интересная ситуация в связи с расторжением трудового договора по сокращению штата

[Гость Jean]

Добрый день,

14 апреля 2016 года я получил письменное Уведомление от работодателя, вручение которого сопровождалось устным пояснением кадровика о том, что я предупреждаюсь о предстоящем увольнении по сокращению штата.

Это уведомление названо работодателем почему-то так: "Уведомление об изменении условий труда" и в нем отсутствует формулировка соответствующего основания расторжения трудового договора ("сокращение штата"),а говориться об "упразднении должности" и написано, что в случае отказа от перевода на предложенную другую работу трудовой договор со мной будет расторгнут (дословно) "по пункту 2 ст. 52 Трудового кодекса Республики Казахстан" (должны были указать "подпункт 2 п.1 ст.52 Трудового кодекса").

В этом уведомлении мне был предложен перевод на другую работу. От перевода я в письменной форме отказался.

На должности, которую я занимал, работало всего 6 человек (включая меня), работа -посменная. Увольнению же по сокращению штата подлежало по этой должности еще 2 работника, после  чего должно было остаться 3 человека. Причем, всем подлежащим сокращению был предложен перевод на одну и ту же другую должность (1 единица по штату).

Никаких преимуществ на оставление на работе в связи с сокращением штата у  меня не было.

16 мая 2016 года работодатель издал приказ о расторжении с 14 мая 2016 г. трудового договора со мной и двумя другими работниками по пп.2 п.1 ст. 52 Трудового кодекса (сокращение штата).

Как выяснилось, "Сведения о предстоящем высвобождении работников"  работодатель отправил в орган занятости 29 апреля с.г. (по факсу).

Трудовая книжка мне была выдана 16.05.16 г., а денежный расчет в связи с увольнением я получил только 30 мая, то есть через 14 дней после увольнения.

Поясните, по новому Трудовому кодексу, является ли мое увольнение законным (в первую очередь имею ввиду: 1) был ли соблюден работодателем месячный срок предупреждения об увольнении; 1) имеет ли юридическую силу Уведомление работодателя, в котором нет ссылки на точную формулировку основания увольнения и указана не та статья расторжения ТД); 3) правомерно ли издание приказа об увольнении спустя 2 дня с даты расторжения трудового договора) ?

Буду очень благодарен всем, кто изложит свое мнение по данной ситуации.

 

 

 

 

[Urbanus]

10 минут назад, Гость Jean сказал(а):

Добрый день,

 

Цитата

 

Статья 46. Изменение условий труда

2. Работодатель обязан письменно уведомить работника об изменении условий труда, произошедшем по причинам, указанным в пункте 1 настоящей статьи, не позднее чем за пятнадцать календарных дней, если трудовым, коллективным договорами не предусмотрен более длительный срок уведомления.

3. В случае письменного отказа работника от продолжения работы в связи с изменением условий труда трудовой договор с работником прекращается по основанию, предусмотренному подпунктом 2) пункта 1 статьи 58 настоящего Кодекса.

Статья 58. Основания прекращения трудового договора при отказе работника от продолжения трудовых отношений

1. Трудовой договор с работником подлежит прекращению при отказе работника от продолжения трудовых отношений в случаях:

2) отказа работника от продолжения работы в связи с изменением условий труда;

 

Т.е. основанием для расторжения с вами трудового договора должен был послужить отказ от продолжения работы в связи с изменением условий труда, а не сокращение численности или штата работников (пп 2) п. 1 ст. 52 ТК РК).

 

[ОТТО 1945]

32 минуты назад, Гость Jean сказал(а):

Добрый день,

в принципе можно придраться вот к чему, первое, содержания уведомления, названия и содержание уведомления разные, более того изменение условии труда и сокращение штата, это разные статьи кодекса и имеют различные сроки и порядок применения, и если у вас все таки сокращение штата, то уведомлять должны были за месяц (а не за 15 дней), и иной должности не предлагать, выплатить компенсацию в размере средней заработной платы за месяц, второе, приказ задним числом не делается, в третьих, полный расчет должен был быть в течению 3 дней. 

[Юрэк]

48 минут назад, Гость Jean сказал(а):

Поясните, по новому Трудовому кодексу, является ли мое увольнение законным (в первую очередь имею ввиду: 1) был ли соблюден работодателем месячный срок предупреждения об увольнении; 1) имеет ли юридическую силу Уведомление работодателя, в котором нет ссылки на точную формулировку основания увольнения и указана не та статья расторжения ТД); 3) правомерно ли издание приказа об увольнении спустя 2 дня с даты расторжения трудового договора) ?

1) да 2) да 3) приказ обычно издается в день увольнения (последний рабочий день) или до этого дня, но учитывая, что 14 мая была суббота, то кадровики или канцелярия, наверное, решили его зарегистрировать понедельником. не вижу в этом существенного нарушения Ваших прав.

А вот задержка с расчетом - это уже нарушение. Но это не основание для признания увольнения незаконным. Коме того, полагаю, что  компенсацию по сокращению штатов Вам выплатили, или забыли?