Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ

Рекомендуемые сообщения

Добрый день, уважаемые юристы!

принесли доп.соглашение к ИТД, со следующими изменениями:

1. Работник вправе по своей инициативе расторгнуть ТД, предупредив работодателя письменно не менее чем за 2 месяца (ранее был 1 месяц).

2. Работодатель имеет право расторгнуть ТД по соглашению сторон, в любое время, без предварительного уведомления и раскрытия причин такого расторжения, с компенсационной выплатой в размере одной МЗП, действующей на день расторжения.

в связи с чем вопрос: эти изменения не противоречат действующему Трудовому Кодексу РК? 

Заранее спасибо за ответы!

Изменено пользователем infinity_ala
Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
4 минуты назад, infinity_ala сказал(а):

Добрый день, уважаемые юристы!

принесли доп.соглашение к ИТД, со следующими изменениями:

1. Работник вправе по своей инициативе расторгнуть ТД, предупредив работодателя письменно не менее чем за 2 месяца (ранее был 1 месяц).

2. Работодатель имеет право расторгнуть ТД по соглашению сторон, в любое время, без предварительного уведомления и раскрытия причин такого расторжения, с компенсационной выплатой в размере одной МЗП, действующей на день расторжения.

в связи с чем вопрос: эти изменения не противоречат действующему Трудовому Кодексу РК? 

Заранее спасибо за ответы!

Здравствуйте, да соответствует:

по первому вопросу:

Статья 56. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника

1. Работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 настоящей статьи. В трудовом договоре допускается установление более длительного срока уведомления работником работодателя о расторжении трудового договора.

по второму вопросу:

Статья 50. Порядок расторжения трудового договора по соглашению сторон

1. Трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон.

2. Сторона трудового договора, изъявившая желание расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, направляет уведомление другой стороне трудового договора.

Сторона, получившая уведомление, обязана в течение трех рабочих дней в письменной форме сообщить другой стороне о принятом решении.

Дата расторжения трудового договора по соглашению сторон определяется по согласованию между работником и работодателем.

3. По соглашению с работником в трудовом договоре может быть предусмотрено право работодателя на расторжение трудового договора без соблюдения требований, установленных пунктом 2 настоящей статьи, с компенсационной выплатой, размер которой определяется трудовым договором.

Если вас эти условия не устраивают, можете не подписывать доп.соглашение или предложите свои изменения, например, компенсационную выплату определить как три оклада.

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
1 час назад, Элина сказал(а):

Здравствуйте, да соответствует:

по первому вопросу:

Статья 56. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника

1. Работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 настоящей статьи. В трудовом договоре допускается установление более длительного срока уведомления работником работодателя о расторжении трудового договора.

по второму вопросу:

Статья 50. Порядок расторжения трудового договора по соглашению сторон

1. Трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон.

2. Сторона трудового договора, изъявившая желание расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, направляет уведомление другой стороне трудового договора.

Сторона, получившая уведомление, обязана в течение трех рабочих дней в письменной форме сообщить другой стороне о принятом решении.

Дата расторжения трудового договора по соглашению сторон определяется по согласованию между работником и работодателем.

3. По соглашению с работником в трудовом договоре может быть предусмотрено право работодателя на расторжение трудового договора без соблюдения требований, установленных пунктом 2 настоящей статьи, с компенсационной выплатой, размер которой определяется трудовым договором.

Если вас эти условия не устраивают, можете не подписывать доп.соглашение или предложите свои изменения, например, компенсационную выплату определить как три оклада.

Спасибо, Элина!!!

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость
Ответить в этой теме...

×   Вы вставили отформатированный текст.   Удалить форматирование

  Допустимо не более 75 смайлов.

×   Ваша ссылка была автоматически заменена на медиа-контент.   Отображать как ссылку

×   Ваши публикации восстановлены.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставить изображения напрямую. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

Зарузка...
  • Недавно просматривали   0 пользователей

    Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.

  • Upcoming Events

    No upcoming events found
  • Recent Event Reviews

×

Важная информация

Правила форума Условия использования