досрочный выход из отпуска без содержания по уходу за ребенком,

[Lilya]

Здравствуйте. Помогите пожалуйста в вопросе о досрочном возвращении на свое рабочее место. Я нахожусь в декретном отпуске с 2015 года, моему ребенку 1год и 3 месяца. На своей работе я проработала 4 года и как положено ушла в декрет. При прощании со мной, отдел кадров говорила что на мое место берут временного человека, заявление по уходу за ребенком я писала на 2 года. В данный момент я бы хотела вернуться на свое рабочее место, но отдел кадров отказа мне в этом, мотивируя это тем что меня нужно обучать и в компании нет свободный вакансия. Могу ли я претендовать на свое рабочее место? Законно ли они со мной поступают?   

[DjeSoP]

4 минуты назад, Lilya сказал(а):

Могу ли я претендовать на свое рабочее место? Законно ли они со мной поступают?   

можете. незаконно.

ст.100 ТК РК

Цитата

4. В случае выхода на работу до истечения отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работник обязан предупредить работодателя о своем намерении за месяц до начала работы.

 

[Lilya]

Дело в том, что я обратилась к отделу кадров в устной форме , после чего получила отказ. Как мне поступить дальше? И если получиться все таки вернуться на свое рабочее место и со стороны руководства будут ко мне беспричинные претензии, есть ли такие службы к которым можно обратится за защитой?

[Камилла]

14 минуты назад, Lilya сказал(а):

Дело в том, что я обратилась к отделу кадров в устной форме , после чего получила отказ. Как мне поступить дальше? И если получиться все таки вернуться на свое рабочее место и со стороны руководства будут ко мне беспричинные претензии, есть ли такие службы к которым можно обратится за защитой?

Напишите заявление за один месяц вперед до выхода на работу в двух экземплярах, один экз. сдаете в кадры, на втором кадровик распишется, что приняла ваше заявление. И можете смело приступать к работе в указанную вами дату.

За своей защитой всегда можете обратиться в Управление по инспекции труда. 

 

[Albinka]

В связи с изменениями в Трудовое законодательство, теперь в организациях обязательно должна быть согласительная комиссия, которая рассматривает трудовые споры. Если на Ваше заявление отдел кадров никак не будет реагировать, Вы можете сначала обратиться с заявлением в согласительную комиссию.

На основании этих статей:

 Статья 159. Порядок рассмотрения индивидуального
                  трудового спора

      1. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются согласительными комиссиями, а по неурегулированным вопросам либо неисполнению решения согласительной комиссии – судами, за исключением субъектов малого предпринимательства и руководителей исполнительного органа юридического лица.
      2. Согласительная комиссия является постоянно действующим органом, создаваемым в организации, ее филиалах и представительствах на паритетных началах из равного числа представителей от работодателя и работников. 

 4. Заявление, поступившее в согласительную комиссию, подлежит обязательной регистрации указанной комиссией в день подачи. 
      Спор рассматривается в присутствии заявителя и (или) уполномоченного им представителя в пределах делегированных ему полномочий в соответствии с нормативными правовыми актами Республики Казахстан.

 

 Статья 160. Сроки обращения по рассмотрению
                  индивидуальных трудовых споров

      Для обращения в согласительную комиссию или в суд по рассмотрению индивидуальных трудовых споров устанавливаются следующие сроки:
      1) по спорам о восстановлении на работе – один месяц со дня вручения копии акта работодателя о прекращении трудового договора в согласительную комиссию, а для обращения в суд – два месяца со дня вручения копии решения согласительной комиссии при обращении по неурегулированным спорам либо при неисполнении ее решения стороной трудового договора;

[Janar]

ой да перед этой согласительной комиссией лучше сказать кадровику, что обратишься в инспекцию по труду )