Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ

Рекомендуемые сообщения

!!!

+

за нарушение п. 2.16 Правил форума

 

18 минут назад, АБИКЕ сказал(а):

!!!

+

за нарушение п. 2.16 Правил форума

ок все понял хотел получить отвтет

Изменено пользователем Борисович
Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

  • 2 years later...

Добрый день! В январе 2018 года, работнику приказом была назначена доплата за совмещение должности. В тексте приказа указали только с какого момента необходимо производить доплату, но не указали по какое время, скажите, приказы за текущий год действуют только в этом году или они имеют бессрочное действие в данном случае? 

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

5 минут назад, Гость серж сказал:

Добрый день! В январе 2018 года, работнику приказом была назначена доплата за совмещение должности. В тексте приказа указали только с какого момента необходимо производить доплату, но не указали по какое время, скажите, приказы за текущий год действуют только в этом году или они имеют бессрочное действие в данном случае? 

Приказ будет действовать до отмены надбавки 

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

6 минут назад, ОТТО 1945 сказал:

Приказ будет действовать до отмены надбавки 

на что ВЫ ссылаетесь в своем ответе?

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

8 минут назад, Гость серж сказал:

на что ВЫ ссылаетесь в своем ответе?

на вашу же информацию 

 

15 минут назад, ОТТО 1945 сказал:

но не указали по какое время

а значит бессрочно, или до издания нового распоряжения об изменении размера надбавки или  отмены надбавки.

А по вашей логике с нового года все законы не действуют)

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

2 минуты назад, Гость серж сказал:

на что ВЫ ссылаетесь в своем ответе?

ну тут ссылаться пожалуй и не на что, простая логика, если вы делаете работнику надбавку за выполнение им дополнительных работ, при этом не указываете в приказе срок этой надбавки, значит вы делаете данный приказ бессрочным, надбавка делается за фактическую работу, как только эти доп работы закончатся, отпадет необходимость и в дополнительной оплате, о чем вы и издадите приказ 

3 минуты назад, Lenysia сказал:

А по вашей логике с нового года все законы не действуют)

не понял :lol:, чувствую что смешно, но не понял 

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

5 минут назад, ОТТО 1945 сказал:

чувствую что смешно, но не понял 

Это был риторический вопрос к Гостю, цитату не ту вставила)

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

1 минуту назад, Lenysia сказал:

Это был риторический вопрос к Гостю, цитату не ту вставила)

ну слава богу, а то читаю, а понять смысла не могу :) 

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Все ясно, всем спасибо зп пояснения, 

15 минут назад, ОТТО 1945 сказал:

ну тут ссылаться пожалуй и не на что, простая логика, если вы делаете работнику надбавку за выполнение им дополнительных работ, при этом не указываете в приказе срок этой надбавки, значит вы делаете данный приказ бессрочным, надбавка делается за фактическую работу, как только эти доп работы закончатся, отпадет необходимость и в дополнительной оплате, о чем вы и издадите приказ 

не понял :lol:, чувствую что смешно, но не понял 

рад что рассмешил)

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.

Гость
Ответить в этой теме...

×   Вы вставили отформатированный текст.   Удалить форматирование

  Допустимо не более 75 смайлов.

×   Ваша ссылка была автоматически заменена на медиа-контент.   Отображать как ссылку

×   Ваши публикации восстановлены.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставить изображения напрямую. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

  • Недавно просматривали   0 пользователей

    • Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.
  • Upcoming Events

    No upcoming events found
  • Recent Event Reviews

×

Важная информация

Правила форума Условия использования