Перевод сотрудника с ТОО на ИП

[Alena-90]

Здравствуйте!

Сотрудника хотят перевести с ТОО на ИП сохранив ежегодный неиспользованный отпуск, при этом у ТОО и ИП разные директора.  Как правильно оформить данную ситуацию и на какую статью ссылаться? 

[ОТТО 1945]

19 минуту назад, Alena-90 сказал(а):

Здравствуйте!

Сотрудника хотят перевести с ТОО на ИП сохранив ежегодный неиспользованный отпуск, при этом у ТОО и ИП разные директора.  Как правильно оформить данную ситуацию и на какую статью ссылаться? 

у вас ничего не получится, это разные субъекты, по этому для того что бы оформить работника на ИП, надо сначала его уволить с ТОО выплатить все компенсации, в том числе и за неиспользованный отпуск, в рамках закона точно ничего не сможете сделать, по факту можете работнику переведенного на ИП и отпуск побольше предоставить, этак дней на 30, по документам такой отпуск будет частично не оплачиваемый, по факту оплачиваемый, но путем выдачи работнику премии за хорошую работу и т.д.  

19 минуту назад, Alena-90 сказал(а):

Здравствуйте!

Сотрудника хотят перевести с ТОО на ИП сохранив ежегодный неиспользованный отпуск, при этом у ТОО и ИП разные директора.  Как правильно оформить данную ситуацию и на какую статью ссылаться? 

у вас ничего не получится, это разные субъекты, по этому для того что бы оформить работника на ИП, надо сначала его уволить с ТОО выплатить все компенсации, в том числе и за неиспользованный отпуск, в рамках закона точно ничего не сможете сделать, по факту можете работнику переведенного на ИП и отпуск побольше предоставить, этак дней на 30, по документам такой отпуск будет частично не оплачиваемый, по факту оплачиваемый, но путем выдачи работнику премии за хорошую работу и т.д.  

[Alena-90]

16 минуту назад, ОТТО 1945 сказал(а):

у вас ничего не получится, это разные субъекты, по этому для того что бы оформить работника на ИП, надо сначала его уволить с ТОО выплатить все компенсации, в том числе и за неиспользованный отпуск, в рамках закона точно ничего не сможете сделать, по факту можете работнику переведенного на ИП и отпуск побольше предоставить, этак дней на 30, по документам такой отпуск будет частично не оплачиваемый, по факту оплачиваемый, но путем выдачи работнику премии за хорошую работу и т.д.  

у вас ничего не получится, это разные субъекты, по этому для того что бы оформить работника на ИП, надо сначала его уволить с ТОО выплатить все компенсации, в том числе и за неиспользованный отпуск, в рамках закона точно ничего не сможете сделать, по факту можете работнику переведенного на ИП и отпуск побольше предоставить, этак дней на 30, по документам такой отпуск будет частично не оплачиваемый, по факту оплачиваемый, но путем выдачи работнику премии за хорошую работу и т.д.  

Спасибо большое за информацию!