Гость Black kitty Опубликовано 12 Июля 2006 Жалоба Опубликовано 12 Июля 2006 Юрист ТОО – смотрите резюме и выбираете кандидата с хорошим опытом работы на предприятиях, если профиль у Вашего предприятия специализированный, то и желательно наличие такого опыта. Берете юриста с испытательным сроком.
Гость Zako Опубликовано 12 Июля 2006 Жалоба Опубликовано 12 Июля 2006 Немного с Вами не согласен. Тестирование, конечно, не подходит, если иметь ввиду что-то вроде тестов на поступление в ВУЗ, но прогнать по основным принципам стоит. Место, где раньше кандидат работал не имеет значения. Сколько раз убеждался в этом, когда приходят ребята с неизвестных ТОО и показывают лучшие знания, чем те, кто работал в банках, крупных компаниях. Зачастую опыт даже вредит. Мы все юристы и ориентируемся исходя только из текста, и зачастую качественный теоретик бывает лучше любого практика, который за период своей практики только научился очереди выстаивать в земельном комитете, налоговой, в судах, в ЦпН и т.д. и т.п., да еще разводами заниматься с умным видом. Увлечения не играют роли. Мой совет - ориентироваться на теоретические познания (это основа, главнее этого ничего нет), общий уровень интеллекта и какие-то личные качества. Абсолютно согласна с товарищем, фундаментальные теоритические знания важны. Некоторые юристы порой не знают элементарных правовых принципов. А если человек еще дружит с головой, то справится с любой работой.
Гость Mishanya Опубликовано 23 Июля 2006 Жалоба Опубликовано 23 Июля 2006 День добрый! Наше ТОО решило принять на работу юриста. К нам поступило большое количество соответсвующих резюме. Теперь встал вопрос, как более-менее объективно, нам не специалистам в этой области, оценить профессиональные знания соискателей на данную должность. Может какие-нибудь тесты, опросник или еще что-то, посоветуйте пожалуйста. Деятельность нашего ТОО достаточно обширна, но в основном это торговля и с/х производство. А что мудрить-то? Руководствуйтесь стандартными требованиями. А? Что? Не знаете, какие требования? Да как у всех, ничего такого... - Возраст - от 25 до 27 лет. - Минимальный опыт работы - 10-15 лет. Опыт работы на гос. службе - обязателен. - Образования - обязательно два высших. Естественно, чтобы МВА был. - Знание русского, казахского, английского языков. Предпочтение будет отдаваться знающим также турецкий, китайский и эсперанто. - Знание делопроизводства на всех языках. Опыт работы в уголовном, гражданском и административном праве. А также - отличное владение 1-С. - Возможность круглосуточного ненормированного графика работы вахтовым методом. - Наличие автомобиля представительского класса. - Гибкость, ответственность, умение работать в коллективе и всякое такое. З/п - от 50 до 200 у.е. (Точная сумма будет определена по результатам собеседования) :biggrin:
Гость Ергалиева Опубликовано 24 Июля 2006 Жалоба Опубликовано 24 Июля 2006 А что мудрить-то? Руководствуйтесь стандартными требованиями. А? Что? Не знаете, какие требования? Да как у всех, ничего такого... - Возраст - от 25 до 27 лет. - Минимальный опыт работы - 10-15 лет. Опыт работы на гос. службе - обязателен. - Образования - обязательно два высших. Естественно, чтобы МВА был. - Знание русского, казахского, английского языков. Предпочтение будет отдаваться знающим также турецкий, китайский и эсперанто. - Знание делопроизводства на всех языках. Опыт работы в уголовном, гражданском и административном праве. А также - отличное владение 1-С. - Возможность круглосуточного ненормированного графика работы вахтовым методом. - Наличие автомобиля представительского класса. - Гибкость, ответственность, умение работать в коллективе и всякое такое. З/п - от 50 до 200 у.е. (Точная сумма будет определена по результатам собеседования) Мишаня, забыли написать, что если девушка - то не замужем и без детей и чтоб в голове не было никаких мыслях о создании семьи, или боже упаси , о рождении детей.
Рекомендуемые сообщения