Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ

Рекомендуемые сообщения

Добрый день. Согласно ст.95 п.2 - Неиспользованная в связи с отзывом часть оплачиваемого ежегодного трудового отпуска по соглашению сторон трудового договора предоставляется в течение текущего рабочего года или в следующем рабочем году в любое время либо присоединяется к оплачиваемому ежегодному трудовому отпуску за следующий рабочий год. Но в ст.3  При отзыве работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска вместо предоставления неиспользованной части отпуска в другое время по соглашению между работником и работодателем работнику производится компенсационная выплата за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска. То есть, положено 24 календарных дня, из них примерно 18 рабочих дней оплачиваются. Но работодатель по согласию работника отозвал его с отпуска по истечению 10 дней. У работника осталось 14 дней календарных с отпуска. Работник может воспользоваться ими в любое время в течении года и эти дни не будут оплачиваться. Теперь если работодатель и работник согласуют что за эти 14 дней работодатель выплачивает работнику компенсацию, то работник не имеет право брать эти дни в течении года. Вопрос работодателя состоит в этом: если заплатил за 24 календарных дня, отзываю, то почему я еще должен платить за 14 дней как обычные рабочие дни (8 часов) и еще плюс компенсацию за 14 дней? и если уж закон обязует оплачивать то каким образом будем считать компенсацию?


      

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Здравствуйте,благодарю за ответ! Такой вопрос касательно декрета и оплачиваемого отпуска. Я являюсь сотрудником МВД РК в капитанском звании и срок службы в органах более 5 лет. В 2014 году июле месяце я отгуляла свой оплачиваемый трудовой отпуск, находясь беременной на 2месяце о чем мне и на работе известно не было) далее в начале декабря ушла на больничный и в январе 2015 года родила, то есть к чему я это все расписала, получается я после отпуска проработала 6 месяцев. В настоящее время я хотела выйти на работу и если возможно такое уйти в отпуск,  имею ли я на это право и будет ли он мне оплачиваться?! 

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
В ‎22‎/‎06‎/‎2016 at 16:54, Mir сказал(а):

Добрый день. Согласно ст.95 п.2 - Неиспользованная в связи с отзывом часть оплачиваемого ежегодного трудового отпуска по соглашению сторон трудового договора предоставляется в течение текущего рабочего года или в следующем рабочем году в любое время либо присоединяется к оплачиваемому ежегодному трудовому отпуску за следующий рабочий год. Но в ст.3  При отзыве работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска вместо предоставления неиспользованной части отпуска в другое время по соглашению между работником и работодателем работнику производится компенсационная выплата за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска. То есть, положено 24 календарных дня, из них примерно 18 рабочих дней оплачиваются. Но работодатель по согласию работника отозвал его с отпуска по истечению 10 дней. У работника осталось 14 дней календарных с отпуска. Работник может воспользоваться ими в любое время в течении года и эти дни не будут оплачиваться. Теперь если работодатель и работник согласуют что за эти 14 дней работодатель выплачивает работнику компенсацию, то работник не имеет право брать эти дни в течении года. Вопрос работодателя состоит в этом: если заплатил за 24 календарных дня, отзываю, то почему я еще должен платить за 14 дней как обычные рабочие дни (8 часов) и еще плюс компенсацию за 14 дней? и если уж закон обязует оплачивать то каким образом будем считать компенсацию?


      

Mir,

во-первых, если работника отзывают из отпуска с последующим предоставлением неиспользованной части, то он должен вернуть отпускные, выплаченные за эту неиспользованную часть. А впоследствии, когда ему предоставят недогулянные дни, он получит за них отпускные. Т.е. предоставили 24 дня (в них было 18 рабочих), работник отгулял 5 рабочих дней и был отозван. Тогда он должен вернуть отпускные за 13 рабочих дней.

Во-вторых, если работник и работодатель пришли к согласию, что работнику будет выплачена компенсация, то обычно выплаченные отпускные считают компенсацией. А вот за то, что человек работает, ему положена заработная плата. Поэтому как только он выходит на работу ему проставляют "восьмерки" в табеле и оплачивают эти дни. Но эти дни отпуска работник уже не может взять позже.

Кроме того, как-то на семинаре по трудовому праву, который проводила Н.В. Гилева, нам разъясняли, что норму ТК про компенсацию все толкуют неправильно. И что кроме выплаченных отпускных (в нашем примере - за 24 дня) работнику положена еще и компенсация за 13 рабочих дней. Т.е. выплачиваться должны отпускные+компенсация+зп за все дни, когда работник фактически работал. На практике никто так не делает, но если дословно читать ТК, то выходит, что именно это было бы правильно.

Основной смысл компенсации - это то, что работнику выплачивают деньги за то, что он теряет дни отпуска. А платить зарплату за рабочие дни работодатель должен потому, что работник работает, а не отдыхает. А если работодатель не хочет платить зп, то пусть работник наслаждается отпуском. Все бы так делали - платили отпускные и заставляли работников работать в эти дни!

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
31 минуту назад, Omega сказал(а):

во-первых, если работника отзывают из отпуска с последующим предоставлением неиспользованной части, то он должен вернуть отпускные, выплаченные за эту неиспользованную часть. А впоследствии, когда ему предоставят недогулянные дни, он получит за них отпускные. Т.е. предоставили 24 дня (в них было 18 рабочих), работник отгулял 5 рабочих дней и был отозван. Тогда он должен вернуть отпускные за 13 рабочих дней.

Почему должен? Со ссылкой на НПА можете пояснить?

Я вот читаю 

Статья 95. Отзыв из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска
1. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости только с письменного согласия работника.
2. Неиспользованная в связи с отзывом часть оплачиваемого ежегодного трудового отпуска по соглашению сторон трудового договора предоставляется в течение текущего рабочего года или в следующем рабочем году в любое время либо присоединяется к оплачиваемому ежегодному трудовому отпуску за следующий рабочий год.
3. При отзыве работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска вместо предоставления неиспользованной части отпуска в другое время по соглашению между работником и работодателем работнику производится компенсационная выплата за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.
4. Не допускается отзыв из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска работника, не достигшего восемнадцатилетнего возраста, беременных женщин и работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

 

Про должен вернуть не вижу ни слова. 

А про не должен - вижу 


Статья 960. Неосновательное обогащение, не подлежащее возврату 
Не подлежит возврату в качестве неосновательного обогащения: 
1) имущество, переданное во исполнение обязательства до наступления срока исполнения, если обязательством не предусмотрено иное; 
2) имущество, переданное во исполнение обязательства по истечении срока исковой давности; 
3) денежные суммы и иное имущество, предоставленные гражданину, при отсутствии недобросовестности с его стороны, в качестве средств для существования (заработная плата, авторское вознаграждение, возмещение вреда жизни или здоровью, пенсия, алименты и т.п.) и использованные приобретателем; 
4) денежные суммы и иное имущество, предоставленные во исполнение несуществующего обязательства, если приобретатель докажет, что лицо, требующее возврата имущества, знало об отсутствии обязательства либо предоставило имущество в целях благотворительности.
 
 

31 минуту назад, Omega сказал(а):

Кроме того, как-то на семинаре по трудовому праву, который проводила Н.В. Гилева, нам разъясняли, что норму ТК про компенсацию все толкуют неправильно. И что кроме выплаченных отпускных (в нашем примере - за 24 дня) работнику положена еще и компенсация за 13 рабочих дней. Т.е. выплачиваться должны отпускные+компенсация+зп за все дни, когда работник фактически работал. На практике никто так не делает, но если дословно читать ТК, то выходит, что именно это было бы правильно.

Именно. Из буквального толкования НПА следует, что при отзыве:

1) работник имеет полное право оставить себе ранее выплаченные отпускные, если он их уже потратил, и не желает их возвращать. 

2) ему должна быть выплачена компенсация за то, что он недогулял отпуск. и эту компенсацию не нужно путать с отпускными. это самостоятельная выплата.  (по факту компенс никто не платит) 

3) ему разумеется должна быть выплачена заработная плата

итого - тройная оплата  за весь период отзыва. 

Если бы это правило соблюдалось - работодатели бы не давили бы так на работников требуя досрочного выхода из отпуска. Просто потому, что это было бы невыгодно. 

По факту обычно ранее выплаченные отпускные никто не возвращает. Бухгалтерия их переводит в разряд компенса. Ну и оплачивают зарплату разумеется. То есть только двойная оплата. 

ну и если отозванный работник всё же когда-нибудь берет недогулянные дни отпуска, то ему отпуск предоставляют. но уже ничего не платят. считается, что оплатили раньше. как отпускные в этом случае отпускные превращаются в компенс за отзыв, а потом вдруг опять в отпускные - лучше спросить у бухгалтеров. 

 

Изменено пользователем Ahmetova

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Уважаемая Ahmetova,

я уже один раз подробно объясняла свою точку зрения относительно возврата отпускных при переносе отпуска. Если не сложно, посмотрите, пожалуйста, вот здесь:

Просто не хочется еще раз то же самое расписывать.

А дальше уже могу дополнить, если нужно :)

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Отпускные облагаются ИПН (индивидуальный подоходный налог) и ОПВ (пенсионные отчисления).

Компенсация облагается только ИПН.

Например:

Отпуск с 01.06.2016 года по 24.06.2016 года. С 13.06.2016 года отзыв. 

На выбор работника оформляется компенсация или право предоставить эти дни отпуска в другое время. Это указывается в приказе на отзыв.

С 01.06.2016 года по 12.06.2016 года остаются начисленные отпускные, с 13.06.2016 года по 24.06.2016 года (в случае выбора компенсации) производится перерасчет и производится компенсация. С 13.06.2016 года начинается начисляться заработная плата.

В случае если работник пожелал использовать эти дни в будущем, то бухгалтерия либо делает перерасчет и удерживает излишне выплаченные отпускные, либо когда работник идет в следующий отпуск, эти дни отпуска ему не будут оплачиваться. Бухгалтерия предпочитает производить перерасчет и удерживать излишне выплаченные отпускные в связи с налогами и учетом денег.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

да. видимо так и делается, Janar, судя по тому, что мне говорит бухгалтерия перерасчет и  отпускные засчитываются в счет компенсации. согласие работника как бы предполагается. было бы интересно, если бы нашелся такой работник, который бы через суд истребовал задолженность. а согласно буквальному толкованию НПА, должна быть тройная оплата, если нет у работника желания возвращать отпускные

Omega, я всего лишь прошу привести норму, обязывающую работника возвращать отпускные при отзыве. не ваше личное мнение, а конкретную норму НПА

 

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
5 минут назад, Ahmetova сказал(а):

да. видимо так и делается, Janar, судя по тому, что мне говорит бухгалтерия перерасчет и  отпускные засчитываются в счет компенсации. согласие работника как бы предполагается. было бы интересно, если бы нашелся такой работник, который бы через суд истребовал задолженность. а согласно буквальному толкованию НПА, должна быть тройная оплата, если нет у работника желания возвращать отпускные

Omega, я всего лишь прошу привести норму, обязывающую работника возвращать отпускные при отзыве. не ваше личное мнение, а конкретную норму НПА

 

пп.4) п. 2 ст. 115.

2. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности перед организацией, в которой он работает, могут производиться на основании акта работодателя с письменным уведомлением работника:

4) в случаях перенесения или отзыва работника из ежегодного оплачиваемого трудового отпуска, за исключением пункта 3 статьи 95 настоящего Кодекса;

Возможно, я некорректно выразилась, работник и не должен, но работодатель вполне себе удержит у него из зп выплаченные отпускные. Т.е. правильнее было бы сказать "если работника отзывают, то у него удержат..."

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
18 минут назад, Ahmetova сказал(а):

да. видимо так и делается, Janar, судя по тому, что мне говорит бухгалтерия перерасчет и  отпускные засчитываются в счет компенсации. согласие работника как бы предполагается. было бы интересно, если бы нашелся такой работник, который бы через суд истребовал задолженность. а согласно буквальному толкованию НПА, должна быть тройная оплата, если нет у работника желания возвращать отпускные

Omega, я всего лишь прошу привести норму, обязывающую работника возвращать отпускные при отзыве. не ваше личное мнение, а конкретную норму НПА

 

я немного не поняла вас - вы считаете, что работнику должны оставить отпускные и вдобавок доплатить компенсацию?

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

по старому ТК да, так и выходило, хоть и не было такой практики

по новому - с учетом приведенной Omega нормы (кстати, спасибо) уже не так. хотя я что-то именно эту норму и не пойму. 

Статья 115. Удержания из заработной платы
2. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности перед организацией, в которой он работает, могут производиться на основании акта работодателя с письменным уведомлением работника:
4) в случаях перенесения или отзыва работника из ежегодного оплачиваемого трудового отпуска, за исключением пункта 3 статьи 95 настоящего Кодекса;

Статья 95. Отзыв из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска
3. При отзыве работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска вместо предоставления неиспользованной части отпуска в другое время по соглашению между работником и работодателем работнику производится компенсационная выплата за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.

имеется ввиду, что отпускные переходят в разряд компенса? 

вот было обсуждение. но по старому ТК. а теперь действует приведенная Омегой норма. хоть и не совсем понятная. что значит "за исключением" к примеру 

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
16 минут назад, Ahmetova сказал(а):

 

По старому ТК РК и по новому ТК РК неиспользованные дни отпускных "превращались" в компенсацию )

Либо отпускные, либо компенсация. Но что бы отпускные + компенсация = такого не бывало. 

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
11 минуту назад, Ahmetova сказал(а):

вот было обсуждение. но по старому ТК. а теперь действует приведенная Омегой норма. хоть и не совсем понятная. что значит "за исключением" к примеру 

В соответствии со ст. 115 работодатель может произвести удержание в случае отзыва из отпуска за исключением случаев выплаты компенсации вместо неиспользованной части. Т.е. это как раз и подтверждает, что отпускные никто у работника забрать не может.

Но обязанность выплатить компенсацию в соответствии с п. 3 ст. 95 никто не отменял.

Вот и получается, что отпускные + компенсация + зп.

Или все не так однозначно? Может мы просто привыкли думать, что это правильно - превращать выплаченные отпускные в компенсацию? Но ведь и в старом ТК это не было прямо предусмотрено...

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
11 минуту назад, Janar сказал(а):

По старому ТК РК и по новому ТК РК неиспользованные дни отпускных "превращались" в компенсацию )

Либо отпускные, либо компенсация. Но что бы отпускные + компенсация = такого не бывало. 

на практике не бывало

а согласно НПА должно было быть

вон и Омега на некий семинар ссылается, где объясняли, что практика у нас неправильная. 

11 минуту назад, Omega сказал(а):

В соответствии со ст. 115 работодатель может произвести удержание в случае отзыва из отпуска за исключением случаев выплаты компенсации вместо неиспользованной части. Т.е. это как раз и подтверждает, что отпускные никто у работника забрать не может.

Но обязанность выплатить компенсацию в соответствии с п. 3 ст. 95 никто не отменял.

Вот и получается, что отпускные + компенсация + зп.

Или все не так однозначно? Может мы просто привыкли думать, что это правильно - превращать выплаченные отпускные в компенсацию? Но ведь и в старом ТК это не было прямо предусмотрено...

нет. в старом ТК не было нормы о таком удержании. а ГК позволяет такие деньги не возвращать. но тем не менее практика складывалась так, что их переквалифицировали в компенсацию. работники их как правило не возвращали. а то как-то - и из отпуска выйди досрочно, еще и деньги верни. перебор. кто же на такое подпишется. 

но теперь по новому ГК работодатель может ранее выплаченные отпускные удержать из зарплаты. или же зачесть в счет компенса. 

Изменено пользователем Ahmetova

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
10 минут назад, Ahmetova сказал(а):

а согласно НПА должно было быть

Не должно было быть. Смотрим старый ТК РК:

Статья 109. Отзыв из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска

3. При отзыве работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска вместо предоставления неиспользованной части отпуска в другое время по соглашению между работником и работодателем работнику может быть произведена компенсационная выплата за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
2 минуты назад, Ahmetova сказал(а):

вон и Омега на некий семинар ссылается, где объясняли, что практика у нас неправильная. 

Ссылаюсь на двухдневный семинар с Гилёвой Н.В., который проводился за год до принятия нового ТК (в конце 2014 г.) Там лектор разъясняла, что при отзыве из отпуска работник обязательно должен в письменном виде указать, что он выбирает - компенсацию или предоставление оставшейся части в другое время, а также дать согласие на удержание отпускных во втором случае, поскольку из определения трудового отпуска, данного в ТК, следует, что это дни отдыха + деньги. А поскольку работник возвращает работодателю дни, то должен вернуть и деньги, чтоб потом опять взять все вместе.

И про компенсацию она тоже разъясняла, что у работодателя нет права самостоятельно "переквалифицировать" отпускные в компенсацию. Работник не обязан возвращать отпускные, т.е деньги, поскольку он "не возвращает" работодателю дни отпуска. А вот обязанность работодателя выплатить компенсацию как раз предусмотрена.

1 минуту назад, Janar сказал(а):

Не должно было быть. Смотрим старый ТК РК:

Статья 109. Отзыв из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска

3. При отзыве работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска вместо предоставления неиспользованной части отпуска в другое время по соглашению между работником и работодателем работнику может быть произведена компенсационная выплата за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.

 

 

Janar, все правильно. Вместо предоставления дней выплачивается компенсация, т.е. работник не возвращает работодателю дни отпуска и получает за это компенсацию.

Но ведь нигде не написано, что это выплаченные отпускные должны считаться компенсацией, или что работник в этом случае должен вернуть работодателю выплаченные отпускные и получить компенсацию.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
4 минуты назад, Omega сказал(а):

Но ведь нигде не написано, что это выплаченные отпускные должны считаться компенсацией, или что работник в этом случае должен вернуть работодателю выплаченные отпускные и получить компенсацию.

По соглашению сторон. В приказе на отзыв должно быть это всё прописано. А если работник подписался "ознакомлен и согласен", то соглашение произошло.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
1 минуту назад, Janar сказал(а):

По соглашению сторон. В приказе на отзыв должно быть это всё прописано. А если работник подписался "ознакомлен и согласен", то соглашение произошло.

Я бы это назвала ухудшением положения работника по сравнению с положениями ТК, хотя на практике все так делали :)

Но что об этом спорить, если уже по новому кодексу живем, а в нем нам более однозначно все прописали.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
11 минуту назад, Omega сказал(а):

Ссылаюсь на двухдневный семинар с Гилёвой Н.В., который проводился за год до принятия нового ТК (в конце 2014 г.) Там лектор разъясняла, что при отзыве из отпуска работник обязательно должен в письменном виде указать, что он выбирает - компенсацию или предоставление оставшейся части в другое время, а также дать согласие на удержание отпускных во втором случае, поскольку из определения трудового отпуска, данного в ТК, следует, что это дни отдыха + деньги. А поскольку работник возвращает работодателю дни, то должен вернуть и деньги, чтоб потом опять взять все вместе.

И про компенсацию она тоже разъясняла, что у работодателя нет права самостоятельно "переквалифицировать" отпускные в компенсацию. Работник не обязан возвращать отпускные, т.е деньги, поскольку он "не возвращает" работодателю дни отпуска. А вот обязанность работодателя выплатить компенсацию как раз предусмотрена.

Правильно объяснила. Если работник выбирает компенсацию, то это не означает, что работодатель может требовать возврата отпускных. То есть если работник  не согласен на возврат - никакого удержания не может быть. А будет тройная оплата - отпускные-компенс-зарплата. 

Это раньше. А сейчас может удержать получается. Из зарплаты. 

3 минуты назад, Omega сказал(а):

Я бы это назвала ухудшением положения работника по сравнению с положениями ТК, хотя на практике все так делали :)

Но что об этом спорить, если уже по новому кодексу живем, а в нем нам более однозначно все прописали.

да, согласна

Изменено пользователем Ahmetova

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
9 минут назад, Ahmetova сказал(а):

Это раньше. А сейчас может удержать получается. Из зарплаты. 

Нет. Не может удержать. Потому что ст. 115 предусматривает удержание отпускных за исключением п.3 ст. 95. А это и есть компенсация.

Изменено пользователем Omega

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
4 часа назад, Janny сказал(а):

Здравствуйте,благодарю за ответ! Такой вопрос касательно декрета и оплачиваемого отпуска. Я являюсь сотрудником МВД РК в капитанском звании и срок службы в органах более 5 лет. В 2014 году июле месяце я отгуляла свой оплачиваемый трудовой отпуск, находясь беременной на 2месяце о чем мне и на работе известно не было) далее в начале декабря ушла на больничный и в январе 2015 года родила, то есть к чему я это все расписала, получается я после отпуска проработала 6 месяцев. В настоящее время я хотела выйти на работу и если возможно такое уйти в отпуск,  имею ли я на это право и будет ли он мне оплачиваться?! 

Статья 91. Исчисление трудового стажа при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска
В трудовой стаж при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска включаются:
1) фактически проработанное время;
2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично;
3) время, когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью, в том числе время нахождения в отпуске по беременности и родам;
4) время, когда работник фактически не работал перед восстановлением на работе.

Статья 92. Определение периода и порядок предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков
1. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.
2. Рабочий год составляет двенадцать календарных месяцев, исчисленных с первого дня работы работника.

4 минуты назад, Omega сказал(а):

Нет. Не может удержать. Потому что ст. 115 предусматривает удержание отпускных за исключением п.3 ст. 95. А это и есть компенсация.

вот объясните мне тогда плиз логику

отозвали работника из отпуска. и далее два варианта

1) выбрал он предоставление отпуска позже. и не вернул выплаченные отпускные. вышел на работу. работает. начислили зарплату. и её же удержали. в счет "излишне" оплаченных отпускных. то есть мало того, что вытащен из отпуска досрочно, еще и без денег по итогу оказываешься. а затем, когда соберешься в отпуск позже - опять будут начислять отпускные. не слишком ли это замороченно для всех? и для работника, и для работодателя. к тому же не выгодно работнику. 

2) выбрал компенс. тогда получается - отпускные у тебя удерживать не имеют права. выплатить компенс обязаны. оплатить отработанные дни - тоже обязаны. и опять мы приходим к тройной оплате одного и того же периода. 

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Добрый день. То есть подытожим. Работник не отгулял свои 10 дней из 24 дней, но работодатель выплатил ему полностью отпускные за 24 дня. Его отзывают и за 14 дней ему должны выплатить компенсацию и будет идти 8ка. то есть оплата зп+компенс+отпускн. А если согласятся с работодателем то не оплачивает компенсацию но предоставляет эти дни в течении года. эти дни не подлежат оплате. а если работодатель захочет он может удержать из заработной платы сумму за неотгулявшие 14 дней и предоставить дни в любое время года. то есть будет зп+дни и всё? 

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Только что, Mir сказал(а):

Добрый день. То есть подытожим. Работник не отгулял свои 10 дней из 24 дней, но работодатель выплатил ему полностью отпускные за 24 дня. Его отзывают и за 14 дней ему должны выплатить компенсацию и будет идти 8ка. 

это в том случае если он говорит что более в отпуск идти не намерен и оставшиеся  14 дней он больше не имеет права брать. 

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

ок. то есть: 

зп+за 24 дня отпускные+ компенсация за дни отзыва = не берешь эти дни в течении года

зп+отпускные = берешь дни в течении года 

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
3 минуты назад, Mir сказал(а):

Добрый день. То есть подытожим. Работник не отгулял свои 10 дней из 24 дней, но работодатель выплатил ему полностью отпускные за 24 дня. Его отзывают и за 14 дней ему должны выплатить компенсацию и будет идти 8ка. то есть оплата зп+компенс+отпускн. А если согласятся с работодателем то не оплачивает компенсацию но предоставляет эти дни в течении года. эти дни не подлежат оплате. а если работодатель захочет он может удержать из заработной платы сумму за неотгулявшие 14 дней и предоставить дни в любое время года. то есть будет зп+дни и всё? 

Mir,

если работник хочет получить оставшиеся дни позже, то работодатель удерживает отпускные, выплаченные за эти дни, а когда эти дни будут предоставлены, то работодатель опять начисляет и выплачивает среднюю зп за период предоставленного отпуска.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

да. так. но! хотя и в прежнем ТК предусматривалась тройная оплата - по факту никто так не делал)) не делают и сейчас. а очень хочется посмотреть на такого работника, который как взыщет такую задолженность. просто я сама отношусь к числу тех у кого много лет сплошные отзывы. максимум неделю погулять дают. но в тройном размере не платят. хотя ИМХО должны. 

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость
Ответить в этой теме...

×   Вы вставили отформатированный текст.   Удалить форматирование

  Допустимо не более 75 смайлов.

×   Ваша ссылка была автоматически заменена на медиа-контент.   Отображать как ссылку

×   Ваши публикации восстановлены.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставить изображения напрямую. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

Зарузка...

  • Недавно просматривали   0 пользователей

    Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.

  • Upcoming Events

    No upcoming events found
  • Recent Event Reviews

×

Важная информация

Правила форума Условия использования