Зарплата переменная и постоянная

[OOOOOO]

В Компании устанавливается система оплаты труда 75/25, есть работники с почасовой ставкой 250 тенге за час, для них можно разделить ставку на 75/25, и в доп. соглашении указать постоянную и переменную часть.

[Искатель]

49 минут назад, tokzhan сказал(а):

В Компании устанавливается система оплаты труда 75/25, есть работники с почасовой ставкой 250 тенге за час, для них можно разделить ставку на 75/25, и в доп. соглашении указать постоянную и переменную часть.

Добрый день,

а в чем вопрос?

[ОТТО 1945]

46 минут назад, tokzhan сказал(а):

В Компании устанавливается система оплаты труда 75/25, есть работники с почасовой ставкой 250 тенге за час, для них можно разделить ставку на 75/25, и в доп. соглашении указать постоянную и переменную часть.

да можно, если мы исходим из того, что система оплаты труда должна обеспечить долю основной заработной платы не менее 75 процентов в заработной плате работников без учета единовременных стимулирующих выплат, то оставшиеся 25 есть то, чего работодатель оплачивать не обязан, это есть стимулирующие выплаты, соответственно, из условных 100 000 тенге заработной платы, работодатель обязан оплатить только 75 000, оставшиеся 25 000 есть стимул, для почасовиков ситуация аналогичная,поскольку в п. 2. ст. 106 кодекса, прописано:  Оплата труда (для работников работающих почасовой системе) при суммированном учете рабочего времени производится за фактически отработанное количество рабочих часов по графику сменности (графику вахт). При этом начисление заработной платы производится по часовой тарифной ставке, рассчитанной исходя из тарифной ставки (должностного оклада) и месячной нормы рабочего времени в соответствии с балансом рабочего времени на соответствующий календарный год", единственное ограничение, это пункт 2. ст. 104 кодекса, которая указывает, что "2. Минимальный размер часовой заработной платы работника, выполнившего свои трудовые обязанности, не может быть ниже минимального размера месячной заработной платы, деленной на среднемесячное количество рабочих часов согласно балансу рабочего времени на соответствующий календарный год. 

[OOOOOO]

4 часа назад, Искатель сказал(а):

Добрый день,

а в чем вопрос?

можно ли в договоре указать часовую ставку 250 тенге разделив:  постоянная часть 187,5 тенге, и переменная часть 62,5 тенге?

 

4 часа назад, ОТТО 1945 сказал(а):

да можно, если мы исходим из того, что система оплаты труда должна обеспечить долю основной заработной платы не менее 75 процентов в заработной плате работников без учета единовременных стимулирующих выплат, то оставшиеся 25 есть то, чего работодатель оплачивать не обязан, это есть стимулирующие выплаты, соответственно, из условных 100 000 тенге заработной платы, работодатель обязан оплатить только 75 000, оставшиеся 25 000 есть стимул, для почасовиков ситуация аналогичная,поскольку в п. 2. ст. 106 кодекса, прописано:  Оплата труда (для работников работающих почасовой системе) при суммированном учете рабочего времени производится за фактически отработанное количество рабочих часов по графику сменности (графику вахт). При этом начисление заработной платы производится по часовой тарифной ставке, рассчитанной исходя из тарифной ставки (должностного оклада) и месячной нормы рабочего времени в соответствии с балансом рабочего времени на соответствующий календарный год", единственное ограничение, это пункт 2. ст. 104 кодекса, которая указывает, что "2. Минимальный размер часовой заработной платы работника, выполнившего свои трудовые обязанности, не может быть ниже минимального размера месячной заработной платы, деленной на среднемесячное количество рабочих часов согласно балансу рабочего времени на соответствующий календарный год. 

При не согласии работника на данное разделение, как можно расторгнуть с ним договор?

[ОТТО 1945]

9 часов назад, tokzhan сказал(а):

можно ли в договоре указать часовую ставку 250 тенге разделив:  постоянная часть 187,5 тенге, и переменная часть 62,5 тенге?

 

При не согласии работника на данное разделение, как можно расторгнуть с ним договор?

в соответствии с п.п. 17 п.1 ст. 1 Кодекса, условие оплаты относится к понятию "условие труда", соответственно тут применимо положение ст. 46 кодекса, согласно которому:

1. В связи с изменениями в организации производства, связанными с реорганизацией или изменением экономических, технологических условий, условий организации труда и (или) сокращением объема работ у работодателя, допускается изменение условий труда работника при продолжении им работы в соответствии с его специальностью или профессией, соответствующей квалификации. При изменении условий труда вносятся соответствующие дополнения и изменения в трудовой договор.

2. Работодатель обязан письменно уведомить работника об изменении условий труда, произошедшем по причинам, указанным в пункте 1 настоящей статьи, не позднее чем за пятнадцать календарных дней, если трудовым, коллективным договорами не предусмотрен более длительный срок уведомления.

3. В случае письменного отказа работника от продолжения работы в связи с изменением условий труда трудовой договор с работником прекращается по основанию, предусмотренному подпунктом 2) пункта 1 статьи 58 настоящего Кодекса.

статья 58 кодекса:

1. Трудовой договор с работником подлежит прекращению при отказе работника от продолжения трудовых отношений в случаях:

2) отказа работника от продолжения работы в связи с изменением условий труда;