Гость Ринат Опубликовано 13 Июля 2016 Жалоба Опубликовано 13 Июля 2016 Я отец ребенка-инвалида.Супруга не работает, т. к. ухаживает за ребенком-инвалидом.Получается,что я единственный кормилец в семье.Есть еще старший ребенок.Начальник планирует сократить мою должность (упразднить).Каким образом он может это сделать, т.е. что он может мне предложить в качестве альтернативы или просто уволит меня? Цитата
Lenysia Опубликовано 13 Июля 2016 Жалоба Опубликовано 13 Июля 2016 (изменено) К сожалению вы не подпадаете под категорию работников, на кого распространяются ограничения по сокращению штата. п.2 ст.54 Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным подпунктами 2) и 3) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, не допускается с беременными женщинами, предоставившими работодателю справку о беременности, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без матери. Изменено 13 Июля 2016 пользователем Lenysia Цитата
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.