного на ИП и отпуск побольше предоставить, этак дней на 30, по документам такой отпуск будет частично не оплачиваемый, по факту оплачиваемый, но путем выдачи работнику премии за хорошую работу и т.д. у вас ничего не получится, это разные субъекты, по этому для того что бы оформить работника на ИП, надо сначала его уволить с ТОО выплатить все компенсации, в том числе и за неиспользованный отпуск, в рамках закона точно ничего не сможете сделать, по факту можете работнику переведенного на ИП и отпуск побольше предоставить, этак дней на 30, по документам такой отпуск будет частично не оплачиваемый, по факту оплачиваемый, но путем выдачи работнику премии за хорошую работу и т.д. Спасибо большое за информацию! Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.