Перевод временного работника на другую временную работу

[Теодор]

Добрый день!

Работник Х был принят на работу на время замещения временно отсутствующего работника Y.

По истечении пары месяцев руководство решило перевести работника Х на другую должность (в другое структурное подразделение) так же на время замещения другого работника Z. 

Допускается ли оформление перевода работника Х путем издания акта работодателя на основании заявления Х с заключением дополнительного соглашения или необходимо расторгнуть трудовой договор с Х и заключить новый на время замещения работника Z?

Если можно просто перевести, то как это должно звучать в приказе? Формулировка "Перевести Х временно, на период отсутствия Z" итд итп звучит так, будто сам перевод является временным и в случае выхода на работу работника Z, работник Х снова вернется на должность работника Y. 

А если необходимо расторгнуть ТД, то на каких основаниях? К тому же, насколько я понимаю, мы должны будем выплатить работнику компенсацию за неиспользованный отпуск.

Пс. Работник Y еще не собирается выходить на работу, перевод - желание работника и руководства.

Изменено 18 Августа 2016 пользователем Теодор

[ОТТО 1945]

14 часа назад, Теодор сказал(а):

Пс. Работник Y еще не собирается выходить на работу, перевод - желание работника и руководства.

перевод допускается, нужно согласие на это работника, приказ и изменение в действующий трудовой договор, расторгать ничего не надо.

в приказе просто указать, перевести такого то, туда то, на время замещения отсутствующего работника, все. 

[Теодор]

42 минуты назад, ОТТО 1945 сказал(а):

перевод допускается, нужно согласие на это работника, приказ и изменение в действующий трудовой договор, расторгать ничего не надо.

в приказе просто указать, перевести такого то, туда то, на время замещения отсутствующего работника, все. 

Формулировка в приказе "перевести такого то, туда то, на время замещения отсутствующего работника " звучит так, будто сам перевод является временным и что в случае выхода основного работника, ТД с переведенным работником не расторгается, он лишь возвращается на прежнюю временную должность. Собственно, поэтому возник вопрос. Дело даже не в порядке, а скорее в корректной формулировке этих перемещении в приказе. 

[ОТТО 1945]

4 минуты назад, Теодор сказал(а):

Формулировка в приказе "перевести такого то, туда то, на время замещения отсутствующего работника " звучит так, будто сам перевод является временным и что в случае выхода основного работника, ТД с переведенным работником не расторгается, он лишь возвращается на прежнюю временную должность. Собственно, поэтому возник вопрос. Дело даже не в порядке, а скорее в корректной формулировке этих перемещении в приказе. 

в принципе такая формулировка вполне корректная и вот почему, работник раньше замещал отсутствующего работника Y, потом вы переводите временного работника на другую должность, для замещения отсутствующего работника Z, соответственно выход на работу работника Y, уже никакого значения для Х значения иметь не будет, а вот выход работника Z будет означать расторжения договора с Х, поскольку и в приказе и в трудовом договоре будет прописано именно замещения работника Z.   

[Janar]

в соответствии со статьей 41 Трудового кодекса РК (или статьей 39 - на выбор),

приказываю:

Иванову И.И., принятого временно на период отсутствия Фроловой В.В. на должность бухгалтера, а именно: с 01.04.2016 года по 09.11.2016 года, перевести временно на должность экономиста в период отсутствия Полищук В.В. с 01.08.2016 года по 01.12.2016 года включительно (ну или до даты выхода на работу Полищук В.В.). 

Трудовой договор №36/16 от 01.04.2016 года, заключенный между Ивановой И.И. и ТОО "БЕСТ" считать продленным по 01.12.2016 года (ну или до даты выхода на работу Полищук В.В.).

Приказ ваш и формулировка ваша - что хотите то и пишите.