Поиск в системе

Здраствуйте! Нуждаюсь в грамотной консультации! С 15 августа 2018 года официально назначена на должность сотрудника внутренних дел. 15 октября начинается декретный отпуск. Хочу успеть написать на отпуск до 15 октября. В бухгалтерии объяснили так: суммируя 2 оклада, поделят суммуна 12( месяцев) и умножат полученное на 4(месяца, полные оставшиеся в этом году с сентября по декабрь) и больше ничего! А как же лечпособие, мат.помощь? Мне кажется расчеты неверны, выплата получается осень маленькая. Подскажите ???

Добрый вечер участникам форума! Прошу компетентных в этом вопросе людей помочь мне разобраться в моей ситуации. Дело в том, что я на самом деле хороший специалист своего дела, и мне всегда обидно, когда устраиваюсь на работу в недобросовестные, нарушающие законы компании. Устала, безумно устала от того, что везде дурят, не выплачивают, нажимается на работниках. Ну, нет у меня возможности устраиваться на работу по знакомству! В общем, работаю я сейчас в китайской компании, которая занимоется реализацией мрамора, гранита, керамогранита. Да, надо сказать качество хорошее. Но в самой компании полнейший бардак везде и во всем: фискальные чеки в порядке вещей не выдаются, только на усмотрение (кому-то дают, кому-то нет...), на складе бардак - по остаткам в базе товар есть, по факту его нет, когда клиенту забрать нужно, рабочие часы пн по пт с 9.00 до 18.00, в сб с 9.00 до 17.00 - переработка, при этом якобы в виде компенсации указано, что обеденное время из-за работы в субботний день составляет 2 часа с 12.00 до 14.00 часов - по факту такого нет, понятие больничных вообще не существует - можно их даже не приносить. Теперь слушайте следующее. У меня сложилась такая ситуация. Клиент из Шымкента покупает у меня перечислением на 3 с лишним миллиона тенге гранит. Деньги по банку мы увидели. К концу рабочего дня он нанял за свой счёт фару и желает вывести товар. Из 400 с лишним квадратных метров камня мне перед погрузка товара завсклад сообщает, что 117 квадратных метров на складе нет! Офигеть!! Время седьмой час вечера. Стоит фура. Ждёт клиент. Я не могу покинуть рабочее место. Естественно, конечно же, остаток уточняется несколько дней, резервировался, и в течение этого времени он ни кем не перепродался, а значит на момент моего резерва товара фактически на складе уже не было, и завсклад никакой информации по этому поводу не дал и не ответил он за это. Потому как - свой он человек!! Пострадал клиент. Пострадала я. Мы то, менеджеры, всегда крайние во всем. После этого случая компания "напряглась" в мой адрес и решили, так сказать, выжить. На работу я устроилась летом, в июле. Договор с заработной платой в размере 140 000 тенге был подписан в августе. Ну, мне выплатили за несколько дней в июле так, по тетради. Ну, чтоб мороки меньше было, наверное. Вообще, заработная плата 180 000 тенге. Но там так. Первый месяц 120 000, затем 140 000, и уже после 180 000 тенге. Первые два месяца - это испытательный срок, который я прошла. После было изменение в договоре на 180 000 тенге. Теперь, после того случая, директриса мне говорит о том, что она подумала и решила мне сделать заработную плату в размере 130 000 тенге. Мол, это достойная для меня сумма. Как так?? У нас можно так просто взять и занизить заработную плату работнику со 180 000 до 130 000??? По их словам они не могут сделать доп. соглашение к договору, и просят меня написать заявление на увольнение, затем через 2-3 дня заявление о приёме на работу, чтобы была возможность составить новый договор. Что за бред??? У меня на руках есть трудовой договор, который действителен на год, до августа 2018 года, где указана заработная плата в размере 180 000 тенге. На дворе зима. Не сезон поиска работы. Что делать - не знаю. Заработную плату нам начисляют на карточку, до 10 го числа получаем. Теперь как они мне говорят. Что мне на карту будут начислять мою зарплату, а это от 180 000 тенге минус отчисления = около 148 000 тенге, и от этой суммы я должна буду им отдавать 50 000 тенге (это разница между 180 000 и 130 000 тенге) на руки, итого моя заработная плата будет составлять копейки! Что это такое вообще?? На каком основании я им должна отдавать свои же деньги. Работать нормально они мне не дадут. Ожидают от меня, что после получения зарплаты я им отдам эту сумму. Если не отдам подозреваю, что подставят в работе, и ещё я им должна останусь. Думала написать заявление на увольнение с 1 декабря + месяц отработки, ну, хоть чтобы этот год доработать. Теперь думаю, что к 10му числу зарплату скинут... а тут я такая ими ожидаемую сумму не отдаю. А мне ещё практически месяц останется работать, они точно не дадут, выживут и ещё подставят. Думаю написать завтра заявление, чтобы хоть по 17 декабря может оплатят. В общем, не знаю что делать вообще. И что самое неприятное, что после подобных ситуаций на работу тяжело устроиться. Потом работодатели спрашивают почему частая смена работы и т.д. Подруги говорят "купить" больничный и начать экстренно искать работу, но моя компания мне даже больничные не оплатит. Я не знаю как быть. Помогите, пожалуйста!

Друзья помогите, какие правовые меры защиты можно применить в данном деле? Я встала на учет в качестве безработной в уполномоченный орган по вопросам занятости и обратилась в территориальное подразделение РГКП «Государственный центр по выплате пенсий» за назначением социальной выплаты на случай потери работы из активов АО «Государственный фонд социального страхования». Мне была назначена социальная выплата на 4 месяца с 25.09.2013 по 24.01.2014 на общую сумму 71 284 тенге ежемесячно, включая ежемесячные ОПВ в размере 1 782 тенге. Медеуский районный отдел занятости и социальных программ снял меня раньше времени с учета в качестве безработной на том основании, что я якобы была трудоустроена. Данное утверждение является голословным. Я несколько раз обращалась в Центр занятости с просьбой выдать распечатку моих отметок посещения центра занятости в качестве безработной и предоставить данные о том, какими сведениями располагает отдел занятости по поводу того, где и когда я якобы работала. На запросы мне дают ответы, что я была зарегистрирована в качестве безработной и снята с регистрации по ст. 2 Закона РК «О занятости населения». Данная статья предусматривает, как основание для снятия с регистрации – устройство на работу. Отдел занятости ссылается на то, что я якобы была трудоустроена. Однако фактических доказательств не предоставляют, где и как я была трудоустроена. Считаю, что с моей стороны нарушений не было, т.к. я отмечалась каждый 10 дней, как и полагается, и нигде не работала.

Добрый день, мы частное ТОО, приняли работника на работу с испытательным сроком 1 месяц, но работник спустя 3 дня написал заявление об увольнений. какие выплаты ему положены?

Помогите пожалуйста разобраться!!! Экологическая ежемесячная доплата и дополнительный отпуск 10дней, полагается только работникам, у которых есть экологическое удостоверение (т.е. до 1990 года рождения)??? Или всем подряд, как меня убеждают, за проживание и работу в зоне подвергавшейся испытанию, конкретно интересует ВКО! Если я не права, то скиньте ссылку на НПА, в котором это написано!

Добрый день. Возникла такая ситуация: С первого июля 2011 года я вышла в отпуск по беременности и родам,предварительно с первого июня того же года я взяла трудовой отпуск,который на тот момент составил 30 дней. То есть из трудового плавно ушла в декрет, а после соответственно в отпуск по уходу за ребенком. Вопрос следующий- положено ли мне начисление оплачиваемого отпуска за вышеуказанный период, т.е. С 01.06 и до момента отпуска по уходу? На данный момент на работу еще не вышла и собираюсь писать заявление об увольнении, но хотелось бы прояснить этот момент, потому что бухгалтерия явно идет в отказ- мы с вами,мол ,рассчитались по полной. Спасибо.

Добрый вечер уважаемые юристы. Ситуация такая, я работаю в одной компании, сижу на определенной должности уже около 8 или 9 месяцев, освобождается вакансия получше, и с з/п побольше, хочу пересесть на это новое место. Вопрос такой могу ли я на новой должности уйти в отпуск? так как я на старой должности не брал его. Как будут считать отпускные выплаты по новой зарплате или по старой? и вопрос насчет материальной помощи по истечению года как будут считать?

Подскажите плиз как учитывать дни отпуска, если отпуск был взят в понедельни- среду. Как 3 дня? Когда отпуск берётся с понедельника по пятнцу -тут всё ясно -считается как 7 календарных дней. А как считать когда отпуск берётся частями среди недели? Ещё вопрос -компенсация неиспользованого отпуска выплачивается за весь период работы, или есть какой то срок давности? Например отпуск не использованый 7 лет назад тоже компенсируется при расторжении договора по инициативе работодателя?

Здравствуйте ! Прошу Вас помочь в сложившейся ситуации. Дело в том, что было совершено ДТП, виновником которого являюсь Я. В местном РОВД на основании полученных от участников ДТП заявлений и руководствуясь ст.37 ч.1 п.12, ст.187 УПК РК и ст. 67 УК РК было вынесено постановление об отказе в возбуждении уголовного дела в связи с примирением сторон. АО СК «АСКО» рассмотрев предоставленные документы, приняло решение отказать в осуществлении страховых выплат, т.к. согласно постановлению ОВУД ущерб пострадавшему был полностью возмещен виновником ДТП. Постановление ОВУД вынесено со стандартной для такого случая формулировкой, что в возбуждении уголовного дела отказано за примирением сторон в связи с тем, что виновная сторона загладила свою вину, возместив причиненный ущерб. Фактически, на данный момент ущерб не возмещался, имеется лишь гарантийное письмо (заявление) с обязательствами возместить причиненный ущерб, т.е. разницу в оговоренной сумме, если страховые выплаты не покроют оговоренную в гарантийном письме сумму, и встречное заявление потерпевшего в РОВД, с просьбой не привлекать к ответственности виновника ДТП, на основании которых и было вынесено постановление ОВУД. Можно ли обязать АО СК «АСКО» произвести страховые выплаты потерпевшей стороне в установленном законом объеме, т.к. фактически, на данный момент, ущерб не возмещался ?

Здравствуйте! Муж получил травму на рабочем месте (падение с лестницы), в акте о несчастном случае отсутствует процентное соотношение вины работодателя и работника,дословно записано : ВО (вина организации). Предприятием была организована и оплачена доставка в центр травматологии по месту жительства ,после чего наступило полное затишье с их стороны.Первый больничный лист оплачен в размере 40%. Больше никаких выплат не было. Вопросы такие- какие гарантированные компенсации нам положены -отсутствие % соотношения вины говорит ли об неправильном оформлении акта -куда обращаться с претензиями (муж работал вахтовым методом в строительной фирме,Общий стаж 30 лет,стаж в фирме,где получена травма-5 лет.Травма,похоже, приведет в конечном итоге к инвалидности)

Добрый день господа юристы! Знаю, вопрос избитый и неоднократно поднимавшийся, и тем не менее, прошу поделиться мнениями. Преамбула: Согласно ЗРК «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие экологического бедствия в Приаралье» населению, проживающему в зоне экологического бедствия, устанавливаются определенные льготы, такие как - оплата труда, с применением коэффициента, дополнительный отпуск и мат. помощь к отпуску. В соответствии со ст. 154 ТК РК, гарантии для работника, осуществляющего трудовую деятельность в зонах экологического бедствия и радиационного риска, устанавливаются законами Республики Казахстан. (Правильно ли я понимаю, что в соответствии с вышеуказанной статьей ТК РК, льготы, прописанные в ЗРК о приаралье, гарантированы только тем работникам, кто осуществляет трудовую деятельность в этой зоне?) Согласно ЗРК «Об иерархии нормативно-правовых актов» положения Кодексов превалируют над нормами Законов. Кроме того, там же определено, что каждый из нормативных правовых актов нижестоящего уровня не должен противоречить нормативным правовым актам вышестоящих уровней. Фабула: Предприятие зарегистрировано и осуществляет свою деятельность в Атырауской области, работники начали приносить справки, подтверждающие регистрацию в зонах экологического бедствия и радиационного риска (некоторые предоставляют удостоверения). Режим рабочего времени – вахтовый. Требуют льгот. Вопрос: Обязан ли Работодатель предоставлять эти льготы? На предприятии мнения разделились. Судебных прецедентов не нашел. Имеются разъяснения на блоге Министерства Труда и Соц. Защиты, суть которых сводится к тому, что право на получение дополнительной оплаты и дополнительного трудового отпуска по зонам согласно статье 13 Закона имеют граждане, проживающие и осуществляющие трудовую деятельность в данной зоне. Но, к сожалению, эти разъяснения не имеют статус НПА и не могут служить основанием для Работодателя. Может кто то сталкивался с подобной ситуацией? А будет ващщпе прекрасно, если найдутся прецеденты судебных разбирательств Заранее благодарен!