страхования

[Гость Dikosya]

Ситуация такова, мы заключили договор об обязательном страховании с одной страховой организацией, когда пришло время платить, у нас возник спор с бухгалтерией, дело в том, возможно в августе у нас будет сокращение, (тендер). Договор заключен с 01/06/06 на 1 год. Как я знаю договор должен быть заключен на 12 месяцев, бухгалтерия в ярости, почему мы указали общий годовой фонд зарплаты, на мой утверждения, что так положено, они не обращают внимания, утверждая, что мы не должны были всех указывать, в связи с возможным сокращением. Я конечно настаиваю на своем, но я бы хотелось удостовериться, права ли я?

[НовоКаин]

Тут метеорита какого-то ждали, который мог упасть на Землю, и разнести все к чертовой матери.

По этому поводу бухгалтеры не ярятся?

А то еще птичим гриппом могет кто из сотрудников заболеть и "крякнуть", не дай Бог!

А еще может директор, поначитавшись книжек умных и наслушавшись спецов разных сократить бухалтеров маленько!

А со страховщиками, мне думается, после сокращения договорчик мона и перезаключить, во-от.

[Гость Гость_Елена_*]

Согласно пп.1 п.2 ст.8 Закона "Об обязательном страховании гражданско-правовой ответственности работодателя за причинение вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей" Страхователь, то бишь работодатель, обязан заключить договор обязательного страхования ответственности работодателя со страховщиком: в отношении ранее принятых работников в течение тридцати рабочих дней с момента введения в действие Закона; в отношении вновь принятых работников в течение десяти рабочих дней со дня фактического допущения к работе! Договор можно заключить на срок менее 12 месяцев только в случае, если деятельность работодателя в связи с выполнением сезонных работ, к примеру, прекращается ранее чем через 12 месяцев! Что касается увольнения, то если в течение срока действия договора изменится ФОТ (фонд оплаты труда), то сумма премии (оплата за страховку) будет перерасчитана Страхователем, с этим расчетом должны ознакомить работодателя и произвести возврат, при чем Страховщик удерживает только сумму премии за использованный период страхования (когда работник был на риске).

[Гость Butterfly]

Ситуация такова, мы заключили договор об обязательном страховании с одной страховой организацией, когда пришло время платить, у нас возник спор с бухгалтерией, дело в том, возможно в августе у нас будет сокращение, (тендер). Договор заключен с 01/06/06 на 1 год. Как я знаю договор должен быть заключен на 12 месяцев, бухгалтерия в ярости, почему мы указали общий годовой фонд зарплаты, на мой утверждения, что так положено, они не обращают внимания, утверждая, что мы не должны были всех указывать, в связи с возможным сокращением. Я конечно настаиваю на своем, но я бы хотелось удостовериться, права ли я?

Знаете, что Вам страховщики ответят, что лучше пусть будет с запасом. Они даже это и советуют при заключении Договора - укажите годовой фонд оплаты труда, а в соседнем столбце, где указываете заявляемую струховую сумму, напишите сумму больше. А вдруг Вы через месяц увеличите штат, и тогда Вам придется каждый раз бегать и оформлять Дополнение к Договору.

[Гость Гость]

Знаете, что Вам страховщики ответят, что лучше пусть будет с запасом. Они даже это и советуют при заключении Договора - укажите годовой фонд оплаты труда, а в соседнем столбце, где указываете заявляемую струховую сумму, напишите сумму больше. А вдруг Вы через месяц увеличите штат, и тогда Вам придется каждый раз бегать и оформлять Дополнение к Договору.

Это не есть правильный вариант, страхуются на заявленный лимит, буть то годовой фонд оплаты труда (минимум) или больше, но резерв - это не выход из положения, тем более что он не предусмотрен Законом. При увольнении, также как и при приеме на работу, необходимо оформить доп. соглашение и либо доплатить сумму, либо Страховщики вернут излишне уплаченную. Все решается по соглашению сторон, но если возникла необходимость пересмотра договора страхования, необходимо письменно поставить страховую компанию в известность. Кроме того, если Вами заключен договор страхования, Вы в течение года можете обратиться к Страховщикам за консультацией и они обязаны Вам её предоставить!

[т и п и ш о к]

Согласно пп.1 п.2 ст.8 Закона "Об обязательном страховании гражданско-правовой ответственности работодателя за причинение вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей" Страхователь, то бишь работодатель, обязан заключить договор обязательного страхования ответственности работодателя со страховщиком: в отношении ранее принятых работников в течение тридцати рабочих дней с момента введения в действие Закона; в отношении вновь принятых работников в течение десяти рабочих дней со дня фактического допущения к работе! Договор можно заключить на срок менее 12 месяцев только в случае, если деятельность работодателя в связи с выполнением сезонных работ, к примеру, прекращается ранее чем через 12 месяцев! Что касается увольнения, то если в течение срока действия договора изменится ФОТ (фонд оплаты труда), то сумма премии (оплата за страховку) будет перерасчитана Страхователем, с этим расчетом должны ознакомить работодателя и произвести возврат, при чем Страховщик удерживает только сумму премии за использованный период страхования (когда работник был на риске).

В смысле Работодатель сам что-ли должен калькуляцию делать? Может всё-таки Страховщик?

PS. Лена, можно ваш и-мэйл, плиз?