перезаключение ТД с директором в случае изменения состава участников

[Агата]

Согласно ТК РК "В случае изменения состава учредителей (участников, акционеров) с руководителем исполнительного органа заключается трудовой договор либо трудовые отношения с ним прекращаются на основании решения учредителей, собственника имущества юридического лица либо уполномоченного учредителями, собственником лица (органа) или уполномоченного органа юридического лица.".
вопрос, в случае если в составе учредителей ТОО 200-300 человек и каждый месяц происходит изменение состава учредителей разве в этом случае требуется перезаключать ТД с генеральным директором?
Кто как считает?

[Urbanus]

ИМХО, если учредителями не вынесено решение о прекращении трудовых отношений с исполнительным органом, то и действий никаких предпринимать не нужно.

[Ленара]

Мы при смене  учредителя ничего не меняли.хотя да,наверное нужно.ведь теперь протокол собрания где подписывает прежний учредитель нигде не проканает ведь. Так?

[ОТТО 1945]

  В 24.03.2016 в 11:52, agata@ сказал:

Кто как считает?

Expand  

при изменении состава участников Товарищества необходимость пере подписывать директора нет, единственное что надо делать, так это раз в пять лет пролонгировать полномочия директора, поскольку его полномочия как раз таки и ограничиваются 5 летним сроком.  

[Агата]

  В 25.03.2016 в 03:18, ОТТО 1945 сказал:

при изменении состава участников Товарищества необходимость пере подписывать директора нет, единственное что надо делать, так это раз в пять лет пролонгировать полномочия директора, поскольку его полномочия как раз таки и ограничиваются 5 летним сроком.  

Expand  

Спасибо Отто 1945, насчет 5-летнего срока согласна, конечно это применяем в обязательном порядке.

 

еще вопрос по теме возник, основанием в приказе на отпуск директора указываете заявление (примерный текст: ухожу в очередной трудовой отпуск за период с 01.2015 по 01.2016 гг. с 1 марта 2016 года), или должно быть решение учредителя (общее собрание, протокол)?

[ОТТО 1945]

  В 25.03.2016 в 03:23, agata@ сказал:

Спасибо Отто 1945, насчет 5-летнего срока согласна, конечно это применяем в обязательном порядке.

 

еще вопрос по теме возник, основанием в приказе на отпуск директора указываете заявление (примерный текст: ухожу в очередной трудовой отпуск за период с 01.2015 по 01.2016 гг. с 1 марта 2016 года), или должно быть решение учредителя (общее собрание, протокол)?

Expand  

директор товарищества выступает от имени Товарищества без доверенности, подписывая приказ об отпуске он как бы выражает волю Товарищества, отпустит своего работника (то бишь себя) в отпуск и для этого решение собрания точно не нужно, а можно вопрос в вашей ТООшки учет ведет регистратор? 

[Ahmetova]

  В 24.03.2016 в 11:52, agata@ сказал:

Согласно ТК РК "В случае изменения состава учредителей (участников, акционеров) с руководителем исполнительного органа заключается трудовой договор либо трудовые отношения с ним прекращаются на основании решения учредителей, собственника имущества юридического лица либо уполномоченного учредителями, собственником лица (органа) или уполномоченного органа юридического лица.".
вопрос, в случае если в составе учредителей ТОО 200-300 человек и каждый месяц происходит изменение состава учредителей разве в этом случае требуется перезаключать ТД с генеральным директором?
Кто как считает?

 

Expand  

Что же вы вырвали абзац из контекста? 

2. В случае если единственный учредитель (участник, акционер) является единоличным исполнительным органом юридического лица, то трудовой договор не заключается. Трудовые отношения оформляются актом работодателя о приеме на работу, который должен содержать трудовую функцию, срок осуществления трудовой деятельности, дату начала работы, место выполнения работы, а также размер и иные условия оплаты труда.
В случае изменения состава учредителей (участников, акционеров) с руководителем исполнительного органа заключается трудовой договор либо трудовые отношения с ним прекращаются на основании решения учредителей, собственника имущества юридического лица либо уполномоченного учредителями, собственником лица (органа) или уполномоченного органа юридического лица.
 

Здесь же про ситуацию, когда был единственный участник ТОО и он же был директором, и с ним не было заключенного ТД. Потом появился второй участник или несколько участников. В этом случае надо заключать ТД. Либо если вовсе долю отчудил - трудовые отношения прекращаются на основании решения нового участника/ОСУ. 

Сама по себе смена участников никаких последствий не влечет. До тех пор пока новыми участниками не принято решение о досрочном прекращении полномочий исп. органа. Банки часто требуют от новых участников протокол ОСУ с подтверждением полномочий исп. органа. Требование не совсем обоснованное, но легче его выполнить, чем спорить с банком. Причем такие требования они выдвигают только видя справку е-гов с данными о перереге ТОО ввиду смены состава участников. Если участников много, то как правило они все в реестре, и перерегистрацию ТОО не проходит. 

 

 

[Агата]

  В 25.03.2016 в 03:25, ОТТО 1945 сказал:

директор товарищества выступает от имени Товарищества без доверенности, подписывая приказ об отпуске он как бы выражает волю Товарищества, отпустит своего работника (то бишь себя) в отпуск и для этого решение собрания точно не нужно, а можно вопрос в вашей ТООшки учет ведет регистратор? 

Expand  

Спасибо. Согласна Отто 1945 с Вами по поводу того что директор выступает от имени Товарищества и кадровые вопросы решает сам.

да, регистратор. А почему спросили?Это существенно меняет дело?

  В 25.03.2016 в 03:28, Ahmetova сказал:

 

Банки часто требуют от новых участников протокол ОСУ с подтверждением полномочий исп. органа. Требование не совсем обоснованное, но легче его выполнить, чем спорить с банком. Причем такие требования они выдвигают только видя справку е-гов с данными о перереге ТОО ввиду смены состава участников. Если участников много, то как правило они все в реестре, и перерегистрацию ТОО не проходит. 

 

 

Expand  

вот-вот, поэтому и возник вопрос, зная наперед реакцию банков.

Спасибо Вам, Ахметова за участие в теме. Вы помогли в решении вопроса.

[ОТТО 1945]

  В 25.03.2016 в 03:28, agata@ сказал:

Спасибо. Согласна Отто 1945 с Вами по поводу того что директор выступает от имени Товарищества и кадровые вопросы решает сам.

да, регистратор. А почему спросили?Это существенно меняет дело?

Expand  

нет, это к вопросу перерегистрации Товарищества, насколько я помню если есть регистратор то он и делает перерегистрацию и в юстицию идти не надо, и опять же копаясь в глубинах памяти раньше кажется было указание если участников более 100 необходимо заключать договор с регистратором, но этот пункт я не нашел. 

[Агата]

  В 25.03.2016 в 03:32, ОТТО 1945 сказал:

нет, это к вопросу перерегистрации Товарищества, насколько я помню если есть регистратор то он и делает перерегистрацию и в юстицию идти не надо, и опять же копаясь в глубинах памяти раньше кажется было указание если участников более 100 необходимо заключать договор с регистратором, но этот пункт я не нашел. 

Expand  

верно, в случае если список участников ведется регистратором, при смене участника, перерегистрацию ТОО не проходит. Все оформляется через регистратора и уже он выдает данные об участниках.

 

[ОТТО 1945]

  В 25.03.2016 в 03:36, agata@ сказал:

верно, в случае если список участников ведется регистратором, при смене участника, перерегистрацию ТОО не проходит. Все оформляется через регистратора и уже он выдает данные об участниках.

 

Expand  

спасибо, просто проверял память. 

[TOP_lawyer]

  В 25.03.2016 в 03:18, ОТТО 1945 сказал:

при изменении состава участников Товарищества необходимость пере подписывать директора нет, единственное что надо делать, так это раз в пять лет пролонгировать полномочия директора, поскольку его полномочия как раз таки и ограничиваются 5 летним сроком.  

Expand  

точнее сказать не может превышать 5 лет с даты избрания, срок избрания может быть и менее 5 лет

[Агата]

  В 25.03.2016 в 03:37, Зоя Петровна сказал:

точнее сказать не может превышать 5 лет с даты избрания, срок избрания может быть и менее 5 лет

Expand  

верно, Зоя Петровна.

Спасибо всем огромное за участие в теме.

 

 

[Ариша]

  В 25.03.2016 в 03:23, agata@ сказал:

насчет 5-летнего срока согласна, конечно это применяем в обязательном порядке.

Expand  

еще и на Устав смотреть нужно, там может быть срок менее 5 лет

[ПУЛЯ]

  В 25.03.2016 в 03:32, ОТТО 1945 сказал:

нет, это к вопросу перерегистрации Товарищества, насколько я помню если есть регистратор то он и делает перерегистрацию и в юстицию идти не надо, и опять же копаясь в глубинах памяти раньше кажется было указание если участников более 100 необходимо заключать договор с регистратором, но этот пункт я не нашел. 

Expand  

 

Потому что этого пункта нет. Ст. 16-1  О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью

"1. Товарищество с ограниченной ответственностью вправе заключить с профессиональным участником рынка ценных бумаг, осуществляющим деятельность по ведению системы реестров держателей ценных бумаг (регистратором), договор на ведение реестра участников товарищества.

Действие учредительного договора прекращается со дня формирования реестра участников товарищества. Документом, подтверждающим право на долю в уставном капитале товарищества с ограниченной ответственностью, ведение реестра участников которого осуществляется регистратором, является выписка из реестра участников товарищества.".

 

Про количество участников больше меньше ста - это порядок созыва общего собрания участников ст. 46  этого же закона.

 

[SULIKO]

I

Получается, при отчуждении единственным участником (он же директор) своей доли новому собственнику не нужно требовать от старого решения о прекращении полномочий директора и приказ о расторжении с ним трудового договора? После покупки доли новому участнику следует принять решение о прекращении полномочий старого директора-собственика и о назначении себя новым диром? Правильно?

 

 

[ОТТО 1945]

  В 19.11.2016 в 15:18, SULIKO сказал:

I

Получается, при отчуждении единственным участником (он же директор) своей доли новому собственнику не нужно требовать от старого решения о прекращении полномочий директора и приказ о расторжении с ним трудового договора? После покупки доли новому участнику следует принять решение о прекращении полномочий старого директора-собственика и о назначении себя новым диром? Правильно?

 

 

Expand  

Правильно,  обычно после приобретения доли, новый участник принимает решение о перерегистрацию юридического лица,  а также о расторжении трудового договора с прежним директором и о назначении нового

[SULIKO]

Спасибо!

[Дед Мороз 2010]

Добрый день!

просьба ответить на все те же вопросы...

10.09.2015г. в ТОО директор он же ед.участник (трудовой договор не заключался с самим же собой)

В 2018 году произошла смена участника, но директор остался прежним (есть решение ед.участника (нового) в котором он подтверждает полномочия старого директора)

Вопрос: надо ли издавать новый приказ о назначении директора, либо достаточно нового решения с подтверждением полномочий и старого приказа о назначении на должность директора от 10.09.2018г.???

Если будет заключатся трудовой договор уже с новым участником, то какой срок прописать в ТД, если директор будет избираться на 5 лет? Соответственно если будет трудовой договор значит и акт/приказ должен быть…?

Что указываем в ТД Сторона Работодатель: Учредитель?

 

[ОТТО 1945]

  В 27.02.2019 в 11:31, Дед Мороз 2010 сказал:

Вопрос: надо ли издавать новый приказ о назначении директора, либо достаточно нового решения с подтверждением полномочий и старого приказа о назначении на должность директора от 10.09.2018г.???

Expand  

достаточно старого приказа

  В 27.02.2019 в 11:31, Дед Мороз 2010 сказал:

Если будет заключатся трудовой договор уже с новым участником, то какой срок прописать в ТД, если директор будет избираться на 5 лет? Соответственно если будет трудовой договор значит и акт/приказ должен быть…?

Expand  

указываете тот срок который устроит обе стороны 

  В 27.02.2019 в 11:31, Дед Мороз 2010 сказал:

Соответственно если будет трудовой договор значит и акт/приказ должен быть…?

Expand  

акт и приказ не нужен 

  В 27.02.2019 в 11:31, Дед Мороз 2010 сказал:

Что указываем в ТД Сторона Работодатель: Учредитель?

Expand  

указываете с одной стороны физическое лицо (работник, он же директор), а с другой стороны ТОО в лице участника ТОО 

[Дед Мороз 2010]

  В 27.02.2019 в 11:31, Дед Мороз 2010 сказал:

 21 час назад, Дед Мороз 2010 сказал:

Вопрос: надо ли издавать новый приказ о назначении директора, либо достаточно нового решения с подтверждением полномочий и старого приказа о назначении на должность директора от 10.09.2018г.???

достаточно старого приказа

 

значит оформляем новый ТД с прежним директором с 10.09.2018г.?

[ОТТО 1945]

  В 28.02.2019 в 09:05, Дед Мороз 2010 сказал:

значит оформляем новый ТД с прежним директором с 10.09.2018г.?

Expand  

именно так 

[Дед Мороз 2010]

  В 28.02.2019 в 09:08, ОТТО 1945 сказал:

именно так 

Expand  

есть свежий шаблон? поделитесь пожалуйста

[ОТТО 1945]

  В 28.02.2019 в 09:34, Дед Мороз 2010 сказал:

есть свежий шаблон? поделитесь пожалуйста

Expand  

нету

[Белл)]

Добрый день коллеги!

Такая ситуация:

Ед .Участник открыл ТОО в 2014 году и принял решение о назначении себя генеральным директорам.  ТОО не работал до 2017 года. В январе 2017 года генеральный директор издал приказ о вступлении в должность согласно решению о назначении генерального директора которую участник принял 2014 году. И в июня 2017 года Ед. участник подарил 100% долю другому. И получается участник поменялся и новый участник принял решение о перерегистрации ТОО и назначении на должность генерального директора бывшего генерального директора. И в январе 2019 году принял решение о продлении полномочий генерального директора. Когда Ед.участник принял решение о перерегистрации и назначении на должность генерального директора нужно ли издать приказ о вступлении в должность? И еще нужно ли издать приказ о продлении полномочий генерального директора?