перезаключение ТД с директором в случае изменения состава участников

[Агата]

Согласно ТК РК "В случае изменения состава учредителей (участников, акционеров) с руководителем исполнительного органа заключается трудовой договор либо трудовые отношения с ним прекращаются на основании решения учредителей, собственника имущества юридического лица либо уполномоченного учредителями, собственником лица (органа) или уполномоченного органа юридического лица.".
вопрос, в случае если в составе учредителей ТОО 200-300 человек и каждый месяц происходит изменение состава учредителей разве в этом случае требуется перезаключать ТД с генеральным директором?
Кто как считает?

[Urbanus]

ИМХО, если учредителями не вынесено решение о прекращении трудовых отношений с исполнительным органом, то и действий никаких предпринимать не нужно.

[Ленара]

Мы при смене  учредителя ничего не меняли.хотя да,наверное нужно.ведь теперь протокол собрания где подписывает прежний учредитель нигде не проканает ведь. Так?

[ОТТО 1945]

15 час назад, agata@ сказал(а):

Кто как считает?

при изменении состава участников Товарищества необходимость пере подписывать директора нет, единственное что надо делать, так это раз в пять лет пролонгировать полномочия директора, поскольку его полномочия как раз таки и ограничиваются 5 летним сроком.  

[Агата]

3 часа назад, ОТТО 1945 сказал(а):

при изменении состава участников Товарищества необходимость пере подписывать директора нет, единственное что надо делать, так это раз в пять лет пролонгировать полномочия директора, поскольку его полномочия как раз таки и ограничиваются 5 летним сроком.  

Спасибо Отто 1945, насчет 5-летнего срока согласна, конечно это применяем в обязательном порядке.

 

еще вопрос по теме возник, основанием в приказе на отпуск директора указываете заявление (примерный текст: ухожу в очередной трудовой отпуск за период с 01.2015 по 01.2016 гг. с 1 марта 2016 года), или должно быть решение учредителя (общее собрание, протокол)?

[ОТТО 1945]

1 минуту назад, agata@ сказал(а):

Спасибо Отто 1945, насчет 5-летнего срока согласна, конечно это применяем в обязательном порядке.

 

еще вопрос по теме возник, основанием в приказе на отпуск директора указываете заявление (примерный текст: ухожу в очередной трудовой отпуск за период с 01.2015 по 01.2016 гг. с 1 марта 2016 года), или должно быть решение учредителя (общее собрание, протокол)?

директор товарищества выступает от имени Товарищества без доверенности, подписывая приказ об отпуске он как бы выражает волю Товарищества, отпустит своего работника (то бишь себя) в отпуск и для этого решение собрания точно не нужно, а можно вопрос в вашей ТООшки учет ведет регистратор? 

[Ahmetova]

15 час назад, agata@ сказал(а):

Согласно ТК РК "В случае изменения состава учредителей (участников, акционеров) с руководителем исполнительного органа заключается трудовой договор либо трудовые отношения с ним прекращаются на основании решения учредителей, собственника имущества юридического лица либо уполномоченного учредителями, собственником лица (органа) или уполномоченного органа юридического лица.".
вопрос, в случае если в составе учредителей ТОО 200-300 человек и каждый месяц происходит изменение состава учредителей разве в этом случае требуется перезаключать ТД с генеральным директором?
Кто как считает?

 

Что же вы вырвали абзац из контекста? 

2. В случае если единственный учредитель (участник, акционер) является единоличным исполнительным органом юридического лица, то трудовой договор не заключается. Трудовые отношения оформляются актом работодателя о приеме на работу, который должен содержать трудовую функцию, срок осуществления трудовой деятельности, дату начала работы, место выполнения работы, а также размер и иные условия оплаты труда.
В случае изменения состава учредителей (участников, акционеров) с руководителем исполнительного органа заключается трудовой договор либо трудовые отношения с ним прекращаются на основании решения учредителей, собственника имущества юридического лица либо уполномоченного учредителями, собственником лица (органа) или уполномоченного органа юридического лица.
 

Здесь же про ситуацию, когда был единственный участник ТОО и он же был директором, и с ним не было заключенного ТД. Потом появился второй участник или несколько участников. В этом случае надо заключать ТД. Либо если вовсе долю отчудил - трудовые отношения прекращаются на основании решения нового участника/ОСУ. 

Сама по себе смена участников никаких последствий не влечет. До тех пор пока новыми участниками не принято решение о досрочном прекращении полномочий исп. органа. Банки часто требуют от новых участников протокол ОСУ с подтверждением полномочий исп. органа. Требование не совсем обоснованное, но легче его выполнить, чем спорить с банком. Причем такие требования они выдвигают только видя справку е-гов с данными о перереге ТОО ввиду смены состава участников. Если участников много, то как правило они все в реестре, и перерегистрацию ТОО не проходит. 

 

 

[Агата]

3 часа назад, ОТТО 1945 сказал(а):

директор товарищества выступает от имени Товарищества без доверенности, подписывая приказ об отпуске он как бы выражает волю Товарищества, отпустит своего работника (то бишь себя) в отпуск и для этого решение собрания точно не нужно, а можно вопрос в вашей ТООшки учет ведет регистратор? 

Спасибо. Согласна Отто 1945 с Вами по поводу того что директор выступает от имени Товарищества и кадровые вопросы решает сам.

да, регистратор. А почему спросили?Это существенно меняет дело?

3 часа назад, Ahmetova сказал(а):

 

Банки часто требуют от новых участников протокол ОСУ с подтверждением полномочий исп. органа. Требование не совсем обоснованное, но легче его выполнить, чем спорить с банком. Причем такие требования они выдвигают только видя справку е-гов с данными о перереге ТОО ввиду смены состава участников. Если участников много, то как правило они все в реестре, и перерегистрацию ТОО не проходит. 

 

 

вот-вот, поэтому и возник вопрос, зная наперед реакцию банков.

Спасибо Вам, Ахметова за участие в теме. Вы помогли в решении вопроса.

[ОТТО 1945]

2 минуты назад, agata@ сказал(а):

Спасибо. Согласна Отто 1945 с Вами по поводу того что директор выступает от имени Товарищества и кадровые вопросы решает сам.

да, регистратор. А почему спросили?Это существенно меняет дело?

нет, это к вопросу перерегистрации Товарищества, насколько я помню если есть регистратор то он и делает перерегистрацию и в юстицию идти не надо, и опять же копаясь в глубинах памяти раньше кажется было указание если участников более 100 необходимо заключать договор с регистратором, но этот пункт я не нашел. 

[Агата]

3 часа назад, ОТТО 1945 сказал(а):

нет, это к вопросу перерегистрации Товарищества, насколько я помню если есть регистратор то он и делает перерегистрацию и в юстицию идти не надо, и опять же копаясь в глубинах памяти раньше кажется было указание если участников более 100 необходимо заключать договор с регистратором, но этот пункт я не нашел. 

верно, в случае если список участников ведется регистратором, при смене участника, перерегистрацию ТОО не проходит. Все оформляется через регистратора и уже он выдает данные об участниках.

 

[ОТТО 1945]

Только что, agata@ сказал(а):

верно, в случае если список участников ведется регистратором, при смене участника, перерегистрацию ТОО не проходит. Все оформляется через регистратора и уже он выдает данные об участниках.

 

спасибо, просто проверял память. 

[TOP_lawyer]

7 минут назад, ОТТО 1945 сказал(а):

при изменении состава участников Товарищества необходимость пере подписывать директора нет, единственное что надо делать, так это раз в пять лет пролонгировать полномочия директора, поскольку его полномочия как раз таки и ограничиваются 5 летним сроком.  

точнее сказать не может превышать 5 лет с даты избрания, срок избрания может быть и менее 5 лет

[Агата]

3 часа назад, Зоя Петровна сказал(а):

точнее сказать не может превышать 5 лет с даты избрания, срок избрания может быть и менее 5 лет

верно, Зоя Петровна.

Спасибо всем огромное за участие в теме.

 

 

[Ариша]

48 минуты назад, agata@ сказал(а):

насчет 5-летнего срока согласна, конечно это применяем в обязательном порядке.

еще и на Устав смотреть нужно, там может быть срок менее 5 лет

[ПУЛЯ]

52 минуты назад, ОТТО 1945 сказал(а):

нет, это к вопросу перерегистрации Товарищества, насколько я помню если есть регистратор то он и делает перерегистрацию и в юстицию идти не надо, и опять же копаясь в глубинах памяти раньше кажется было указание если участников более 100 необходимо заключать договор с регистратором, но этот пункт я не нашел. 

 

Потому что этого пункта нет. Ст. 16-1  О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью

"1. Товарищество с ограниченной ответственностью вправе заключить с профессиональным участником рынка ценных бумаг, осуществляющим деятельность по ведению системы реестров держателей ценных бумаг (регистратором), договор на ведение реестра участников товарищества.

Действие учредительного договора прекращается со дня формирования реестра участников товарищества. Документом, подтверждающим право на долю в уставном капитале товарищества с ограниченной ответственностью, ведение реестра участников которого осуществляется регистратором, является выписка из реестра участников товарищества.".

 

Про количество участников больше меньше ста - это порядок созыва общего собрания участников ст. 46  этого же закона.

 

[SULIKO]

I

Получается, при отчуждении единственным участником (он же директор) своей доли новому собственнику не нужно требовать от старого решения о прекращении полномочий директора и приказ о расторжении с ним трудового договора? После покупки доли новому участнику следует принять решение о прекращении полномочий старого директора-собственика и о назначении себя новым диром? Правильно?

 

 

[ОТТО 1945]

41 минуту назад, SULIKO сказал(а):

I

Получается, при отчуждении единственным участником (он же директор) своей доли новому собственнику не нужно требовать от старого решения о прекращении полномочий директора и приказ о расторжении с ним трудового договора? После покупки доли новому участнику следует принять решение о прекращении полномочий старого директора-собственика и о назначении себя новым диром? Правильно?

 

 

Правильно,  обычно после приобретения доли, новый участник принимает решение о перерегистрацию юридического лица,  а также о расторжении трудового договора с прежним директором и о назначении нового

[SULIKO]

Спасибо!

[Дед Мороз 2010]

Добрый день!

просьба ответить на все те же вопросы...

10.09.2015г. в ТОО директор он же ед.участник (трудовой договор не заключался с самим же собой)

В 2018 году произошла смена участника, но директор остался прежним (есть решение ед.участника (нового) в котором он подтверждает полномочия старого директора)

Вопрос: надо ли издавать новый приказ о назначении директора, либо достаточно нового решения с подтверждением полномочий и старого приказа о назначении на должность директора от 10.09.2018г.???

Если будет заключатся трудовой договор уже с новым участником, то какой срок прописать в ТД, если директор будет избираться на 5 лет? Соответственно если будет трудовой договор значит и акт/приказ должен быть…?

Что указываем в ТД Сторона Работодатель: Учредитель?

 

[ОТТО 1945]

1 час назад, Дед Мороз 2010 сказал:

Вопрос: надо ли издавать новый приказ о назначении директора, либо достаточно нового решения с подтверждением полномочий и старого приказа о назначении на должность директора от 10.09.2018г.???

достаточно старого приказа

1 час назад, Дед Мороз 2010 сказал:

Если будет заключатся трудовой договор уже с новым участником, то какой срок прописать в ТД, если директор будет избираться на 5 лет? Соответственно если будет трудовой договор значит и акт/приказ должен быть…?

указываете тот срок который устроит обе стороны 

1 час назад, Дед Мороз 2010 сказал:

Соответственно если будет трудовой договор значит и акт/приказ должен быть…?

акт и приказ не нужен 

1 час назад, Дед Мороз 2010 сказал:

Что указываем в ТД Сторона Работодатель: Учредитель?

указываете с одной стороны физическое лицо (работник, он же директор), а с другой стороны ТОО в лице участника ТОО 

[Дед Мороз 2010]

 21 час назад, Дед Мороз 2010 сказал:

Вопрос: надо ли издавать новый приказ о назначении директора, либо достаточно нового решения с подтверждением полномочий и старого приказа о назначении на должность директора от 10.09.2018г.???

достаточно старого приказа

 

значит оформляем новый ТД с прежним директором с 10.09.2018г.?

[ОТТО 1945]

3 минуты назад, Дед Мороз 2010 сказал:

значит оформляем новый ТД с прежним директором с 10.09.2018г.?

именно так 

[Дед Мороз 2010]

15 минут назад, ОТТО 1945 сказал:

именно так 

есть свежий шаблон? поделитесь пожалуйста

[ОТТО 1945]

56 минут назад, Дед Мороз 2010 сказал:

есть свежий шаблон? поделитесь пожалуйста

нету

[Белл)]

Добрый день коллеги!

Такая ситуация:

Ед .Участник открыл ТОО в 2014 году и принял решение о назначении себя генеральным директорам.  ТОО не работал до 2017 года. В январе 2017 года генеральный директор издал приказ о вступлении в должность согласно решению о назначении генерального директора которую участник принял 2014 году. И в июня 2017 года Ед. участник подарил 100% долю другому. И получается участник поменялся и новый участник принял решение о перерегистрации ТОО и назначении на должность генерального директора бывшего генерального директора. И в январе 2019 году принял решение о продлении полномочий генерального директора. Когда Ед.участник принял решение о перерегистрации и назначении на должность генерального директора нужно ли издать приказ о вступлении в должность? И еще нужно ли издать приказ о продлении полномочий генерального директора?