Поиск в системе

Добрый день. Есть группа работников, выполняющих однородную работу (проектирование). Руководство приняло решение назначить одного из них руководителем сектора проектирования металлоконструкций, еще одного руководителем сектора проектирования труб и т.д.. Зарплата в связи с повышением ответственности выросла. Возможно ли оформить это повышение зарплаты каким либо видом надбавки? Цель: не оформлять дополнительные соглашения, а приказом временно установить доплату пока выполняем этот договор.

Уволился по собств.желанию.дела сдал.обходной подписал.расчет не дают 2 месяц.ссылаясь на то что нету денег.как быть?

Добрый день,вопрос такой.Отработал 7 мес.не отдают расчет.типа денег нет.вот уже 2 ой месяц.как быть?

Добрый день, адвокат со всего полученного дохода платит 10% ИПН, а платит ли он ещё 10% ИПН с зарплаты. И ещё ВООСМ платит 5% ?

Добрый день, помогите, пожалуйста, сегодня выяснилось, что хотят удержать с зарплаты согласно суду деньги. Главное судебный акт, мой дядя не видел, на руки не дают, говорят, некогда, зарплату начисляем, звоним судебному исполнительно, говорит, некогда, я за городом. О суде, мой дядя знать не знал, как понимаем был суд о взыскании задолженности по коммунальным услугам. Кто помнит, в 2012 году была модернизация домов, в то время, ежемесячно они выставляли по 2000 тенге, эта сумма оплачивалась постоянно, пока квартиру не продали. Мы понимаем, что следующие жильцы, скорее всего не платили. Как остановить удержание? Бухгалтерша хочет удержать деньги сегодня с зарплаты.

Добрый день, Работодатель (ТОО) постояно вот уже в течении года задерживает выплату заработной платы в среднем на 10-15 дней. В договоре написано, что выплата заработной платы осуществляется не поднее 10 числа каждого месяца, за предыдуший месяц, но по факту заработная плата за предыдуший месяц начисляется 18 - 20 числа текущего месяца. Большинство работников бояться, открыто выказывать недовольство или обращаться куда либо, поэтому все терпят и молча ходят. Будьте добры, подскажите, что можно сделать и куда обратиться, чтобы исправить ситуацию, например организовать проверку нерадивого работодателя. Можно ли это сделать анонимно. Заранее благодарен за ответы

Здравствуйте, я работаю на ТЭЦ и хочу задать вопрос: влияет ли повышение тарифов на тепло и электроэнергию к заработной плате? Работаю уже 5 лет а зарплата как была маленькая так и осталась , хоть и тарифы росли с каждым годом.

Доброго времени суток коллеги! У ТОО "А" задолженность по банковскому займу, в связи с этим на р/сч ТОО наложено ПТП то бишь счета заблокированы. как ТОО "А" может рассчитаться с работниками по зарплате? так есть ТОО "Б" дебитор который готов погасить задолженность по зарплате в счет погашения долга перед ТОО "А". возможно ли 3-х сторонним соглашением данный вопрос отрегулировать? или же заключить договор поручения между ТОО "А" и ТОО "Б" где условием будет что ТОО "А" поручает ТОО "Б" произвести выплату сотрудникам ТОО "А" в счет погашения своего долга перед ТОО "А"? законно ли будет такое действие?

Ситуация следующая: Работник официально трудоустроен в ТОО "А" водителем (фура), заработная плата в ТОО выплачивается 1) официальный оклад (50 000 тенге), 2) + деньги в конверте через кассу. Во время рейса случается прокол колеса и балон приходит в негодность, данное происшествие ставится в вину водителю и стоимость балона (100 000 тенге) высчитывается с его зарплаты (в конверте), естественно без всякого оформления. Подскажите, куда нужно направить жалобу?

При устройстве на работу "ИП" отказалось заключить трудовой договор со мной, работал на устной договоренности. Работая официантом, заработная плата на прямую зависила от продаж, то есть фиксированного оклада не было, только проценты от продаж . При увольнении с работы проценты расчитали не правильно, и выдали меньшую сумму чем должно было быть. Могу ли я обратиться в соответсвующие органы, чтобы написать заявление на них, и получить свою недостающую сумму?

Здравствуйте. Работаю в школе учителем. Вышла с декретного отпуска в августе этого года. Вот уже четвертый месяц бухгалтерия не отчисляет пенсионный взнос. Узнала случайно, хотела оформить кредит. Начала разбираться, обещали отправить, но так и не отправили. Как можно призвать к ответу бухгалтерию? Все время на словах обещает и не делает главбух. Зарплату полностью не дает. Идешь к ней, приписывает долги. Кидает частями, чтобы путались. Помогите советом. Весь коллектив страдает. Куда обратиться?

Добрый вечер участникам форума! Прошу компетентных в этом вопросе людей помочь мне разобраться в моей ситуации. Дело в том, что я на самом деле хороший специалист своего дела, и мне всегда обидно, когда устраиваюсь на работу в недобросовестные, нарушающие законы компании. Устала, безумно устала от того, что везде дурят, не выплачивают, нажимается на работниках. Ну, нет у меня возможности устраиваться на работу по знакомству! В общем, работаю я сейчас в китайской компании, которая занимоется реализацией мрамора, гранита, керамогранита. Да, надо сказать качество хорошее. Но в самой компании полнейший бардак везде и во всем: фискальные чеки в порядке вещей не выдаются, только на усмотрение (кому-то дают, кому-то нет...), на складе бардак - по остаткам в базе товар есть, по факту его нет, когда клиенту забрать нужно, рабочие часы пн по пт с 9.00 до 18.00, в сб с 9.00 до 17.00 - переработка, при этом якобы в виде компенсации указано, что обеденное время из-за работы в субботний день составляет 2 часа с 12.00 до 14.00 часов - по факту такого нет, понятие больничных вообще не существует - можно их даже не приносить. Теперь слушайте следующее. У меня сложилась такая ситуация. Клиент из Шымкента покупает у меня перечислением на 3 с лишним миллиона тенге гранит. Деньги по банку мы увидели. К концу рабочего дня он нанял за свой счёт фару и желает вывести товар. Из 400 с лишним квадратных метров камня мне перед погрузка товара завсклад сообщает, что 117 квадратных метров на складе нет! Офигеть!! Время седьмой час вечера. Стоит фура. Ждёт клиент. Я не могу покинуть рабочее место. Естественно, конечно же, остаток уточняется несколько дней, резервировался, и в течение этого времени он ни кем не перепродался, а значит на момент моего резерва товара фактически на складе уже не было, и завсклад никакой информации по этому поводу не дал и не ответил он за это. Потому как - свой он человек!! Пострадал клиент. Пострадала я. Мы то, менеджеры, всегда крайние во всем. После этого случая компания "напряглась" в мой адрес и решили, так сказать, выжить. На работу я устроилась летом, в июле. Договор с заработной платой в размере 140 000 тенге был подписан в августе. Ну, мне выплатили за несколько дней в июле так, по тетради. Ну, чтоб мороки меньше было, наверное. Вообще, заработная плата 180 000 тенге. Но там так. Первый месяц 120 000, затем 140 000, и уже после 180 000 тенге. Первые два месяца - это испытательный срок, который я прошла. После было изменение в договоре на 180 000 тенге. Теперь, после того случая, директриса мне говорит о том, что она подумала и решила мне сделать заработную плату в размере 130 000 тенге. Мол, это достойная для меня сумма. Как так?? У нас можно так просто взять и занизить заработную плату работнику со 180 000 до 130 000??? По их словам они не могут сделать доп. соглашение к договору, и просят меня написать заявление на увольнение, затем через 2-3 дня заявление о приёме на работу, чтобы была возможность составить новый договор. Что за бред??? У меня на руках есть трудовой договор, который действителен на год, до августа 2018 года, где указана заработная плата в размере 180 000 тенге. На дворе зима. Не сезон поиска работы. Что делать - не знаю. Заработную плату нам начисляют на карточку, до 10 го числа получаем. Теперь как они мне говорят. Что мне на карту будут начислять мою зарплату, а это от 180 000 тенге минус отчисления = около 148 000 тенге, и от этой суммы я должна буду им отдавать 50 000 тенге (это разница между 180 000 и 130 000 тенге) на руки, итого моя заработная плата будет составлять копейки! Что это такое вообще?? На каком основании я им должна отдавать свои же деньги. Работать нормально они мне не дадут. Ожидают от меня, что после получения зарплаты я им отдам эту сумму. Если не отдам подозреваю, что подставят в работе, и ещё я им должна останусь. Думала написать заявление на увольнение с 1 декабря + месяц отработки, ну, хоть чтобы этот год доработать. Теперь думаю, что к 10му числу зарплату скинут... а тут я такая ими ожидаемую сумму не отдаю. А мне ещё практически месяц останется работать, они точно не дадут, выживут и ещё подставят. Думаю написать завтра заявление, чтобы хоть по 17 декабря может оплатят. В общем, не знаю что делать вообще. И что самое неприятное, что после подобных ситуаций на работу тяжело устроиться. Потом работодатели спрашивают почему частая смена работы и т.д. Подруги говорят "купить" больничный и начать экстренно искать работу, но моя компания мне даже больничные не оплатит. Я не знаю как быть. Помогите, пожалуйста!

Здраствуйте, в общем проблема такая, работал официантом, официально не устраивался. Проработал 2 месяца первый месяц норм зп заплатили, за второй месяц не заплатили говорят денег нету хотя открыли вторую точку. Так вот вопрос состоит в чем, как мне забрать свои деньги? Прошу помощи, а то уже месяц жду. Спасибо за внимание.

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста понять как выдаются отпускные, например отпуск ровно через год работы с 01.06.2017 по 24.06.2017г Но интересует их выдача, т.е. отпускные выдаются с зарплатой? Или же за период отпуска - отпускные, а зарплата потом за остаток работы т.е с 25.06.2017 по 30.06.2017? ( сам процесс начисления отпускных известен) Почему задалась этим вопросом: моя мама работает в детском садике, ее з/п 40000тг, а отпускные она получила 80 000тг, хотя в отпуск их отправляют стабильно через год.

Добрый день, Есть вопрос: В трудовом договоре указывать зарплату с налогами или без налогов

Как указать, ( нужен образец) в доп соглашении постоянную и переменную часть зарплаты 75/25 при часой ставке 250 тенге?

В Компании устанавливается система оплаты труда 75/25, есть работники с почасовой ставкой 250 тенге за час, для них можно разделить ставку на 75/25, и в доп. соглашении указать постоянную и переменную часть.

В компании устанавливается система оплаты труда 75/25, идет разделение имеющейся зарплаты, если работник не согласен с изменением, как расторгнуть с ним договор?

У нас к трудовому договору прилагается приложение № 1 с указанием должностного оклада. У меня такой вопрос- когда меняется должностной оклад в трудовом договоре можно не делать доп.соглашение на повышение оклада , а просто сделать измененное приложение к ТД???

Доброго времени суток! Всех с новым годом! У меня сложилась такая ситуация: Устроился я на работу, на вакансию управляющего магазинов ( одежда, обувь) с испытательным сроком на 3 месяца. Не так давно он должен был подойти к концу, но мне позвонили обрадовали что я его не прохожу и нужно написать заявление на увольнение, без каких либо отработок. Заявление я написал, далее мне нужно сдать магазин. Сделать инвентаризацию. По независимым от меня причинам инвентаризация была проведена не корректно, обнаружилась крупная недостача, я при инвентаризации не присутствовал. Теперь на меня хотят наложить штрафные санкции за неучастие в инвентаризации, и за недостачу. То есть лишить меня зароботной платы. Имеют ли они право так делать без моего письменного согласия? Хочу добавить что зароботная часть идет бонусная, ежемесячная за выполнение плановых показателей.

Здравствуйте! Я хотел бы уволиться с текущей работы по множеству причин. Но у меня есть подозрение, что работодатель поведёт себя неадекватно, и пойдет по пути запугивания и террора. Поэтому я хотел бы прояснить для себя некоторые вопросы, чтобы выбрать правильную стратегию ухода. Работодатель представляет собой российскую компанию. Де-факто я три года дистанционно работал над проектом совместно с людьми из российской компании. Единственный документ, который я подписал с российской компанией это договор о конфиденциальности и неразглашении информации. Де-юре российский работодатель с моего устного согласия записал меня в казахстанскую компанию к своему бизнес-партнеру, чтобы через него платить мне зарплату. Трудовой договор мне не давали на подпись. Зарплату мне платит казахстанская компания и в пенсионный фонд тоже через неё идут отчисления. Зарплату я тоже лично не получаю, получает мой человек и при этом подписывает у бухгалтера расписку о получении денег. В казахстанскую компанию я ходил лишь однажды и по большому счету понятия не имею над чем конкретно они работают. Вот такая получилась опосредованная схема трудоустройства. При таком раскладе интересует ответы на следующие вопросы: Если работодатель подаст в суд на меня, то какие основания он мог бы выбрать для этого? Есть ли вообще такие основания? Как мне кажется работодателю тут отталкиваться не от чего. Трудовой договор, где конкретно было бы оговорено, что я должен был сделать я не подписывал. Они могли конечно за меня подписать, но это подделка подписи.Имеет ли право работодатель требовать возврата выплаченных мне зарплат? У работодателя ведь была возможность в конце каждого месяца оценить ту работу, которую он покупает. Авансов я не брал.Какой максимальный урон в денежном эквиваленте я могу понести в случае проигрыша в суде? Устанавливает ли закон какие-либо ограничения на этот счет?Есть ли у меня право привлечь юриста для защиты моих прав в суде? Сколько это может стоить в моём случае?

Добрый день, господа юристы, кадровики и бухгалтеры! Возникла нестандартная ситуация! Фирма пригласила на работу коммерческого директора. Приступил он к обязанностям, скажем 1 октября. Однако внутренние правила требуют, чтобы трудовой договора на эту должность был согласован с советом директоров. А он, совет, за океаном. Пока его отослали, согласовали, прислали, подписали наступило 15 ноября. Этой датой и был заключен договор. Теперь бухгалтерия компании отказывается платить зарплату за 1,5 месяца. Говорят нет основания, приказ о приеме на работу тоже был издан 15 ноября. На конфликт обе стороны идти не хотят, компания готова оплатить, но не знает как сделать это в законном порядке. Заключить договор об оказании услуг или любой другой, под который подбить зарплату не получится, так как потребуется согласование с головным офисом (опять проблемы, разборки). Выдать премию не могут, пока не намечается, да и работает он всего-ничего, большая премия не светит (а зарплата большая))) Я посоветовал применить п.3 ст.38 ТК РК, но их смущает "страшная" формулировка об ответственности. Какие есть еще варианты, чтобы компания безболезненно для себя оплатила честный труд человека? Заранее благодарю!

Добрый день к нам поступил запрос от судебного исполнителя о предоставлении информации о заработной плате сотрудника за всеь период работы в данной организации со ссылкой на ст.126 Закона о судебных исполнителей. без санкции суда. я хочу отказать со сылкой на ст.126 ГК РК так как данные сведения составляют комерческую тайну, их необходимо запрашивать через санкцию суда. вопрос правомерны ли будут мои действия в данном случае. вопрос срочный. всем ответившим заранее спасибо

В соответствии с Законом Республики Казахстан от 30 июня 1992 года № 1468-XII "О социальной защите граждан, пострадавших вследствие экологического бедствия в Приаралье" работникам филиала в г. Кызылорде выплачивается надбавка к окладу в размере 30% от оклада. От материнской компании поступило замечание, что следует сократить оклады работников, для того, что бы с учетом надбавок, размер оклада не превышал размер окладов работников филиалов в других областях. Насколько законно данное требование? На мой взгляд это неправомерное требование. Но необходимо это обосновать. Поискал на форуме, но ничего не нашел. Был бы благодарен за ответы со ссылкой на НПА или пояснения Минтруда.

Уважаемые форумчане, у меня такой вопрос , как можно наказать работодателя, в соответствий с трудовым законодательством за задержку з/п???? , то есть зарплата не выдается после истечения первой декады месяца , после 10 числа.