Гость Асем Опубликовано 24 Июня 2016 Жалоба Share Опубликовано 24 Июня 2016 мы уволили сотрудника по соглашению сторон, а теперь подали в суд о возмещение затрат на обучения, какая вероятность что выиграем суд Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
БекАС Опубликовано 24 Июня 2016 Жалоба Share Опубликовано 24 Июня 2016 смотря какие доказательства вы представите в суде Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
ОТТО 1945 Опубликовано 24 Июня 2016 Жалоба Share Опубликовано 24 Июня 2016 1 час назад, Гость Асем сказал(а): мы уволили сотрудника по соглашению сторон, а теперь подали в суд о возмещение затрат на обучения, какая вероятность что выиграем суд вообще заключенный с работником договор обучение должен содержать условия и порядок возврата понесенных вами затрат, в том числе и в случаях расторжения договора, в принципе трудовой договор и договор обучения хоть и взаимосвязаны, но все таки разные договора и обязательства по ним также различны, если у вас есть четкие доказательства наличия задолженности работника перед вами за обучение, то в суде проблем не будет. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Mir Опубликовано 29 Июня 2016 Жалоба Share Опубликовано 29 Июня 2016 Согласно ТК работодатель имеет право возместить свои затраты на обучение в случае наличия договора обучения. Но у нас в трудовых договорах написано просто работодатель имее право на возмещение затрат на обучение. сейчас увольняется сотрудник, который прошел курс обучения. имеется договор обучения между нашей компанией и компанией, которая обучает и также имеются сертификаты на имя каждого сотрудника. есть сертификат на имя увольняющегося, но нет договора между нашей компанией и с ним. насколько правомерно будет удержать при выплате расчета? то есть доказательства у нас есть, что он обучался, но нет договора. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Камилла Опубликовано 29 Июня 2016 Жалоба Share Опубликовано 29 Июня 2016 19 минут назад, Mir сказал(а): то есть доказательства у нас есть, что он обучался, но нет договора. Если вы не заключили с работником договор на обучения за счет работодателя с последующей отработкой работника, то ничего взыскать с работника не сможете. Данное обучение будет считаться бесплатной. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.