Могут ли компании иметь собственный штандарт?

[Андрэ]

А как красиво начинали: штандарт, корпоративный флаг...

Ага: Корпоративное Единство, Имидж Компании и так все опошлить. :blink:

[Master Fess]

Мы не пошляки - мы эротические шутники. Фесс

А если серьезно, то Положение давно готово, и ничто не мешает людям пошутить - пообщаться.

Ага: Корпоративное Единство, Имидж Компании и так все опошлить.

Кстати, если применить подход менеждера, а в Вашем случае top \ senior менеждера, то вопрос - а нужен ли вообще компании гимн и флаг? К примеру, вроде бы у Вас гимна нет. HRы всенепременно заявят, что он просто жизненно необходим. Но, если честно, то при формальной менеджерском подходе (что обычно и бывает) простым работникам этот гимн глубоко по барабану.

Заинтересованным - статейка по теме.

Музыкальная мотивация

Увлекшись японскими методами управления, российские предприятия начинают перенимать корпоративные ритуалы. Но появление гимнов в российских компаниях временами приводит к совершенно неожиданным результатам.

В последние пять лет российский бизнес захватило новое увлечение - создание корпоративных гимнов. Их заказывают к торжественным мероприятиям, например к юбилею компании. 'Наибольший пик заказов случился в 2002-2003 гг. С помощью собственного гимна руководители хотят укрепить корпоративную культуру. Это отражается и на текстах, которые, как правило, пересказывают основные моменты истории компании, ее миссию и принципы работы', - говорит Олег Гутовой, композитор, специализирующийся на корпоративной музыке. Неплохо известен гимн компании 'Пятерочка', который каждое утро, за 5 минут до открытия магазинов, исполняет весь персонал компании. 'И к цели мы с тобою дойдем любой ценою! Сияй, зари восход! Вперед, "Пятерочка", вперед, страна нас ждет!' - поют каждое утро продавцы, кассиры и грузчики. 'Это ежедневное мероприятие призвано сформировать из разнородных людей единую команду, а сплоченность коллектива никогда не бывает лишней', - заявил сотрудник отдела развития персонала компании, который просил не называть его имени.

Но специалисты считают, что каждодневное использование гимна, когда он становится заменой гудка в честь начала рабочего дня, может привести к его обесцениванию. 'Гимны должны вызывать определенные чувства у слушателей. В зависимости от задачи различаются их ритм и настроение', - считает ведущий специалист ЦКТ 'PRопаганда' Илья Стернин.

На петербургском Кировском заводе вместе с принятием гимна появилось 'Положение о гимне предприятия', которое определяет порядок его использования и наказания за его нарушения. Например, при исполнении гимна работники должны встать и снять головные уборы. За нарушения правил и 'надругательство' над гимном предусмотрен штраф.

Демонстрация лояльности

Основная задача, которую пытаются решить с помощью гимна компании, - пробудить у работников корпоративный патриотизм. 'Эта практика заимствована из японской системы менеджмента, где царит дух семейных компаний. У них считается нормальным, что человек неразрывно связывает свою жизнь с компанией. Для того чтобы укрепить связь наемного работника и работодателя, используются специальные ритуалы, в число которых входит и корпоративный гимн, - говорит консультант компании "Экопси Консалтинг" Инна Чугунова. - Российские традиции отличаются от японских. Российская среда более прозападная, более динамичная, поэтому корпоративные гимны у нас в стране должны преследовать другие цели'. 'Если в Японии этот ритуал служит подтверждением лояльности компании, у нас это в большей степени ее демонстрация', - добавляет Стернин.

Даже самый торжественный гимн может быть забыт работниками уже через полгода. Несколько лет назад кузбасская угольная компания 'Соколовская' включала корпоративный гимн по городской системе звукового оповещения Киселевска при добыче каждой миллионной тонны угля на шахтах предприятия. В последние годы эта традиция утеряна, в прошлом году на празднике в честь добычи 150 млн т кузбасского угля прозвучал только гимн России и региона, говорит Иван Слепцов, пресс-секретарь компании СУЭК, которая с 2004 г. управляет шахтами 'Соколовской'. 'В жизни гимна есть этап, когда он активно эксплуатируется, потом интерес к этому угасает. Он становится своеобразным фоном. Вплетается, как нитка в общий ковер', - считает Илья Стернин.

Навязанный гимн не может сплотить несколько десятков тысяч сотрудников из разных регионов, поэтому компании занимаются их постепенным внедрением в коллективы и наблюдают за их реакцией. В прошлом году ко дню рождения 'Норильский никель' заказал известным музыкантам три песни о компании. Сейчас они исполняются на различных торжественных мероприятиях, но ни одна из этих песен пока не стала официальной. 'Утверждение гимна - это очень ответственное мероприятие, и мы не хотели бы спешить, - говорит начальник управления персонала компании Анатолий Харламов. - Мы посмотрим, какая из этих песен станет наиболее популярной, та и будет утверждена в качестве гимна'.

Эксперты считают малоэффективным заказ гимна профессиональным музыкантам. 'Они получаются слишком помпезными и напыщенными, - говорит Инна Чугунова. - Текст должен звучать максимально искренне, и написать его могут только работники. Их музыка и текст получатся более корявыми, чем у профессионалов, но будут родными'.

В верхних строчках чартов

На Златоустовском металлургическом комбинате (ЗМК) гимн предприятия сочиняли в рамках антикризисной программы после смены владельца. Решив все проблемы по зарплате и работе комбината, необходимо было убедить коллектив в том, что новые собственники пришли надолго. 'Мы предложили всем заинтересованным лицам собраться и придумать гимн завода, который будет исполнен в День металлурга, - рассказывает начальник пресс-службы ЗМК Юлия Бобылева. - Все разбились по группам и придумали по куплету. Процесс сочинения затянулся, но получился очень эмоциональный гимн, который трогает работников и особенно ветеранов'.

По наблюдениям Инны Чугуновой, успешно приживаются в российских компаниях не помпезные, немного мрачные произведения, которые вызывают не очень хорошие ассоциации с советским прошлым, а веселые, немного ироничные тексты с легкой энергичной музыкой, которая несет позитивный, а не патетический заряд. Гимн компании 'Нидан-Фудс' появился из песни, заказанной местной поп-группе для вечера, посвященного двухлетию сока 'Чемпион'. 'Веселая песенка "Гимн Чемпионов" так всем понравилась, что потом ее не только исполняли на Новый год, но и напевали рабочие в коридорах', - рассказывает директор новосибирского филиала Людмила Ковалева.

Корпоративные песни с некоторых пор используют и ряд российских авиакомпаний. Стюардессы 'КрасЭйр' и 'Трансаэро' исполняют свои гимны в салонах самолета перед взлетом и после посадки. Помимо создания эмоционального настроя у членов экипажа и пассажиров исполнение гимна преследует и рекламные цели.

Гимн Красноярского комбайнового завода, написанный к 60-летию предприятия, популярен не только у его рабочих. После окончания праздника гимн попросили несколько местных радиостанций, которые бесплатно ротировали его несколько недель. По словам пресс-секретаря завода Василия Рябинко, сейчас гимн используется только на официальных мероприятиях и на местной АТС для звонков в 'режиме ожидания'. 'За два года мы уже по просьбе наших партнеров записали несколько десятков дисков. А на прошлой неделе один из местных операторов мобильного контента попросил разрешения сделать на базе гимна мелодию для мобильных телефонов', - рассказал он.

Если гимн получился особенно удачным, он может начать жить своей собственной жизнью. Руководители IBM и немецкого офиса McKinsey, разместившие свои гимны на сайтах в Интернете, были удивлены, что за несколько лет их скачало несколько десятков тысяч пользователей, рассказывает Инна Чугунова. Всех удивила история небольшой японской компании Nihon Break Kogyo, специализирующейся на проведении взрывных работ. Компания написала гимн и сняла на его основе любительский видеоклип, в котором сотрудники компании, одетые в спецодежду и защитные шлемы, взрывают здания, при этом весело напевая и играя на гитаре. Клип попал в первые строчки музыкальных чартов, и неожиданное увеличение количества заказов вывело Nihon Break Kogyo в тройку лидеров отрасли.

Ведомости

Иван Голунов

[Андрэ]

... Кстати, если применить подход менеждера, а в Вашем случае top \ senior менеждера, то вопрос - а нужен ли вообще компании гимн и флаг? К примеру, вроде бы у Вас гимна нет. HRы всенепременно заявят, что он просто жизненно необходим.

Ну, почему же, есть и флаг и гимн. Возможно, я несколько сентиментален, но считаю, что не так уж и плохо использовать такие прибамбасы при проведении торжественных собраний по случаю корпоративных праздников. Важно не переусердствовать. Пиарщики отрабатывая свою зарплату, часто перегибают палку.

Но, если честно, то при формальной менеджерском подходе (что обычно и бывает) простым работникам этот гимн глубоко по барабану.

Совершенно согласен. Не только гимн и флаг по барабану. Большинство, например, твердо уверены, что требования к соблюдению правил техники безопасности придуманы «конторой» только для того, что бы оставалось меньше времени для игры в «козла» или «дурака» в течение смены. И, когда начальство не видит, просто дело чести их проигнорировать. :blink:

[БекАС]

Ну, почему же, есть и флаг и гимн. Возможно, я несколько сентиментален, но считаю, что не так уж и плохо использовать такие прибамбасы при проведении торжественных собраний по случаю корпоративных праздников. Важно не переусердствовать. Пиарщики отрабатывая свою зарплату, часто перегибают палку.

Совершенно согласен. Не только гимн и флаг по барабану. Большинство, например, твердо уверены, что требования к соблюдению правил техники безопасности придуманы «конторой» только для того, что бы оставалось меньше времени для игры в «козла» или «дурака» в течение смены. И, когда начальство не видит, просто дело чести их проигнорировать.

Одна знакомая работает в "Гелиосе", так у них помимо флагов есть что-то типа соц .соревнований между филиалами. Так вот, она стала победителем по итогам года, ей вручили почетную грамоту с фирменным знаком "Гелиоса" и маленький флажок ихней компании. Вы бы видели с какой гордостью она все это мне демонстировала. Все таки на некоторых работников такие вещи действуют гипнотически.

А еще ночная смена считает , что обязательно должна поспать несколько часиков, хотя им оплачивают всю смену и дополнительно ночные часы.

Изменено 13 Июля 2006 пользователем БЕКАС

[Master Fess]

Ну, почему же, есть и флаг и гимн. Возможно, я несколько сентиментален, но считаю, что не так уж и плохо использовать такие прибамбасы при проведении торжественных собраний по случаю корпоративных праздников. Важно не переусердствовать. Пиарщики отрабатывая свою зарплату, часто перегибают палку.

Согласен в плане переусердствования. ИМХО заставлять работников каждое утро петь гимн компании на утренней линейке \ совещании и т.д. - явный перебор. Петь гимн вообще ИМХО тоже, а в качестве фона при торжественных мероприятиях можно. Не бонтонно также платить им по паре сотне баксов и заставлять их воспевать диферамбы, как они обожают директора и млеют от произношения имени своей компании.

Совершенно согласен. Не только гимн и флаг по барабану. Большинство, например, твердо уверены, что требования к соблюдению правил техники безопасности придуманы «конторой» только для того, что бы оставалось меньше времени для игры в «козла» или «дурака» в течение смены. И, когда начальство не видит, просто дело чести их проигнорировать.

А еще они уверены, что юристы, экономисты и прочие камрады с управления - халявщики, главной работой которых является ношение увесистных портфелей, галстуков и неимоверно тяжелых ручек Parker на работе.

Менеджмент и Вася

Изменено 13 Июля 2006 пользователем Als Fess

[АдвоКот]

Наконец добрался до этой темы, камрад Арматур-батыр давно уже мне про нее сказал - мол ждут там пришествия вексиллологов, особливо старых.

Вот вылез изпоцтала где рыдалъ и плакалъ, втыкая во все что вы тут коллективно наваяли . Могу сказать одно - весьма кошерно, афттары - аццкие сотоны , пешыте исчо!

А по сути - абсолютно согласен с коллегами, считающими, что хоть штандарт, хоть знамя, хоть флаг - можно создавать и использовать, лишь бы не нарушалось законодательство о государственной символике. Да хоть скипетр и державу своему руководителя введите. Чем бы дитя не тешилось , лишь бы не ...

[Master Fess]

Да хоть скипетр и державу своему руководителя введите. Чем бы дитя не тешилось , лишь бы не ...

Плакаль.

[Такеши]

В продолжение темы корпоративных заморочек: в этой десятке – какие еще бывают странности у руководителей, или самые дурацкие корпоративные правила.

10 место: Японцам, оказывается, еще повезло, потому что директор фармацевтического концерна в Америке распорядился устраивать каждые 3 часа работы оперные распевки с педагогом по вокалу . Он считает, что это повышает тонус и настраивает на серьезную работу.

9 место: Придумка тайваньского частного предпринимателя: деревянные голландские башмачки, в которых обязаны ходить все сотрудники. Фирма продает голландские сливки и сыр, и начальник считает, что башмачки придадут его сотрудникам (все они – тайцы) – необходимый европейский колорит .

8 место: Обращение друг к другу только на Вы с необходимым добавлением «сэр» или «мэм» – это придумали в Америке, дабы отучить, наконец, сотрудников от пошлых шуточек и грубости. И знаете, помогло: «канайте отсюда, сэр» действительно, звучит вежливо.

7 место: Ежеутренние пятиминутки, на которых каждый должен рассказать анекдот или смешную историю . Пока эта фирма работает, но там очень большая текучка: штат полностью меняется за 3 месяца.

6 место: В Великобритании в маленькой торговой фирме сотрудники рассказывают друг другу истории про своих детей или домашних животных. Полгода назад местный психолог сказал начальнику, что обычно такие истории очень расслабляют и хорошо снимают стресс.

5 место: В Сингапуре придумали общие кофейные перерывы. По сигналу все сотрудники бросают дела и начинают пить кофе и оживленно болтать. Перерыв длится ровно 6 минут и заканчивается тоже по сигналу.

4 место: Во Франции устроили ежедневные курсы сексуального общения с 11:30 до 11:40. Интересно, что можно рассказать о сексуальном общении за 10 минут .

3 место: Массовики-зайтеники из Германии по вторникам, четвергам и пятницам устраивают пожарную тревогу на мебельной фабрике . Конечно, нужное дело, но, говорят, это утомляет, да и жители окрестных домов тоже недовольны.

2 место: В Японии в электронной корпорации каждый день устраивают газовую атаку: 8 минут ровно в противогазе и с пакетом экстренной медицинской помощи.

1 место: Наверное, я бы хотел немножко поработать в этой торговой компании. Они продают женское нижнее белье, и в штате – только мужчины. Так вот, согласно распоряжению директора, все сотрудники перед началом рабочего дня обязаны читать Плейбой . Так, знаете, чтобы поднять общий настрой общения с клиентами.

Изменено 31 Июля 2006 пользователем Такеши

[НовоКаин]

10 место: Японцам, оказывается, еще повезло, потому что директор фармацевтического концерна в Америке распорядился устраивать каждые 3 часа работы оперные распевки с педагогом по вокалу . Он считает, что это повышает тонус и настраивает на серьезную работу.

Вот это мне очинно понравилось!

Напомнило старого запевалу-регента (Коровьева, то биш)!