Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ

Рекомендуемые сообщения

Доброе время суток! Помогите разобраться в данном вопросе! Как правильно нужно рассчитывать заработную плату при потере трудоспособности? У моего кузена потеря трудоспособности 25% на 1 год с 05.07.2016 по 04.07.2017г.г. (производственная травма), без его участия, рабочая комиссия составила протокол где рассчитали вину работодателя 60%, вину работника 40%. По истечению 6 месяцев больничного его допустили на работу, на легкий труд (3 месяца). Так как его перелом еще дает о себе знать. Его перевели на другую должность, заработная плата на много меньше чем в основной должности. Бухгалтерия рассчитала его з/п таким образом.

К примеру: 

среднемесячная з/п скажем 100 000 тенге. * 25% = 25 000 тенге надбавка к з/п за потеряю трудоспособности. Однако так как он виновен на 40%. 25 000 тенге - 40% = 15 000 тенге.  

Итого надбавка к з/п по нынешней должности 15 000 тенге. Выходит если он сейчас получает з/п 50 000 тенге то еще и плюс 15 000 тенге = 65 000 тенге.

Правильно ли рассчитала бухгалтерия? 

И по истечению 3-х месяцев если его переведут на основную должность, он будет получать только з/п без компенсации 25%?

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

А с чего бухгалтерия решила, что при расчете возмещение утраченного заработка, учитывается степень вины работника?

Статья 938 ГК РК. Определение заработка (дохода), утраченного в результате повреждения здоровья

1. Размер подлежащего возмещению утраченного заработка (дохода) определяется в процентах к среднему месячному заработку (доходу) до увечья или иного повреждения здоровья либо до наступления утраты трудоспособности, соответствующих степени утраты потерпевшим профессиональной трудоспособности, а при отсутствии ее - общей трудоспособности.

Пункт 2 изложен в редакции Закона РК от 07.11.14 г. № 248-V (см. стар. ред.)

2. В состав утраченного заработка (дохода) включаются все виды оплаты труда по трудовым и гражданско-правовым договорам как по месту основной работы, так и по совместительству, облагаемые индивидуальным подоходным налогом. Не учитываются выплаты единовременного характера (компенсации за неиспользованный отпуск, выходное пособие при увольнении и другие). За период временной нетрудоспособности и отпуска по беременности и родам учитывается выплаченное пособие. Доходы от предпринимательской деятельности, а также авторский гонорар включаются в состав утраченного заработка, при этом доходы от предпринимательской деятельности включаются на основании данных органа государственных доходов. Все виды заработка (дохода) учитываются в суммах, начисленных до удержания налогов.

3. Среднемесячный заработок (доход) подсчитывается путем деления общей суммы заработка (дохода) за двенадцать месяцев работы, предшествовавших повреждению здоровья либо наступлению утраты трудоспособности, на двенадцать. В случае, когда потерпевший на момент причинения вреда работал менее двенадцати месяцев, среднемесячный заработок (доход) подсчитывается путем деления общей суммы заработка (дохода) за фактически проработанное число месяцев, предшествовавших повреждению здоровья, на число этих месяцев.

Неполностью проработанные потерпевшим месяцы по его желанию заменяются предшествующими полностью проработанными месяцами либо исключаются из подсчетов при невозможности их замены.

4. В случае, когда потерпевший на момент причинения вреда не работал, учитывается по его желанию заработок до увольнения либо обычный размер вознаграждения работника его квалификации в данной местности, но не менее десятикратного установленного законодательными актами месячного расчетного показателя.

5. Если в заработке (доходе) потерпевшего до причинения ему увечья или иного повреждения здоровья произошли устойчивые изменения, улучшающие его имущественное положение (повышена заработная плата по занимаемой должности, переведен на более высокооплачиваемую работу, поступил на работу после окончания учебного заведения и в других случаях, когда будет доказана устойчивость изменения или возможность изменения оплаты труда потерпевшего), при определении его среднемесячного заработка (дохода) учитывается только заработок (доход), который он получил или должен был получить после соответствующего изменения.

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
1 минуту назад, Сов сказал(а):

А с чего бухгалтерия решила, что при расчете возмещение утраченного заработка, учитывается степень вины работника?

Они не дают ни каких комментариев! Ссылаясь на то что не обязаны ему объяснять.

И даже на просьбу дать ему коллективный договор, руководство отказывается что не имеет право расспрастранять его! Одним словом они пользуются тем, что работники юридически не грамотны. 

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Ну если есть коллективный договор, то есть и профсоюз. Просите в профсоюзе. У нас  например его вообще в газете публиковали.

Коллективный договор в данному случае не применим, поскольку действует законодательство напрямую в таком случае. Колдоговор может установить только бОльший уровень возмещения, но никак не меньший.

Если не дают комментарии работнику, то будут давать комментарии гос. инспектору по труду, тонко намекните им и напишите письменно заявление, с просьбой разъяснить, на основании каких нормативных актов, произведен расчет возмещения утраченного заработка. Если не понравится ответ - с копией ответа в инспекцию по труду обращайтесь.

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
2 минуты назад, Сов сказал(а):

Ну если есть коллективный договор, то есть и профсоюз. Просите в профсоюзе. У нас  например его вообще в газете публиковали.

Коллективный договор в данному случае не применим, поскольку действует законодательство напрямую в таком случае. Колдоговор может установить только бОльший уровень возмещения, но никак не меньший.

Если не дают комментарии работнику, то будут давать комментарии гос. инспектору по труду, тонко намекните им и напишите письменно заявление, с просьбой разъяснить, на основании каких нормативных актов, произведен расчет возмещения утраченного заработка. Если не понравится ответ - с копией ответа в инспекцию по труду обращайтесь.

Спасибо за ответ. Профсоюз говорит тоже самое. Он вообще несколько раз звонил кузену с просьбой прекратить спрашивать колл.договор, что за этим чреваты последствия.

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Что-то у вас "профсоюз наоборот". Защищает интересы работодателя, видать не выбранный, а назначенный. Этакий "орган распределения подачек работодателя". Можно конечно обострить с ними отношения и потребовать колдоговор, но сами решайте, надо оно вам или нет.

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Вы конечно меня извините. Но не могли бы Вы, написать как правильно нужно рассчитать его з/п. Я конечно все прочитала (даже несколько раз), но мне необходим более понятный язык :rolleyes:. Правильно ли бухгалтерия рассчитала? 

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Вам для это справка о заработной плате потребуется за последние 2 года до несчастного случая, ибо нужно будет выбрать 12 полностью отработанных месяцев. Дальше складывается заработная плата, делится, на 12, получаем среднюю зарплату. Далее все как у вас, среднюю зарплату умножаем на степень утраты трудоспособности. Все.

Степень вины не учитываем.

Другой момент, почему сам работодатель возмещает ущерб, а не страхования компания? Не уведомили ее о несчастном случае что ли?

ЗАКОН
РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН
 
Об обязательном страховании работника от несчастных случаев при исполнении
им трудовых (служебных) обязанностей

изменениями и дополнениями по состоянию на 24.11.2015 г.)

 

А все, нашел. Давно это областью не занимался.

Статья 19. Порядок определения размера вреда. Страховые выплаты по договору обязательного страхования работника от несчастных случаев

1. Размер вреда, связанного с утратой заработка (дохода) в связи со смертью работника или с установлением ему степени утраты профессиональной трудоспособности, определяется в соответствии с требованиями Гражданского кодекса Республики Казахстан.

Возмещение вреда, связанного с утратой заработка (дохода) работником в связи с установлением ему степени утраты профессиональной трудоспособности от пяти до двадцати девяти процентов включительно, осуществляется страхователем согласно трудовому законодательству Республики Казахстан.

Изменено пользователем Сов
Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
9 минут назад, Сов сказал(а):

Другой момент, почему сам работодатель возмещает ущерб, а не страхования компания? Не уведомили ее о несчастном случае что ли?

Согласно нового ТК РК (я так полагаю, так как ему не объясняют) 

Статья 122. Материальная ответственность работодателя за вред, причиненный жизни и (или) здоровью работника

3. При причинении вреда работнику, связанного с установлением ему степени утраты профессиональной трудоспособности от пяти до двадцати девяти процентов включительно, работодатель обязан возместить работнику утраченный заработок и расходы, вызванные повреждением его здоровья.

Размер расходов, вызванных повреждением здоровья, возмещаемых работодателем в период установления степени утраты трудоспособности не может превышать двести пятьдесят месячных расчетных показателей, установленных на соответствующий финансовый год законом о республиканском бюджете, на момент выплаты.

Выплата по возмещению расходов, вызванных повреждением здоровья, осуществляется на основании документов, подтверждающих эти расходы, представленных работником либо лицом, понесшим эти расходы. При этом возмещению не подлежат расходы, которые входят в гарантированный объем бесплатной медицинской помощи в соответствии с законодательством Республики Казахстан в области здравоохранения.

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
5 часов назад, Сов сказал(а):

Вам для это справка о заработной плате потребуется за последние 2 года до несчастного случая, ибо нужно будет выбрать 12 полностью отработанных месяцев. Дальше складывается заработная плата, делится, на 12, получаем среднюю зарплату. Далее все как у вас, среднюю зарплату умножаем на степень утраты трудоспособности. Все.

Степень вины не учитываем.

Другой момент, почему сам работодатель возмещает ущерб, а не страхования компания? Не уведомили ее о несчастном случае что ли?

ЗАКОН
РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН
 
Об обязательном страховании работника от несчастных случаев при исполнении
им трудовых (служебных) обязанностей

изменениями и дополнениями по состоянию на 24.11.2015 г.)

 

А все, нашел. Давно это областью не занимался.

Статья 19. Порядок определения размера вреда. Страховые выплаты по договору обязательного страхования работника от несчастных случаев

1. Размер вреда, связанного с утратой заработка (дохода) в связи со смертью работника или с установлением ему степени утраты профессиональной трудоспособности, определяется в соответствии с требованиями Гражданского кодекса Республики Казахстан.

Возмещение вреда, связанного с утратой заработка (дохода) работником в связи с установлением ему степени утраты профессиональной трудоспособности от пяти до двадцати девяти процентов включительно, осуществляется страхователем согласно трудовому законодательству Республики Казахстан.

По Вашему совету, обратилась в бухгалтерию с намеком на то что если не подскажут как они рассчитывают, то помогут в министерстве труда. После чего мне сразу же объяснили откуда они уменьшили 40%. ГК ТК

Правильно ли это?

Статья 935. Учет вины потерпевшего и имущественного 
положения лица, причинившего вред


2. Если грубая неосторожность самого потерпевшего содействовала возникновению или увеличению вреда, то в зависимости от степени вины потерпевшего и причинителя вреда размер возмещения должен быть уменьшен. 
 

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Считаю что не правильно, поскольку противоречит статье 938 ГК РК.

1. Размер подлежащего возмещению утраченного заработка (дохода) определяется в процентах к среднему месячному заработку (доходу) до увечья или иного повреждения здоровья либо до наступления утраты трудоспособности, соответствующих степени утраты потерпевшим профессиональной трудоспособности, а при отсутствии ее - общей трудоспособности.

Если бы там было указано, что утраченный заработок рассчитывается с учетом вины потерпевшего, тогда да, можно было бы согласится.

Лучше все-таки обратится в Минтруда за разъяснениями.

 

 

 

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость
Ответить в этой теме...

×   Вы вставили отформатированный текст.   Удалить форматирование

  Допустимо не более 75 смайлов.

×   Ваша ссылка была автоматически заменена на медиа-контент.   Отображать как ссылку

×   Ваши публикации восстановлены.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставить изображения напрямую. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

Зарузка...
  • Недавно просматривали   0 пользователей

    Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.

  • Upcoming Events

    No upcoming events found
  • Recent Event Reviews

×

Важная информация

Правила форума Условия использования