Беймбет Опубликовано 21 Июля 2016 Жалоба Share Опубликовано 21 Июля 2016 Добрый день. Работодатель может ли уволить работника которому уже 1 августа 2016 года исполнится 63 года сразу после 22 августа его хотят уволить в связи с пенсионным возрастом. Если это не законно то какой статьей можно ссылатся? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Агата Опубликовано 21 Июля 2016 Жалоба Share Опубликовано 21 Июля 2016 2 часа назад, Беймбет сказал(а): Добрый день. Работодатель может ли уволить работника которому уже 1 августа 2016 года исполнится 63 года сразу после 22 августа его хотят уволить в связи с пенсионным возрастом. Если это не законно то какой статьей можно ссылатся? в день достижения пенсионного возраста необходимо уведомить работника, о том что через месяц с ним будет расторгнут трудовой договор по основанию : достижение пенсионного возраста. Трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях: -достижения работником пенсионного возраста, установленного Законом Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан», с правом ежегодного продления срока трудового договора по взаимному согласию сторон; Расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом 24) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, допускается по достижении работником пенсионного возраста, установленного Законом Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан», с уведомлением работника не менее чем за один месяц до даты расторжения трудового договора, с выплатой компенсации в размере, определяемом трудовым, коллективным договорами и (или) актом работодателя. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Беймбет Опубликовано 21 Июля 2016 Автор Жалоба Share Опубликовано 21 Июля 2016 2 минуты назад, agata@ сказал(а): в день достижения пенсионного возраста необходимо уведомить работника, о том что через месяц с ним будет расторгнут трудовой договор по основанию : достижение пенсионного возраста. А работник который выходит на пенсию законно сколько дней может проработать? месяц или год? Где указано что можно уволить работника при выходе на пенсию Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Агата Опубликовано 21 Июля 2016 Жалоба Share Опубликовано 21 Июля 2016 2 часа назад, Беймбет сказал(а): А работник который выходит на пенсию законно сколько дней может проработать? месяц или год? хоть сколько, на усмотрение работодателя Где указано что можно уволить работника при выходе на пенсию выше, скинула статьи из ТК РК Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Беймбет Опубликовано 21 Июля 2016 Автор Жалоба Share Опубликовано 21 Июля 2016 1 минуту назад, agata@ сказал(а): выше, скинула статьи из ТК РК не видно статьй где написано что можно уволить пенсионного возраста работника чето не вижу Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Nuriya Опубликовано 21 Июля 2016 Жалоба Share Опубликовано 21 Июля 2016 16 минут назад, agata@ сказал(а): в день достижения пенсионного возраста необходимо уведомить работника, о том что через месяц с ним будет расторгнут трудовой договор по основанию : достижение пенсионного возраста. Трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях: -достижения работником пенсионного возраста, установленного Законом Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан», с правом ежегодного продления срока трудового договора по взаимному согласию сторон; Расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом 24) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, допускается по достижении работником пенсионного возраста, установленного Законом Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан», с уведомлением работника не менее чем за один месяц до даты расторжения трудового договора, с выплатой компенсации в размере, определяемом трудовым, коллективным договорами и (или) актом работодателя. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Беймбет Опубликовано 21 Июля 2016 Автор Жалоба Share Опубликовано 21 Июля 2016 А работник сможет проработать еще на 1 год законно ли это? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Азат2011 Опубликовано 21 Июля 2016 Жалоба Share Опубликовано 21 Июля 2016 достижения работником пенсионного возраста, установленного Законом Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан», с правом ежегодного продления срока трудового договора по взаимному согласию сторон; Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Беймбет Опубликовано 21 Июля 2016 Автор Жалоба Share Опубликовано 21 Июля 2016 Работник хочет проработать до 31 августа потом выйти на пенсию а Юрист организаций говорит что нельзя так и просит только на год продлить ТД Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Азат2011 Опубликовано 21 Июля 2016 Жалоба Share Опубликовано 21 Июля 2016 У Вас с работником на какой срок договор заключен? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Беймбет Опубликовано 21 Июля 2016 Автор Жалоба Share Опубликовано 21 Июля 2016 1 минуту назад, Азат2011 сказал(а): У Вас с работником на какой срок договор заключен? кажется до конца года 2016г Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Азат2011 Опубликовано 21 Июля 2016 Жалоба Share Опубликовано 21 Июля 2016 Ну если до конца 2016 года, тогда он дальше работает, но за месяц до увольнения должны обязательно предупредить работника, т.е. он может работать да 31 августа Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Беймбет Опубликовано 21 Июля 2016 Автор Жалоба Share Опубликовано 21 Июля 2016 2 минуты назад, Азат2011 сказал(а): Ну если до конца 2016 года, тогда он дальше работает, но за месяц до увольнения должны обязательно предупредить работника, т.е. он может работать да 31 августа А почему до 31 августа а не 31 декабря где сроки есть посмотреть Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Азат2011 Опубликовано 21 Июля 2016 Жалоба Share Опубликовано 21 Июля 2016 Ну вы же сами написали что работник хочет до 31 августа работать? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Беймбет Опубликовано 21 Июля 2016 Автор Жалоба Share Опубликовано 21 Июля 2016 4 минуты назад, Азат2011 сказал(а): Ну вы же сами написали что работник хочет до 31 августа работать? Значит если работник хочет работать дальше ему можно да ? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Азат2011 Опубликовано 21 Июля 2016 Жалоба Share Опубликовано 21 Июля 2016 Договор заключен с работником до 31 декабря 2016 года, если вы хотите уволить его то ссылаетесь на закон, если нет до он может отработать до 31 декабря 2016 года, а с 1 января 2017 года заключить новый договор Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Беймбет Опубликовано 21 Июля 2016 Автор Жалоба Share Опубликовано 21 Июля 2016 2 минуты назад, Азат2011 сказал(а): Договор заключен с работником до 31 декабря 2016 года, если вы хотите уволить его то ссылаетесь на закон, если нет до он может отработать до 31 декабря 2016 года, а с 1 января 2017 года заключить новый договор департамент труда или прокуратура если проверит и обнаружит работающего работника пенсионного возраста могут ли они штрафовать за это работодателя или нет? пенсионерам тогда можно чтоли работать даже если ему 63 лет , год и больше без штрафов, штрафы или какие есть запреты есть работающим пенсионерам Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Urbanus Опубликовано 21 Июля 2016 Жалоба Share Опубликовано 21 Июля 2016 7 минут назад, Беймбет сказал(а): департамент труда или прокуратура если проверит и обнаружит работающего работника пенсионного возраста могут ли они штрафовать за это работодателя или нет? Нет Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Беймбет Опубликовано 21 Июля 2016 Автор Жалоба Share Опубликовано 21 Июля 2016 6 минут назад, wilde сказал(а): Нет А наш юрист и отдел кадров говорят что прокуратура могут штрафануть или департамент штрафануть? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Urbanus Опубликовано 21 Июля 2016 Жалоба Share Опубликовано 21 Июля 2016 (изменено) 6 минут назад, Беймбет сказал(а): А наш юрист и отдел кадров говорят что прокуратура могут штрафануть или департамент штрафануть? Предположу, что они ошибаются. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с лицом, достигшим пенсионного возраста - это право, а не обязанность. Следовательно, работодатель не может быть подвергнут к каким-либо штрафам. Изменено 21 Июля 2016 пользователем wilde Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Janar Опубликовано 21 Июля 2016 Жалоба Share Опубликовано 21 Июля 2016 гос.служащие? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Агата Опубликовано 21 Июля 2016 Жалоба Share Опубликовано 21 Июля 2016 2 часа назад, Беймбет сказал(а): А наш юрист и отдел кадров говорят что прокуратура могут штрафануть или департамент штрафануть? увольте юриста, а пенсионер пусть работает Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Беймбет Опубликовано 21 Июля 2016 Автор Жалоба Share Опубликовано 21 Июля 2016 18 минут назад, Janar сказал(а): гос.служащие? Нет акционерная общество Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Nuriya Опубликовано 21 Июля 2016 Жалоба Share Опубликовано 21 Июля 2016 В ТК четко прописано, что это право, а не обязанность работодателя. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Беймбет Опубликовано 21 Июля 2016 Автор Жалоба Share Опубликовано 21 Июля 2016 (изменено) 5 минут назад, agata@ сказал(а): увольте юриста, а пенсионер пусть работает нет полномочия)))) 1 минуту назад, Nuriya сказал(а): В ТК четко прописано, что это право, а не обязанность работодателя. можете скинуть какая статья и подпункт? Изменено 21 Июля 2016 пользователем Беймбет Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.