профзаболевание, рассторжение договора

[Bolat]

Добрый день!

Подскажите, пожалуйста,следующее. Работник, занятый на упаковке коробок, стал брать частые больничные. По его словам у него протрузии в позвоночнике и аллергия. В течении последних 5-ти лет ему проводился периодический медосмотр, но ничего такого обнаружено не было. Естественно встает вопрос о рассторжении с этим работников ТД.

Вопросы:

1. По какой статье можно это сделать?

2. По результатам медосмотра заболеваний у него нет, но если он принесет снимок/результаты о наличии протрузий с других поликлиник - будет ли это считаться профзаболеванием? Как действовать при таком сценарии?

3. Имеем ли мы право создать врачебную комиссию для определения текущего состояния работника и в случае наличия заболевания рассторгнуть договор?  

 

[Urbanus]

19 минут назад, Bolat сказал(а):

Добрый день!

Подскажите, пожалуйста,следующее. Работник, занятый на упаковке коробок, стал брать частые больничные. По его словам у него протрузии в позвоночнике и аллергия. В течении последних 5-ти лет ему проводился периодический медосмотр, но ничего такого обнаружено не было. Естественно встает вопрос о рассторжении с этим работников ТД.

Вопросы:

1. По какой статье можно это сделать?

2. По результатам медосмотра заболеваний у него нет, но если он принесет снимок/результаты о наличии протрузий с других поликлиник - будет ли это считаться профзаболеванием? Как действовать при таком сценарии?

3. Имеем ли мы право создать врачебную комиссию для определения текущего состояния работника и в случае наличия заболевания рассторгнуть договор?  

 

Для того, чтобы расторгнуть ТД с работником, ввиду его нетрудоспособности, требуется основание. Основанием будет являться мед.заключение, в котором отражено, что вследствие состояния здоровья работник не может выполнять свои функции по определенной должности. В таком случае можно будет применить пп 6) п. 1 ст. 52 ТК РК. 

Но если мед.заключением будет установлено проф.заболевание работнику, то работодателю в первую очередь нужно будет перевести работника на более легкую работу (ст. 43 ТК РК).

[Janar]

1 час назад, Bolat сказал(а):

 

1. от руководителя данного работника - начальника отдела и т.п., или от инженера по безопасности и охране труда должна поступить на рассмотрение служебная записка о том, что работник в период с 01.01.2015 года отсутствовал на работе по причине нетрудоспособности, указать сроки отсутствия и заболевание указанное в листе нетрудоспособности.

2. на основании этой служебной записки директор приказом создает комиссию (обязательно с участием представителей работников и инженера по безопасности и охране труда) и тем же приказом дает комиссии указание разобраться в данном случае.

3. комиссия изучает все документы и прилагает их к своему акту, просит объяснительную с работника о том, как он себя чувствует и т.п. Комиссия создает акт, в котором в целях определения состояния здоровья работника принимается решение о направлении работника за счет средств работодателя на внеочередной мед.осмотр с сохранением заработной платы и должности на период прохождения мед.осмотра. На основании акта комиссии (вкупе со всеми копиями листов нетрудоспособности, объяснительной) Работодатель принимает решение о о направлении работника за счет средств работодателя на внеочередной мед.осмотр с сохранением заработной платы и должности на период прохождения мед.осмотра. 

4. организация должна найти мед.организацию самостоятельно, заключить разовый договор на мед.обследование, в договоре следует указать, что организация просит дать ответ - является ли это заболевание проф.заболеванием и т.п., желательно, что бы это была не шарашкина контора, а настоящая мед.поликлиника, которая проводит ВКК и т.п. На основании ответа данной мед.организации вы уже сможете принимать какое-то решение. ВКК принимает решение разрешено данному работнику заниматься такими видами работ или нет.

5. в случае если окажется, что не разрешено, то работодатель обязан предложить такому работнику более легкую работу.

[Bolat]

4 часа назад, Janar сказал(а):

1. от руководителя данного работника - начальника отдела и т.п., или от инженера по безопасности и охране труда должна поступить на рассмотрение служебная записка о том, что работник в период с 01.01.2015 года отсутствовал на работе по причине нетрудоспособности, указать сроки отсутствия и заболевание указанное в листе нетрудоспособности.

2. на основании этой служебной записки директор приказом создает комиссию (обязательно с участием представителей работников и инженера по безопасности и охране труда) и тем же приказом дает комиссии указание разобраться в данном случае.

3. комиссия изучает все документы и прилагает их к своему акту, просит объяснительную с работника о том, как он себя чувствует и т.п. Комиссия создает акт, в котором в целях определения состояния здоровья работника принимается решение о направлении работника за счет средств работодателя на внеочередной мед.осмотр с сохранением заработной платы и должности на период прохождения мед.осмотра. На основании акта комиссии (вкупе со всеми копиями листов нетрудоспособности, объяснительной) Работодатель принимает решение о о направлении работника за счет средств работодателя на внеочередной мед.осмотр с сохранением заработной платы и должности на период прохождения мед.осмотра. 

4. организация должна найти мед.организацию самостоятельно, заключить разовый договор на мед.обследование, в договоре следует указать, что организация просит дать ответ - является ли это заболевание проф.заболеванием и т.п., желательно, что бы это была не шарашкина контора, а настоящая мед.поликлиника, которая проводит ВКК и т.п. На основании ответа данной мед.организации вы уже сможете принимать какое-то решение. ВКК принимает решение разрешено данному работнику заниматься такими видами работ или нет.

5. в случае если окажется, что не разрешено, то работодатель обязан предложить такому работнику более легкую работу.

Скажите, а в каком документе описан этот процесс? Все  очень логично и последовательно

5 часов назад, wilde one сказал(а):

Для того, чтобы расторгнуть ТД с работником, ввиду его нетрудоспособности, требуется основание. Основанием будет являться мед.заключение, в котором отражено, что вследствие состояния здоровья работник не может выполнять свои функции по определенной должности. В таком случае можно будет применить пп 6) п. 1 ст. 52 ТК РК. 

Но если мед.заключением будет установлено проф.заболевание работнику, то работодателю в первую очередь нужно будет перевести работника на более легкую работу (ст. 43 ТК РК).

Правильно понимаю,что ДО мед.заключения будет какой-то процесс по изучению рабочего места и характера работ? И если выявленная болезнь не соотнесется к виду и характеру работ,то можно смело опереться на пп6 п1 ст.52?

[Janar]

21 минуту назад, Bolat сказал(а):

Скажите, а в каком документе описан этот процесс? Все  очень логично и последовательно

Сам процесс нигде не прописан ))

[Bolat]

Спасибо всем за консультацию! 

[Nigilist]

43 минуты назад, Bolat сказал(а):

Спасибо всем за консультацию! 

Не спешите благодарить. Профессиональное заболевание является несчастным случаем и расследуется согласно установленных Правил комиссией с участием органов санитарно-эпидемиологического благополучия, инспектора по труду. По итогам расследования устанавливается вина работника и работодателя. С большой долей вероятности работодателю выпишут штраф.

Единственное учреждение, которое может установить наличие профессионального заболевания в Казахстане является Национальный центр гигиены труда и профессиональных заболеваний (г.Караганда), и если по итогам периодических медицинских осмотров работника на протяжении целых 5 лет медицинское учреждение ни разу не направило больного в Караганду на обследование и профилактику профессионального заболевания, то против таких врачей необходимо взыскивать весь ущерб, возникший по вине некомпетентности медицинских работников. Оплатить проезд, лечение и проживание больного в Караганде придется за счет средств работодателя, в противном случае больной наймет адвоката и истребует понесенные затраты через суд, плюс компенсацию морального ущерба (были прецеденты в практике, когда такие проф.больные взыскивали вслед за материальным ущербом и потерей трудоспособности еще и моральный ущерб в очень значимых суммах).

 

[Bolat]

23 часа назад, Nigilist сказал(а):

Не спешите благодарить. Профессиональное заболевание является несчастным случаем и расследуется согласно установленных Правил комиссией с участием органов санитарно-эпидемиологического благополучия, инспектора по труду. По итогам расследования устанавливается вина работника и работодателя. С большой долей вероятности работодателю выпишут штраф.

Единственное учреждение, которое может установить наличие профессионального заболевания в Казахстане является Национальный центр гигиены труда и профессиональных заболеваний (г.Караганда), и если по итогам периодических медицинских осмотров работника на протяжении целых 5 лет медицинское учреждение ни разу не направило больного в Караганду на обследование и профилактику профессионального заболевания, то против таких врачей необходимо взыскивать весь ущерб, возникший по вине некомпетентности медицинских работников. Оплатить проезд, лечение и проживание больного в Караганде придется за счет средств работодателя, в противном случае больной наймет адвоката и истребует понесенные затраты через суд, плюс компенсацию морального ущерба (были прецеденты в практике, когда такие проф.больные взыскивали вслед за материальным ущербом и потерей трудоспособности еще и моральный ущерб в очень значимых суммах).

 

Выходит, я должен сделать следующее: 1. Запросить данные по медосмотру за последние 5 лет. 2. Если по итогам периодических медосмотров ничего не выявлено-направить не внеочередное обследование с запросом о профпригодности работника. 3. Если работник не согласен с заключением, то необходимо отправлять его в Караганду для установления наличия проф.заболевания. 4. Далее по ситуации

все верно? 

[Nigilist]

1 минуту назад, Bolat сказал(а):

Выходит, я должен сделать следующее: 1. Запросить данные по медосмотру за последние 5 лет. 2. Если по итогам периодических медосмотров ничего не выявлено-направить не внеочередное обследование с запросом о профпригодности работника. 3. Если работник не согласен с заключением, то необходимо отправлять его в Караганду для установления наличия проф.заболевания. 4. Далее по ситуации

все верно? 

1. Надо четко понимать имеется ли связь выполняемой работы, вредных факторов на рабочем месте и возможным профессиональным заболеванием. Заболевание может быть генетическим, наследственным и не связано с воздействием вредных и опасных факторов на рабочем месте.

2. Данные по периодическим медицинским осмотрам ваших работников должны храниться у вас, как у работодателя, обеспечивающего этот медосмотр.

3. Направляет в Национальный центр гигиены труда и профессиональных заболеваний (НЦГТиПЗ, г.Караганда) медицинское учреждение, а именно ВКК, куда вам надо обратиться с письмом о сложившейся ситуации с больным, который по вашему мнению не может более выполнять рабочие процессы по профессии.

4. После получения от ВКК направления в НЦГТиПЗ, г.Караганда вы заключаете договор с институтом и оплачиваете услуги на обследование и реабилитацию больного, у которого подозревается профессиональное заболевание. И ждете заключение НЦГТиПЗ, либо институту удается реабилитировать вашего больного и к нему будет возвращена трудоспособность и он будет вылечен, либо больного признают лицом, получившим профессиональное заболевание.

5. После получения заключения о получении профессионального заболевания, больного направляют на ВТЭК, где устанавливают процент потери трудоспособности.

6. После получения всех документов об установлении профессионального заболевания (несчастного случая), согласно требований Трудового Кодекса РК необходимо поставить в известность в 3-х дневный срок (если опоздаете опять же будет штраф) органы санитарно-эпидемиологического надзора и государственного инспектора по труду.

7. Создается комиссия по расследованию несчастного случая, которая и определяет степень вины работника и степень вины работодателя. Если работник застрахован, то выплаты по потере трудоспособности (разовую и ежемесячные) осуществляет страховая фирма, если нет, то выплаты осуществляет работодатель пропорционально установленной степени вины.

 

[Камилла]

В 22.04.2016 at 11:40, Bolat сказал(а):

Добрый день!

Подскажите, пожалуйста,следующее. Работник, занятый на упаковке коробок, стал брать частые больничные. По его словам у него протрузии в позвоночнике и аллергия.

Может для начала надо отправить запрос в поликлинику, для выяснения правомерности выдачи больничных листов?

[Bolat]

В 4/26/2016 at 11:46, Камилла сказал(а):

Может для начала надо отправить запрос в поликлинику, для выяснения правомерности выдачи больничных листов?

Хороший вопрос. Тогда в случае если поликлиника выдавала "левые" больничные,чье заключение будет иметь силу? В поликлинике тоже ведь не признают, что давали неправильный диагноз и будут настаивать на наличии протрузий.

 

В 4/26/2016 at 10:33, Nigilist сказал(а):

1. Надо четко понимать имеется ли связь выполняемой работы, вредных факторов на рабочем месте и возможным профессиональным заболеванием. Заболевание может быть генетическим, наследственным и не связано с воздействием вредных и опасных факторов на рабочем месте.

2. Данные по периодическим медицинским осмотрам ваших работников должны храниться у вас, как у работодателя, обеспечивающего этот медосмотр.

3. Направляет в Национальный центр гигиены труда и профессиональных заболеваний (НЦГТиПЗ, г.Караганда) медицинское учреждение, а именно ВКК, куда вам надо обратиться с письмом о сложившейся ситуации с больным, который по вашему мнению не может более выполнять рабочие процессы по профессии.

4. После получения от ВКК направления в НЦГТиПЗ, г.Караганда вы заключаете договор с институтом и оплачиваете услуги на обследование и реабилитацию больного, у которого подозревается профессиональное заболевание. И ждете заключение НЦГТиПЗ, либо институту удается реабилитировать вашего больного и к нему будет возвращена трудоспособность и он будет вылечен, либо больного признают лицом, получившим профессиональное заболевание.

5. После получения заключения о получении профессионального заболевания, больного направляют на ВТЭК, где устанавливают процент потери трудоспособности.

6. После получения всех документов об установлении профессионального заболевания (несчастного случая), согласно требований Трудового Кодекса РК необходимо поставить в известность в 3-х дневный срок (если опоздаете опять же будет штраф) органы санитарно-эпидемиологического надзора и государственного инспектора по труду.

7. Создается комиссия по расследованию несчастного случая, которая и определяет степень вины работника и степень вины работодателя. Если работник застрахован, то выплаты по потере трудоспособности (разовую и ежемесячные) осуществляет страховая фирма, если нет, то выплаты осуществляет работодатель пропорционально установленной степени вины.

 

Спасибо за разъяснение. 

[Гость Ольга]

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, а акромегалия вследствии удаления аденомы гипофиза, может являться профессиональным  заболеванием?

[Гость Nigilist]

В 26.04.2016 в 10:33, Nigilist сказал:

1. Надо четко понимать имеется ли связь выполняемой работы, вредных факторов на рабочем месте и возможным профессиональным заболеванием. Заболевание может быть генетическим, наследственным и не связано с воздействием вредных и опасных факторов на рабочем месте.

2. Данные по периодическим медицинским осмотрам ваших работников должны храниться у вас, как у работодателя, обеспечивающего этот медосмотр.

3. Направляет в Национальный центр гигиены труда и профессиональных заболеваний (НЦГТиПЗ, г.Караганда) медицинское учреждение, а именно ВКК, куда вам надо обратиться с письмом о сложившейся ситуации с больным, который по вашему мнению не может более выполнять рабочие процессы по профессии.

4. После получения от ВКК направления в НЦГТиПЗ, г.Караганда вы заключаете договор с институтом и оплачиваете услуги на обследование и реабилитацию больного, у которого подозревается профессиональное заболевание. И ждете заключение НЦГТиПЗ, либо институту удается реабилитировать вашего больного и к нему будет возвращена трудоспособность и он будет вылечен, либо больного признают лицом, получившим профессиональное заболевание.

5. После получения заключения о получении профессионального заболевания, больного направляют на ВТЭК, где устанавливают процент потери трудоспособности.

6. После получения всех документов об установлении профессионального заболевания (несчастного случая), согласно требований Трудового Кодекса РК необходимо поставить в известность в 3-х дневный срок (если опоздаете опять же будет штраф) органы санитарно-эпидемиологического надзора и государственного инспектора по труду.

7. Создается комиссия по расследованию несчастного случая, которая и определяет степень вины работника и степень вины работодателя. Если работник застрахован, то выплаты по потере трудоспособности (разовую и ежемесячные) осуществляет страховая фирма, если нет, то выплаты осуществляет работодатель пропорционально установленной степени вины.

 

Добрый день, а если установили процент утраты трудоспособности в размере 15%, разве страховая компания не выплачивает ? Так как моей маме страховая компания отказала в выплате. И работодатель оплачивает только 15% от средней зарплаты. Сколько полагается единовременная выплата ? Где можно проконсультроаваться? Можете дать разъяснение по данному вопросу ?