Можно ли уволить работника сразу после пенсионного возраста?

[Беймбет]

Добрый день.

Работодатель может ли уволить работника которому уже 1 августа 2016 года исполнится 63 года сразу после 22 августа его хотят уволить в связи с пенсионным возрастом. Если это не законно то какой статьей можно ссылатся?

[Агата]

2 часа назад, Беймбет сказал(а):

Добрый день.

Работодатель может ли уволить работника которому уже 1 августа 2016 года исполнится 63 года сразу после 22 августа его хотят уволить в связи с пенсионным возрастом. Если это не законно то какой статьей можно ссылатся?

в день достижения пенсионного возраста необходимо уведомить работника, о том что через месяц с ним будет расторгнут трудовой договор по основанию : достижение пенсионного возраста.

Трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях:

-достижения работником пенсионного возраста, установленного Законом Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан», с правом ежегодного продления срока трудового договора по взаимному согласию сторон;

Расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом 24) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, допускается по достижении работником пенсионного возраста, установленного Законом Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан», с уведомлением работника не менее чем за один месяц до даты расторжения трудового договора, с выплатой компенсации в размере, определяемом трудовым, коллективным договорами и (или) актом работодателя.

[Беймбет]

2 минуты назад, agata@ сказал(а):

в день достижения пенсионного возраста необходимо уведомить работника, о том что через месяц с ним будет расторгнут трудовой договор по основанию : достижение пенсионного возраста.

А работник который выходит на пенсию законно сколько дней может проработать? месяц или год?

 

Где указано что можно уволить работника при выходе на пенсию

[Агата]

2 часа назад, Беймбет сказал(а):

А работник который выходит на пенсию законно сколько дней может проработать? месяц или год?

хоть сколько, на усмотрение работодателя

 

Где указано что можно уволить работника при выходе на пенсию

выше, скинула статьи из ТК РК

[Беймбет]

1 минуту назад, agata@ сказал(а):

выше, скинула статьи из ТК РК

не видно статьй где написано что можно уволить пенсионного возраста работника

чето не вижу

 

[Nuriya]

16 минут назад, agata@ сказал(а):

в день достижения пенсионного возраста необходимо уведомить работника, о том что через месяц с ним будет расторгнут трудовой договор по основанию : достижение пенсионного возраста.

Трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях:

 

-достижения работником пенсионного возраста, установленного Законом Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан», с правом ежегодного продления срока трудового договора по взаимному согласию сторон;

 

 

Расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом 24) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, допускается по достижении работником пенсионного возраста, установленного Законом Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан», с уведомлением работника не менее чем за один месяц до даты расторжения трудового договора, с выплатой компенсации в размере, определяемом трудовым, коллективным договорами и (или) актом работодателя.

 

 

[Беймбет]

А работник сможет проработать еще на 1 год законно ли это?

[Азат2011]

достижения работником пенсионного возраста, установленного Законом Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан», с правом ежегодного продления срока трудового договора по взаимному согласию сторон;

[Беймбет]

Работник хочет проработать до 31 августа потом выйти на пенсию а Юрист организаций говорит что нельзя так и просит только на год продлить ТД

[Азат2011]

У Вас с работником на какой срок договор заключен?

[Беймбет]

1 минуту назад, Азат2011 сказал(а):

У Вас с работником на какой срок договор заключен?

кажется  до конца года 2016г

[Азат2011]

Ну если до конца 2016 года, тогда он дальше работает, но за месяц до увольнения должны обязательно предупредить работника, т.е. он может работать да 31 августа

[Беймбет]

2 минуты назад, Азат2011 сказал(а):

Ну если до конца 2016 года, тогда он дальше работает, но за месяц до увольнения должны обязательно предупредить работника, т.е. он может работать да 31 августа

А почему до 31 августа а не 31 декабря где сроки есть посмотреть

[Азат2011]

Ну вы же сами написали что работник хочет до 31 августа работать?

 

[Беймбет]

4 минуты назад, Азат2011 сказал(а):

Ну вы же сами написали что работник хочет до 31 августа работать?

 

Значит если работник хочет работать дальше ему можно да ?

[Азат2011]

Договор заключен с работником до 31 декабря 2016 года, если вы хотите уволить его то ссылаетесь на закон, если нет до он может отработать до 31 декабря 2016 года, а с 1 января 2017 года заключить новый договор

 

[Беймбет]

2 минуты назад, Азат2011 сказал(а):

Договор заключен с работником до 31 декабря 2016 года, если вы хотите уволить его то ссылаетесь на закон, если нет до он может отработать до 31 декабря 2016 года, а с 1 января 2017 года заключить новый договор

 

департамент труда или прокуратура если проверит и обнаружит работающего работника пенсионного возраста могут ли они штрафовать за это работодателя или нет?

пенсионерам тогда можно чтоли работать даже если ему 63 лет , год и больше без штрафов, штрафы или какие есть запреты есть работающим пенсионерам

[Urbanus]

7 минут назад, Беймбет сказал(а):

департамент труда или прокуратура если проверит и обнаружит работающего работника пенсионного возраста могут ли они штрафовать за это работодателя или нет?

Нет

[Беймбет]

6 минут назад, wilde сказал(а):

Нет

А наш юрист и отдел кадров говорят что прокуратура могут штрафануть или департамент штрафануть?

[Urbanus]

6 минут назад, Беймбет сказал(а):

А наш юрист и отдел кадров говорят что прокуратура могут штрафануть или департамент штрафануть?

Предположу, что они ошибаются. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с лицом, достигшим пенсионного возраста - это право, а не обязанность. Следовательно, работодатель не может быть подвергнут к каким-либо штрафам.

Изменено 21 Июля 2016 пользователем wilde

[Janar]

гос.служащие?

[Агата]

2 часа назад, Беймбет сказал(а):

А наш юрист и отдел кадров говорят что прокуратура могут штрафануть или департамент штрафануть?

увольте юриста, а пенсионер пусть работает

[Беймбет]

18 минут назад, Janar сказал(а):

гос.служащие?

Нет акционерная общество

[Nuriya]

В ТК четко прописано, что это право, а не обязанность работодателя. 

[Беймбет]

5 минут назад, agata@ сказал(а):

увольте юриста, а пенсионер пусть работает

нет полномочия))))

1 минуту назад, Nuriya сказал(а):

В ТК четко прописано, что это право, а не обязанность работодателя. 

можете скинуть какая статья и подпункт?

Изменено 21 Июля 2016 пользователем Беймбет