Aslima Gabdrakhimova Опубликовано 29 Июня 2016 Жалоба Опубликовано 29 Июня 2016 Для поездки на учебу за счет своих средств, как идет оплата труда во время учебы? имеет ли право организация не отпускать на учебу ссылаясь на то что данный сертификат им не нужен?
Janar Опубликовано 29 Июня 2016 Жалоба Опубликовано 29 Июня 2016 1 час назад, Aslima Gabdrakhimova сказал(а): Для поездки на учебу за счет своих средств, как идет оплата труда во время учебы? имеет ли право организация не отпускать на учебу ссылаясь на то что данный сертификат им не нужен? Работодатель имеет право не оплачивать время во время учебы и вообще не отпускать на учебу.
Ерхан Нугуманов Опубликовано 17 Ноября 2016 Жалоба Опубликовано 17 Ноября 2016 Всем добрый день! Работаю по специальности второй год. В этом году поступил на магистратуру, работы очень много, соответственно на занятия не всегда попадаю. Столкнулся с такой проблемой! На работе требуют справку с универа о том, что я там учусь. Так как официально я учусь по очной форме(в справке будет так написано), отдел кадров грозится оставить мне 0,5 ставки( не полный рабочий день). Но на учебу я не хожу, весь день провожу на рабочем месте. Вопрос, законны ли их действия?!Разве нет законодательства,позволяющего учиться и полноценно работать?! Очень жду ответа. В заранее спасибо!!!
Шот Опубликовано 17 Ноября 2016 Жалоба Опубликовано 17 Ноября 2016 2 часа назад, Ерхан Нугуманов сказал(а): Вопрос, законны ли их действия?! 2 часа назад, Ерхан Нугуманов сказал(а): Но на учебу я не хожу, весь день провожу на рабочем месте. В двух местах одновременно находиться невозможно. А значит "полноценно" можно либо работать либо учиться. К сожалению, если режим учебы и работы конфликтуют, то надо выбрать, что Вам нужнее: диплом или полный рабочий день.
Гость серж Опубликовано 7 Марта 2019 Жалоба Опубликовано 7 Марта 2019 Здравствуйте, работник учится в университете, за свой счет на высшее образование, его взывают на учебу, должен ли работодатель в данном случае оплачивать ему дни нахождения на учебе, чем можно обосновать?
Гость серж Опубликовано 7 Марта 2019 Жалоба Опубликовано 7 Марта 2019 Ответ на первый вопрос не требуется, нашел в ТК, статья 98, но есть еще пару вопросов! Если работника вызывают на учебу то какие действия работника, 1) работник пишет заявления на предоставления учебного отпуска 2) работодатель издает приказ о предоставлении учебного отпуска 3) по возвращении обязан ли работник в обязательном порядке предоставить справку вызов работодателю или нет?
Гость серж Опубликовано 7 Марта 2019 Жалоба Опубликовано 7 Марта 2019 И еще, пункт 2 статьи 98 ТК, Цитата 2. Оплата учебного отпуска определяется соглашениями, коллективным, трудовым договорами, договором обучения. Если я правильно понял то, "договорм обучения" здесь имеется ввиду тот договор по которому работника направляют на обучения работодатель, или же имеется ввиду договор обучения который заключили физическое лицо и университет?
Рекомендуемые сообщения
Создайте аккаунт или авторизуйтесь, чтобы оставить комментарий
Комментарии могут оставлять только зарегистрированные пользователи
Создать аккаунт
Зарегистрировать новый аккаунт в нашем сообществе. Это несложно!
Зарегистрировать новый аккаунтВойти
Есть аккаунт? Войти.
Войти