Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ

Рекомендуемые сообщения

Добрый день! В КГП на основании коллективного договора и в соответствии с ст. 109 ТК РК  оплата праздничных и выходных дней по апрель 2016 (включительно) производилась в 2-м размере. С мая месяца на основании приложения 18 постановления правительства № 1193 от 31.12.2015

О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий

пересмотрены и заключены новые договора где указанно что оплата выходных и праздничных производится в размере 50% т.е. 1.5 что мы и сделали. Вопрос! является ли нарушением данного постановления то что мы с января по апрель оплачивали праздничные и выходные в 2-м размере?    

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

1 час назад, Н и к о л а й сказал(а):

Вопрос! является ли нарушением данного постановления то что мы с января по апрель оплачивали праздничные и выходные в 2-м размере?    

Нет, не является. Оплата в 2-м размере производилась на основании кол.договора. Все улучшающие условия для работников разрешены, а вот ухудшающие нет.

Вы внесли в кол.договор изменение о том, что с такого-то числа будет производиться в 1,5-м размере?

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Тогда можете ссылаться на то, что с января по апрель оплату производили в двойном размере в соответствии с условиями коллективного договора.

Тогда можете ссылаться на то, что с января по апрель оплату производили в двойном размере в соответствии с условиями коллективного договора.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

1. Дополнительное соглашение к Коллективному договору подлежит также обязательному предоставлению для регистрации в Деп.труда в течение месяца.

2. Если вы планируете с 01.05.2016 года уже изменить с 2 на 1,5, то Дополнительное соглашение должно быть от 30.04.2016 года и в течение месяца должно быть предоставлено в Деп.труда.

 

1. Дополнительное соглашение к Коллективному договору подлежит также обязательному предоставлению для регистрации в Деп.труда в течение месяца.

2. Если вы планируете с 01.05.2016 года уже изменить с 2 на 1,5, то Дополнительное соглашение должно быть от 30.04.2016 года и в течение месяца должно быть предоставлено в Деп.труда.

 

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

19 часов назад, wilde one сказал(а):

В колдоговор изменения вносили?

Сейчас хотим поменять, так ка в постановлении правительства № 1193 указа 50% и всё не больше и не меньше.

 

15 часов назад, Janar сказал(а):

1. Дополнительное соглашение к Коллективному договору подлежит также обязательному предоставлению для регистрации в Деп.труда в течение месяца.

2. Если вы планируете с 01.05.2016 года уже изменить с 2 на 1,5, то Дополнительное соглашение должно быть от 30.04.2016 года и в течение месяца должно быть предоставлено в Деп.труда.

 

1. Дополнительное соглашение к Коллективному договору подлежит также обязательному предоставлению для регистрации в Деп.труда в течение месяца.

2. Если вы планируете с 01.05.2016 года уже изменить с 2 на 1,5, то Дополнительное соглашение должно быть от 30.04.2016 года и в течение месяца должно быть предоставлено в Деп.труда.

 

Всё уже согласованно, вопрос совсем в другом!

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

40 минут назад, Н и к о л а й сказал(а):

Всё уже согласованно, вопрос совсем в другом!

А в чем вопрос?

У вас оплата в 2-х размере производится на основании Кол.договора.

Изменения в Кол.договор начинают действовать с той даты, которая будет указана в Доп.соглашении к Кол.договору.

В случае если изменения указаны с другой даты, а вы начали считать с 1,5 даты, то штраф 400 мрп.

Если не зарегистрировали Доп.соглашение, то тоже штраф 400 мрп.

Всё взаимосвязано.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Николай, а в чем конкретно заключается вопрос? На вопрос является ли это нарушением я вам уже ответил, что нет, т.к. с января по апрель вы производили выплаты согласно условиям коллективного договора (невыполнение условий коллективного договора влечет за собой привлечение к административной ответственности).

Изменено пользователем wilde one
Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.

Гость
Ответить в этой теме...

×   Вы вставили отформатированный текст.   Удалить форматирование

  Допустимо не более 75 смайлов.

×   Ваша ссылка была автоматически заменена на медиа-контент.   Отображать как ссылку

×   Ваши публикации восстановлены.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставить изображения напрямую. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

  • Недавно просматривали   0 пользователей

    • Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.
  • Upcoming Events

    No upcoming events found
  • Recent Event Reviews

×

Важная информация

Правила форума Условия использования