Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ

Рекомендуемые сообщения

Добрый день!

Подскажите, пожалуйста,следующее. Работник, занятый на упаковке коробок, стал брать частые больничные. По его словам у него протрузии в позвоночнике и аллергия. В течении последних 5-ти лет ему проводился периодический медосмотр, но ничего такого обнаружено не было. Естественно встает вопрос о рассторжении с этим работников ТД.

Вопросы:

1. По какой статье можно это сделать?

2. По результатам медосмотра заболеваний у него нет, но если он принесет снимок/результаты о наличии протрузий с других поликлиник - будет ли это считаться профзаболеванием? Как действовать при таком сценарии?

3. Имеем ли мы право создать врачебную комиссию для определения текущего состояния работника и в случае наличия заболевания рассторгнуть договор?  

 

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
19 минут назад, Bolat сказал(а):

Добрый день!

Подскажите, пожалуйста,следующее. Работник, занятый на упаковке коробок, стал брать частые больничные. По его словам у него протрузии в позвоночнике и аллергия. В течении последних 5-ти лет ему проводился периодический медосмотр, но ничего такого обнаружено не было. Естественно встает вопрос о рассторжении с этим работников ТД.

Вопросы:

1. По какой статье можно это сделать?

2. По результатам медосмотра заболеваний у него нет, но если он принесет снимок/результаты о наличии протрузий с других поликлиник - будет ли это считаться профзаболеванием? Как действовать при таком сценарии?

3. Имеем ли мы право создать врачебную комиссию для определения текущего состояния работника и в случае наличия заболевания рассторгнуть договор?  

 

Для того, чтобы расторгнуть ТД с работником, ввиду его нетрудоспособности, требуется основание. Основанием будет являться мед.заключение, в котором отражено, что вследствие состояния здоровья работник не может выполнять свои функции по определенной должности. В таком случае можно будет применить пп 6) п. 1 ст. 52 ТК РК. 

Но если мед.заключением будет установлено проф.заболевание работнику, то работодателю в первую очередь нужно будет перевести работника на более легкую работу (ст. 43 ТК РК).

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
1 час назад, Bolat сказал(а):

 

1. от руководителя данного работника - начальника отдела и т.п., или от инженера по безопасности и охране труда должна поступить на рассмотрение служебная записка о том, что работник в период с 01.01.2015 года отсутствовал на работе по причине нетрудоспособности, указать сроки отсутствия и заболевание указанное в листе нетрудоспособности.

2. на основании этой служебной записки директор приказом создает комиссию (обязательно с участием представителей работников и инженера по безопасности и охране труда) и тем же приказом дает комиссии указание разобраться в данном случае.

3. комиссия изучает все документы и прилагает их к своему акту, просит объяснительную с работника о том, как он себя чувствует и т.п. Комиссия создает акт, в котором в целях определения состояния здоровья работника принимается решение о направлении работника за счет средств работодателя на внеочередной мед.осмотр с сохранением заработной платы и должности на период прохождения мед.осмотра. На основании акта комиссии (вкупе со всеми копиями листов нетрудоспособности, объяснительной) Работодатель принимает решение о о направлении работника за счет средств работодателя на внеочередной мед.осмотр с сохранением заработной платы и должности на период прохождения мед.осмотра. 

4. организация должна найти мед.организацию самостоятельно, заключить разовый договор на мед.обследование, в договоре следует указать, что организация просит дать ответ - является ли это заболевание проф.заболеванием и т.п., желательно, что бы это была не шарашкина контора, а настоящая мед.поликлиника, которая проводит ВКК и т.п. На основании ответа данной мед.организации вы уже сможете принимать какое-то решение. ВКК принимает решение разрешено данному работнику заниматься такими видами работ или нет.

5. в случае если окажется, что не разрешено, то работодатель обязан предложить такому работнику более легкую работу.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
4 часа назад, Janar сказал(а):

1. от руководителя данного работника - начальника отдела и т.п., или от инженера по безопасности и охране труда должна поступить на рассмотрение служебная записка о том, что работник в период с 01.01.2015 года отсутствовал на работе по причине нетрудоспособности, указать сроки отсутствия и заболевание указанное в листе нетрудоспособности.

2. на основании этой служебной записки директор приказом создает комиссию (обязательно с участием представителей работников и инженера по безопасности и охране труда) и тем же приказом дает комиссии указание разобраться в данном случае.

3. комиссия изучает все документы и прилагает их к своему акту, просит объяснительную с работника о том, как он себя чувствует и т.п. Комиссия создает акт, в котором в целях определения состояния здоровья работника принимается решение о направлении работника за счет средств работодателя на внеочередной мед.осмотр с сохранением заработной платы и должности на период прохождения мед.осмотра. На основании акта комиссии (вкупе со всеми копиями листов нетрудоспособности, объяснительной) Работодатель принимает решение о о направлении работника за счет средств работодателя на внеочередной мед.осмотр с сохранением заработной платы и должности на период прохождения мед.осмотра. 

4. организация должна найти мед.организацию самостоятельно, заключить разовый договор на мед.обследование, в договоре следует указать, что организация просит дать ответ - является ли это заболевание проф.заболеванием и т.п., желательно, что бы это была не шарашкина контора, а настоящая мед.поликлиника, которая проводит ВКК и т.п. На основании ответа данной мед.организации вы уже сможете принимать какое-то решение. ВКК принимает решение разрешено данному работнику заниматься такими видами работ или нет.

5. в случае если окажется, что не разрешено, то работодатель обязан предложить такому работнику более легкую работу.

Скажите, а в каком документе описан этот процесс? Все  очень логично и последовательно

5 часов назад, wilde one сказал(а):

Для того, чтобы расторгнуть ТД с работником, ввиду его нетрудоспособности, требуется основание. Основанием будет являться мед.заключение, в котором отражено, что вследствие состояния здоровья работник не может выполнять свои функции по определенной должности. В таком случае можно будет применить пп 6) п. 1 ст. 52 ТК РК. 

Но если мед.заключением будет установлено проф.заболевание работнику, то работодателю в первую очередь нужно будет перевести работника на более легкую работу (ст. 43 ТК РК).

Правильно понимаю,что ДО мед.заключения будет какой-то процесс по изучению рабочего места и характера работ? И если выявленная болезнь не соотнесется к виду и характеру работ,то можно смело опереться на пп6 п1 ст.52?

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
21 минуту назад, Bolat сказал(а):

Скажите, а в каком документе описан этот процесс? Все  очень логично и последовательно

Сам процесс нигде не прописан ))

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
43 минуты назад, Bolat сказал(а):

Спасибо всем за консультацию! 

Не спешите благодарить. Профессиональное заболевание является несчастным случаем и расследуется согласно установленных Правил комиссией с участием органов санитарно-эпидемиологического благополучия, инспектора по труду. По итогам расследования устанавливается вина работника и работодателя. С большой долей вероятности работодателю выпишут штраф.

Единственное учреждение, которое может установить наличие профессионального заболевания в Казахстане является Национальный центр гигиены труда и профессиональных заболеваний (г.Караганда), и если по итогам периодических медицинских осмотров работника на протяжении целых 5 лет медицинское учреждение ни разу не направило больного в Караганду на обследование и профилактику профессионального заболевания, то против таких врачей необходимо взыскивать весь ущерб, возникший по вине некомпетентности медицинских работников. Оплатить проезд, лечение и проживание больного в Караганде придется за счет средств работодателя, в противном случае больной наймет адвоката и истребует понесенные затраты через суд, плюс компенсацию морального ущерба (были прецеденты в практике, когда такие проф.больные взыскивали вслед за материальным ущербом и потерей трудоспособности еще и моральный ущерб в очень значимых суммах).

 

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
23 часа назад, Nigilist сказал(а):

Не спешите благодарить. Профессиональное заболевание является несчастным случаем и расследуется согласно установленных Правил комиссией с участием органов санитарно-эпидемиологического благополучия, инспектора по труду. По итогам расследования устанавливается вина работника и работодателя. С большой долей вероятности работодателю выпишут штраф.

Единственное учреждение, которое может установить наличие профессионального заболевания в Казахстане является Национальный центр гигиены труда и профессиональных заболеваний (г.Караганда), и если по итогам периодических медицинских осмотров работника на протяжении целых 5 лет медицинское учреждение ни разу не направило больного в Караганду на обследование и профилактику профессионального заболевания, то против таких врачей необходимо взыскивать весь ущерб, возникший по вине некомпетентности медицинских работников. Оплатить проезд, лечение и проживание больного в Караганде придется за счет средств работодателя, в противном случае больной наймет адвоката и истребует понесенные затраты через суд, плюс компенсацию морального ущерба (были прецеденты в практике, когда такие проф.больные взыскивали вслед за материальным ущербом и потерей трудоспособности еще и моральный ущерб в очень значимых суммах).

 

Выходит, я должен сделать следующее: 1. Запросить данные по медосмотру за последние 5 лет. 2. Если по итогам периодических медосмотров ничего не выявлено-направить не внеочередное обследование с запросом о профпригодности работника. 3. Если работник не согласен с заключением, то необходимо отправлять его в Караганду для установления наличия проф.заболевания. 4. Далее по ситуации

все верно? 

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
1 минуту назад, Bolat сказал(а):

Выходит, я должен сделать следующее: 1. Запросить данные по медосмотру за последние 5 лет. 2. Если по итогам периодических медосмотров ничего не выявлено-направить не внеочередное обследование с запросом о профпригодности работника. 3. Если работник не согласен с заключением, то необходимо отправлять его в Караганду для установления наличия проф.заболевания. 4. Далее по ситуации

все верно? 

1. Надо четко понимать имеется ли связь выполняемой работы, вредных факторов на рабочем месте и возможным профессиональным заболеванием. Заболевание может быть генетическим, наследственным и не связано с воздействием вредных и опасных факторов на рабочем месте.

2. Данные по периодическим медицинским осмотрам ваших работников должны храниться у вас, как у работодателя, обеспечивающего этот медосмотр.

3. Направляет в Национальный центр гигиены труда и профессиональных заболеваний (НЦГТиПЗ, г.Караганда) медицинское учреждение, а именно ВКК, куда вам надо обратиться с письмом о сложившейся ситуации с больным, который по вашему мнению не может более выполнять рабочие процессы по профессии.

4. После получения от ВКК направления в НЦГТиПЗ, г.Караганда вы заключаете договор с институтом и оплачиваете услуги на обследование и реабилитацию больного, у которого подозревается профессиональное заболевание. И ждете заключение НЦГТиПЗ, либо институту удается реабилитировать вашего больного и к нему будет возвращена трудоспособность и он будет вылечен, либо больного признают лицом, получившим профессиональное заболевание.

5. После получения заключения о получении профессионального заболевания, больного направляют на ВТЭК, где устанавливают процент потери трудоспособности.

6. После получения всех документов об установлении профессионального заболевания (несчастного случая), согласно требований Трудового Кодекса РК необходимо поставить в известность в 3-х дневный срок (если опоздаете опять же будет штраф) органы санитарно-эпидемиологического надзора и государственного инспектора по труду.

7. Создается комиссия по расследованию несчастного случая, которая и определяет степень вины работника и степень вины работодателя. Если работник застрахован, то выплаты по потере трудоспособности (разовую и ежемесячные) осуществляет страховая фирма, если нет, то выплаты осуществляет работодатель пропорционально установленной степени вины.

 

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
В 22.04.2016 at 11:40, Bolat сказал(а):

Добрый день!

Подскажите, пожалуйста,следующее. Работник, занятый на упаковке коробок, стал брать частые больничные. По его словам у него протрузии в позвоночнике и аллергия.

Может для начала надо отправить запрос в поликлинику, для выяснения правомерности выдачи больничных листов?

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
В 4/26/2016 at 11:46, Камилла сказал(а):

Может для начала надо отправить запрос в поликлинику, для выяснения правомерности выдачи больничных листов?

Хороший вопрос. Тогда в случае если поликлиника выдавала "левые" больничные,чье заключение будет иметь силу? В поликлинике тоже ведь не признают, что давали неправильный диагноз и будут настаивать на наличии протрузий.

 

В 4/26/2016 at 10:33, Nigilist сказал(а):

1. Надо четко понимать имеется ли связь выполняемой работы, вредных факторов на рабочем месте и возможным профессиональным заболеванием. Заболевание может быть генетическим, наследственным и не связано с воздействием вредных и опасных факторов на рабочем месте.

2. Данные по периодическим медицинским осмотрам ваших работников должны храниться у вас, как у работодателя, обеспечивающего этот медосмотр.

3. Направляет в Национальный центр гигиены труда и профессиональных заболеваний (НЦГТиПЗ, г.Караганда) медицинское учреждение, а именно ВКК, куда вам надо обратиться с письмом о сложившейся ситуации с больным, который по вашему мнению не может более выполнять рабочие процессы по профессии.

4. После получения от ВКК направления в НЦГТиПЗ, г.Караганда вы заключаете договор с институтом и оплачиваете услуги на обследование и реабилитацию больного, у которого подозревается профессиональное заболевание. И ждете заключение НЦГТиПЗ, либо институту удается реабилитировать вашего больного и к нему будет возвращена трудоспособность и он будет вылечен, либо больного признают лицом, получившим профессиональное заболевание.

5. После получения заключения о получении профессионального заболевания, больного направляют на ВТЭК, где устанавливают процент потери трудоспособности.

6. После получения всех документов об установлении профессионального заболевания (несчастного случая), согласно требований Трудового Кодекса РК необходимо поставить в известность в 3-х дневный срок (если опоздаете опять же будет штраф) органы санитарно-эпидемиологического надзора и государственного инспектора по труду.

7. Создается комиссия по расследованию несчастного случая, которая и определяет степень вины работника и степень вины работодателя. Если работник застрахован, то выплаты по потере трудоспособности (разовую и ежемесячные) осуществляет страховая фирма, если нет, то выплаты осуществляет работодатель пропорционально установленной степени вины.

 

Спасибо за разъяснение. 

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Ольга

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, а акромегалия вследствии удаления аденомы гипофиза, может являться профессиональным  заболеванием?

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Nigilist
В 26.04.2016 в 10:33, Nigilist сказал:

1. Надо четко понимать имеется ли связь выполняемой работы, вредных факторов на рабочем месте и возможным профессиональным заболеванием. Заболевание может быть генетическим, наследственным и не связано с воздействием вредных и опасных факторов на рабочем месте.

2. Данные по периодическим медицинским осмотрам ваших работников должны храниться у вас, как у работодателя, обеспечивающего этот медосмотр.

3. Направляет в Национальный центр гигиены труда и профессиональных заболеваний (НЦГТиПЗ, г.Караганда) медицинское учреждение, а именно ВКК, куда вам надо обратиться с письмом о сложившейся ситуации с больным, который по вашему мнению не может более выполнять рабочие процессы по профессии.

4. После получения от ВКК направления в НЦГТиПЗ, г.Караганда вы заключаете договор с институтом и оплачиваете услуги на обследование и реабилитацию больного, у которого подозревается профессиональное заболевание. И ждете заключение НЦГТиПЗ, либо институту удается реабилитировать вашего больного и к нему будет возвращена трудоспособность и он будет вылечен, либо больного признают лицом, получившим профессиональное заболевание.

5. После получения заключения о получении профессионального заболевания, больного направляют на ВТЭК, где устанавливают процент потери трудоспособности.

6. После получения всех документов об установлении профессионального заболевания (несчастного случая), согласно требований Трудового Кодекса РК необходимо поставить в известность в 3-х дневный срок (если опоздаете опять же будет штраф) органы санитарно-эпидемиологического надзора и государственного инспектора по труду.

7. Создается комиссия по расследованию несчастного случая, которая и определяет степень вины работника и степень вины работодателя. Если работник застрахован, то выплаты по потере трудоспособности (разовую и ежемесячные) осуществляет страховая фирма, если нет, то выплаты осуществляет работодатель пропорционально установленной степени вины.

 

Добрый день, а если установили процент утраты трудоспособности в размере 15%, разве страховая компания не выплачивает ? Так как моей маме страховая компания отказала в выплате. И работодатель оплачивает только 15% от средней зарплаты. Сколько полагается единовременная выплата ? Где можно проконсультроаваться? Можете дать разъяснение по данному вопросу ?

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость
Ответить в этой теме...

×   Вы вставили отформатированный текст.   Удалить форматирование

  Допустимо не более 75 смайлов.

×   Ваша ссылка была автоматически заменена на медиа-контент.   Отображать как ссылку

×   Ваши публикации восстановлены.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставить изображения напрямую. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

Зарузка...

  • Недавно просматривали   0 пользователей

    Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.

  • Upcoming Events

    No upcoming events found
  • Recent Event Reviews

×

Важная информация

Правила форума Условия использования