Перейти к контенту
Поиск в системе
Результаты поиска по тегам 'удержание'.
Найдено 6 результатов
-
Заработная плата в Трудовом Договоре
тема форума создал Гость в Зарплата (средняя, удержания), премии, надбавки, ЕТКС
Здравствуйте. Вопрос в следующем. В трудовом договоре сказано: за выполнение обязанностей предусмотренных ТД, работнику выплачивается заработная плата в размере 160 000 тенге в месяц. Работодатель выплачивал данную сумму на руки. Пенсионные отчисления, согласно справке, 16 000 в месяц. На днях работодатель заявил, что мне выплачивали ЗП неправильно и у меня удержат излишне выплаченные мне деньги. Якобы в ТД указанна общая сумма, с которой еще уплачиваются налоги (в ТД ничего об этом не сказано). Взял справку в бухгалтерии, там указана сумма заработка 160 000, пенсионные взносы 16 000, ИПН 1 -
Добрый день, помогите, пожалуйста, сегодня выяснилось, что хотят удержать с зарплаты согласно суду деньги. Главное судебный акт, мой дядя не видел, на руки не дают, говорят, некогда, зарплату начисляем, звоним судебному исполнительно, говорит, некогда, я за городом. О суде, мой дядя знать не знал, как понимаем был суд о взыскании задолженности по коммунальным услугам. Кто помнит, в 2012 году была модернизация домов, в то время, ежемесячно они выставляли по 2000 тенге, эта сумма оплачивалась постоянно, пока квартиру не продали. Мы понимаем, что следующие жильцы, скорее всего не платили. К
-
Здравствуете, дорогие бухгалтера! Кто может показать на примере расчет удержание ОПВ и ИПН, по Казахстанскому законодательству. Оклад-120000 теге +компенсация за выполнение работ в зоне экологического бедствие, в приаралье-60000 тенге, + премия 12000 тенге, всего:172000 тенге.
-
Имеет ли бухгалтер, удержать и перечислить сумму заработной платы сотрудника по требованию коллектора, без согласие самого сотрудника? Вообще,существует ли, какие нибудь законодательные акты, положении,постановлении верховного суда регулирующие их поведения?
-
Бонусная часть зароботной платы
тема форума создал Maken в Зарплата (средняя, удержания), премии, надбавки, ЕТКС
Доброго времени суток! Всех с новым годом! У меня сложилась такая ситуация: Устроился я на работу, на вакансию управляющего магазинов ( одежда, обувь) с испытательным сроком на 3 месяца. Не так давно он должен был подойти к концу, но мне позвонили обрадовали что я его не прохожу и нужно написать заявление на увольнение, без каких либо отработок. Заявление я написал, далее мне нужно сдать магазин. Сделать инвентаризацию. По независимым от меня причинам инвентаризация была проведена не корректно, обнаружилась крупная недостача, я при инвентаризации не присутствовал. Теперь на меня хотят нал -
Коллеги, вопрос простой, но на практике не совсем однозначный: нужен ли приказ (акт работодателя) при удержании части заработной платы при наличии заявления согласия работника? Прошу помощи. Согласно ст.137 ТК РК удержание производиться: - по решению суда; - в случаях прямо предусмотренных законодательством; - по акту Работодателя, при наличии письменного согласия работника. Дословно п.2 ст. 137 ТК РК: "Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности перед организацией, в которой он работает, могут также производиться на основании акта работодателя при наличии