Система оплаты труда

[Н и к о л а й]

Добрый день! В КГП на основании коллективного договора и в соответствии с ст. 109 ТК РК  оплата праздничных и выходных дней по апрель 2016 (включительно) производилась в 2-м размере. С мая месяца на основании приложения 18 постановления правительства № 1193 от 31.12.2015

О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий

пересмотрены и заключены новые договора где указанно что оплата выходных и праздничных производится в размере 50% т.е. 1.5 что мы и сделали. Вопрос! является ли нарушением данного постановления то что мы с января по апрель оплачивали праздничные и выходные в 2-м размере?    

[Urbanus]

В колдоговор изменения вносили?

[Janar]

1 час назад, Н и к о л а й сказал(а):

Вопрос! является ли нарушением данного постановления то что мы с января по апрель оплачивали праздничные и выходные в 2-м размере?    

Нет, не является. Оплата в 2-м размере производилась на основании кол.договора. Все улучшающие условия для работников разрешены, а вот ухудшающие нет.

Вы внесли в кол.договор изменение о том, что с такого-то числа будет производиться в 1,5-м размере?

[Н и к о л а й]

Сейчас хотим это сделать 

 

Сейчас хотим это сделать 

 

[Urbanus]

Тогда можете ссылаться на то, что с января по апрель оплату производили в двойном размере в соответствии с условиями коллективного договора.

Тогда можете ссылаться на то, что с января по апрель оплату производили в двойном размере в соответствии с условиями коллективного договора.

[Janar]

1. Дополнительное соглашение к Коллективному договору подлежит также обязательному предоставлению для регистрации в Деп.труда в течение месяца.

2. Если вы планируете с 01.05.2016 года уже изменить с 2 на 1,5, то Дополнительное соглашение должно быть от 30.04.2016 года и в течение месяца должно быть предоставлено в Деп.труда.

 

1. Дополнительное соглашение к Коллективному договору подлежит также обязательному предоставлению для регистрации в Деп.труда в течение месяца.

2. Если вы планируете с 01.05.2016 года уже изменить с 2 на 1,5, то Дополнительное соглашение должно быть от 30.04.2016 года и в течение месяца должно быть предоставлено в Деп.труда.

 

[Н и к о л а й]

19 часов назад, wilde one сказал(а):

В колдоговор изменения вносили?

Сейчас хотим поменять, так ка в постановлении правительства № 1193 указа 50% и всё не больше и не меньше.

 

15 часов назад, Janar сказал(а):

1. Дополнительное соглашение к Коллективному договору подлежит также обязательному предоставлению для регистрации в Деп.труда в течение месяца.

2. Если вы планируете с 01.05.2016 года уже изменить с 2 на 1,5, то Дополнительное соглашение должно быть от 30.04.2016 года и в течение месяца должно быть предоставлено в Деп.труда.

 

1. Дополнительное соглашение к Коллективному договору подлежит также обязательному предоставлению для регистрации в Деп.труда в течение месяца.

2. Если вы планируете с 01.05.2016 года уже изменить с 2 на 1,5, то Дополнительное соглашение должно быть от 30.04.2016 года и в течение месяца должно быть предоставлено в Деп.труда.

 

Всё уже согласованно, вопрос совсем в другом!

[Janar]

40 минут назад, Н и к о л а й сказал(а):

Всё уже согласованно, вопрос совсем в другом!

А в чем вопрос?

У вас оплата в 2-х размере производится на основании Кол.договора.

Изменения в Кол.договор начинают действовать с той даты, которая будет указана в Доп.соглашении к Кол.договору.

В случае если изменения указаны с другой даты, а вы начали считать с 1,5 даты, то штраф 400 мрп.

Если не зарегистрировали Доп.соглашение, то тоже штраф 400 мрп.

Всё взаимосвязано.

[Urbanus]

Николай, а в чем конкретно заключается вопрос? На вопрос является ли это нарушением я вам уже ответил, что нет, т.к. с января по апрель вы производили выплаты согласно условиям коллективного договора (невыполнение условий коллективного договора влечет за собой привлечение к административной ответственности).

Изменено 20 Мая 2016 пользователем wilde one